Законопроекты для кадровика декабрь

Законопроекты

Новый МРОТ с 1 января 2017 года

Документ: Проект Федерального закона N 15469-7

Госдума приняла в третьем окончательном чтении законопроект № 15469-7 о повышении минимального размера оплаты труда с 2017 года.

Согласно проекту, МРОТ повысят на прогнозный уровень инфляции – 4 процента с 1 июля 2017 года. Таким образом, размер МРОТ составит 7800 руб.

Максим Топилин уточнил, что повышение МРОТ в 2017 году коснется 0,89 млн работников. Из них 72 процента – это работники государственных и муниципальных учреждений. Увеличение МРОТ позволит повысить выплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, увеличить платежеспособный спрос на товары отечественного производства, а также будет способствовать снижению объемов выплаты неофициальной, серой зарплаты.

Напомним, что размер регионального  МРОТ по Владимирской области (для коммерческих организаций) с  1 июля 2016 года составляет 8500 рублей.

Сроки уведомления о сокращении скорректируют

Документ: Проект Федерального закона № 658393-6

В Госдуму поступил законопроект дополнить часть вторую статьи 180 Трудового кодекса. Предлагают в уведомлении о сокращении указывать только планируемую дату увольнения. Если в этот день работника нельзя будет уволить (например, он заболел), то работодатель сократит сотрудника в первый рабочий день по окончании такого периода. Если компания будет переносить дату сокращения по иным основаниям, то новое уведомление работодатель обязан вручить не менее чем за два месяца до новой даты.

ГИТ проверит по-новому

Минтруд планирует переформатировать проверки ГИТ в соответствии с риск-ориентированным подходом. Для этого каждому работодателю присвоят категорию риска – в зависимости от вероятности причинения вреда охраняемым трудовым ценностям. Периодичность плановой проверки ГИТ будет определяться категорией риск.

Категория риска Периодичность плановой проверки
Чрезвычайно высокий Один раз в календарном году
Высокий Один раз в два года
Значительный Один раз в три года
Средний Не чаще одного раза в четыре года
Умеренный Не чаще одного раза в пять лет
Низкий Плановая проверка проводиться не будет

К чрезвычайно высокой и высокой категории риска компании будет относить главный государственный инспектор труда. К значительной, средней и умеренной категории – главные государственные инспекторы труда в субъектах РФ. Если компания не попала в одну из этих пяти категорий, значит, риск низкий.

Штрафы за срыв проверок хотят увеличить

Документ: Проект закона № 14680-7

Если работодатель не представит контролеру документы и из-за этого тот не завершит проверку, то компанию оштрафуют от 20 тыс. до 50 тыс.  Штраф планируют поднять до 70 тыс.

В Госдуму поступил законопроект (№ 14680-7), который увеличит штрафы по ст. 19.4.1 КоАП РФ. По этой норме штрафуют работодателей, которые мешают контролерам, включая ГИТ.

Например, если компания не пустит контролера на территорию или не предоставит ему документы, она заплатит от 30 тыс. до 50 тыс., а директор — от 5 тыс. до 10 тыс.

Если из-за работодателя контролер не может завершить проверку, компанию оштрафуют от 50 тыс. до 70 тыс. , а директора — от 10 тыс. до 15 тыс.

Вырастут минимальные штрафы за повторный срыв проверки. Для компаний это 70 тыс. ₽, для директоров — 15 тыс.

Есть в законопроекте и предложения, которые понравятся работодателям. Депутаты исключили дисквалификацию из ч. 3 ст. 19.4.1 КоАП РФ. Сейчас за повторный срыв проверки директора дисквалифицируют на срок от 6 до 12 месяцев. Если законопроект примут, директор не останется без работы, даже если второй раз сорвет проверку.