Законопроекты для кадровика январь

Новый законопроект: электронные больничные

Документ: законопроект № 27110-7

Госдума приняла в третьем чтении законопроект, согласно которому все медицинские организации начнут оформлять больничные листки в электронном виде. Расскажем подробнее, в чем суть проекта и каких изменений ждать работодателям.

Согласно тексту проекта, будут действовать оба формата больничного. Врач медицинской организации оформит больничный листок либо в печатном виде, либо в электронном виде с согласия сотрудника. Данные электронного больничного занесут в специальную базу ФСС России. Она же будет доступна и работодателям.

Напомним, что пока ФСС России только испытывает электронные больничные. Их оформляют уже два года в Тамбовской, Астраханской, Белгородской и Самарской областях, а также в Хабаровском крае, Татарстане и Крыму. Параллельно с электронными больничными врачи выписывают больничные и на бумаге. За это время в эксперименте приняли участие 150 организаций, а листки нетрудоспособности в электронном виде получили полмиллиона человек.
Для юрлиц введут штрафы за отказ инвалиду в приеме на работу

Документ: Проект Федерального закона № 1095451-6 «О внесении изменения в статью 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях…»

Сейчас за нарушение прав инвалидов в области трудоустройства административную ответственность несут только должностные лица. Законопроект вводит ответственность и для юридических лиц. Если компания откажет инвалиду в приеме на работу в пределах установленной квоты или не исполнит обязанность по выделению рабочих мест для инвалидов, за это грозит штраф. Размер санкции для компании предлагают от 30 000 до 50 000 рублей.
Минздрав разработал новый порядок обязательных медосмотров

Документ: проект приказа «Об утверждении  Порядка проведения обязательных предварительных при поступлении ‎на работу и периодических медицинских осмотров работников, занятых
‎на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работах, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные при поступлении на работу
‎и периодические медицинские осмотры работников»

Чтобы пройти предварительный медосмотр, иметь паспорт здоровья соискателю необязательно.

Минздрав опубликовал проект приказа с новым порядком медосмотров. При этом приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н отменят. Вот основные изменения:

Направление на медосмотр. В направлении нужно будет указать: дату оформления документа и дату (сроки) явки работника на медосмотр. Такие графы в действующих правилах как обязательные не упомянуты. А вот прописывать вид деятельности работодателя по ОКВЭД и форму собственности больше не придется.

Поименные списки. Если проект примут, работодателя обяжут вносить в списки новые сведения: пол, дату рождения и СНИЛС сотрудников.

Выводы комиссии. Врачи могут признать работника пригодным к работе, временно или постоянно непригодным. Сейчас выявляют или не выявляют противопоказания. Тем, у кого проблемы со зрением, порекомендуют работать в очках или линзах.