Внесение изменений в локальные нормативные акты

Обращаем Ваше внимание, что кадровым службам рекомендуем внести изменения (дополнения) в локальные нормативные акты предприятия в связи с внесением изменений в Трудовой кодекс РФ.
С 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон РФ от 28.12.2013 г. «О специальной оценки условий труда». Следовательно, коллективные договоры, правила внутреннего трудового распорядка, и другие локальные нормативные акты предприятий претерпят изменения, соблюдая статью 8 Трудового кодекса РФ (нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 Трудового кодекса РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения).