Новости для кадровика

Новости законодательства

Граждане стран ЕАЭС, трудящиеся в России, должны уплачивать НДФЛ по ставке 13%

Документ: Договор о Евразийском экономическом союзе (ЕАЭС)

Вступил в силу: с 01.01.2015г.

Граждане стран-участниц союза, трудящиеся в России, уплачивают НДФЛ по ставке 13% независимо от наличия у них статуса налогового резидента.

Все иностранцы, трудящиеся на территории нашей страны, должны уплачивать налог на доходы физических лиц (далее — НДФЛ). Пока они не станут налоговыми резидентами России, НДФЛ уплачивается ими по повышенной ставке в размере 30% от полученного заработка (ч. 3 ст. 224 НК РФ). После приобретения этого статуса ставка снизится до 13% (ч. 1 ст. 224 НК РФ). Чтобы стать налоговым резидентом, иностранцу надо фактически находиться в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев (ч. 2 ст. 207 НК РФ). Но данный порядок теперь не распространяется на иностранцев, прибывших в Россию из ЕАЭС. То есть из Республики Армения, Республики Беларусь и Республики Казахстан. Минфин России разъяснил, что граждане этих стран вне зависимости от времени нахождения на территории нашей страны и получения статуса налоговых резидентов уплачивают НДФЛ по ставке 13% (письмо от 27.01.2015 № 03-04-07/2703). Такое правило предусмотрено п. 73 договора о ЕАЭС, который вступил в силу 01.01.2015.

Новые правила приема на работу бывшего госслужащего

Документ: Постановление Правительства РФ от 21 января 2015 г. № 29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации».

Вступил в силу: 31 января 2015 г.

О чем: определен новый порядок сообщения о заключении трудового или гражданско-правового договора (на выполнение в течение месяца работ стоимостью более 100 000 рублей) с работником, ранее замещавшим должности государственной или муниципальной службы. Сообщение оформляется работодателем на бланке организации, подписывается уполномоченным руководителем, заверяется печатью и отправляется по последнему месту службы бывшего государственного или муниципального служащего.

Минтруд уточнил порядок выдачи спецодежды и СИЗ

Документприказ Минтруда России от 12 января 2015 г. № 2н «О внесении изменений в Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н».

Вступил в силу: 23 февраля 2015 г.

О чем: упростилась выдача работникам различных отраслей специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ). Приказом установлено, в частности, что работодатели вправе вести карточки учета выдачи работникам СИЗ в электронной форме. Знакомить с правилами обеспечения СИЗ теперь можно при проведении вводного инструктажа, а не при заключении трудового договора, как это было ранее.

Военные сборы – 2015

Документ: Указ Президента РФ от 5 февраля 2015 г. № 53 «О призыве граждан Российской Федерации, пребывающих в запасе, на военные сборы в 2015 году».

Вступил в силу: 5 февраля 2015 г.

О чем: подготовиться к призыву сотрудников – офицеров и солдат запаса на ежегодные военные сборы сроком до двух месяцев. На период проведения сборов за сотрудниками сохраняется средняя зарплата по основному месту работы.

Работников запретят увольнять в период декретных отпусков их супругов

Документ: Проект федерального закона № 711923–6

Скоро работодатели утратят возможность увольнять по своей инициативе тех сотрудников, на иждивении которых находятся супруги или другие родственники, пребывающие в отпусках по уходу за детьми.

Проект федерального закона № 711923–6 призван помочь социально незащищенным слоям населения — лицам, пребывающим в отпусках по уходу за детьми. Работников, у которых на иждивении находятся такие лица, запретят увольнять. Увольнение станет возможным только в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. А если с таким работником заключен срочный трудовой договор, то его придется продлить до окончания отпуска по уходу за ребенком. В свою очередь работнику нужно будет каждые 3 месяца представлять работодателю справку, подтверждающую, что его родственник еще не вышел из отпуска. Отметим, что из текста проекта не вполне понятно, будет ли декретница автоматически считаться иждивенцем, или работнику придется дополнительно доказывать этот факт.

Штрафы за нарушение правил обработки персональных данных увеличат

Документ: Проект Федерального закона от 22.12.2014 683952-6

Госдума в первом чтении одобрила законопроект, который усиливает ответственность за незаконную обработку персональных данных.

Авторы проекта закона предлагают выделить восемь видов состава правонарушений и предусмотреть для каждого вида свою ответственность. Самый высокий штраф могут установить за незаконную обработку данных, касающихся расовой и национальной принадлежности, политических и религиозных взглядов, а также состояния здоровья и сведений о судимостях. Штраф для должностных лиц составит от 10 000 до 25 000 руб., для организаций – от 50 000 до 300 000 руб. По другим видам состава правонарушений штрафы предлагают установить для должностных лиц от 3000 до 10 000 руб. и от 5000 до 300 000 руб. для организаций.

Судебная практика

Работника нельзя уволить позже даты, указанной в извещении о сокращении

Исто​чник: апелляционное определение Свердловского областного суда от 12.11.2014 по делу № 33–13739/2014

Если работника не уволили в дату, указанную в уведомлении о сокращении его должности, то ему надо вручить дополнительное уведомление с указанием новой даты увольнения.

Директор предупредил работницу о предстоящем сокращении ее должности. Несмотря на то, что в уведомлении он указал конкретную дату расторжения договора — 05.09.2013, увольнение состоялось только 15.04.2014. После увольнения работница обратилась в суд с требованием о восстановлении на работе. По ее мнению, ее не могли уволить позже оговоренной в уведомлении даты. Но районный суд не нашел нарушений в процедуре увольнения истицы, так как оно состоялось более чем через 2 месяца после предупреждения о сокращении ее должности. Устранять судебную ошибку пришлось областному суду. Он разъяснил, что в уведомлении о сокращении была указана конкретная дата увольнения. Так как увольнение в эту дату не состоялось, работодатель должен был уведомить подчиненную о новой дате увольнения. С учетом конкретных формулировок уведомления тот факт, что оно было вручено работнице более чем за 2 календарных месяца до ее увольнения, не говорит о соблюдении работодателем процедуры сокращения, установленной ч. 2 ст. 180 ТК РФ. В итоге увольнение истицы было признано незаконным.

Статьи

Как переоформить бессрочный трудовой договор, заключенный с руководителем организации, и сделать его срочным в соответствии с уставом организации

Если после заключения бессрочного трудового договора с руководителем организации его необходимо переоформить в срочный в соответствии с уставом, то сделать это можно только через его расторжение и заключение нового срочного трудового договора.

Трудовой кодекс РФ не запрещает заключать с руководителем организации трудовой договор на неопределенный срок, если в учредительных документах не закреплен конкретный срок трудовых отношений с руководителем (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Вместе с тем, уже после заключения бессрочного договора с руководителем организации может возникнуть необходимость в его переоформлении на определенный срок. Такое возможно, например, если при заключении трудового договора по ошибке не указали срок в соответствии с уставом или если организация внесла изменения в устав, которые предполагают, что руководитель организации осуществляет свои полномочия только в течение определенного срока.

Действующее трудовое законодательство в общем случае не предусматривает возможности менять срок трудового договора. Это объясняется тем, что срок – это особое условие договора. По сути если меняется срок, то меняется и сам договор, то есть происходит не изменение заключенного договора, а оформление нового договора. Это следует из положений статей 57–59 и главы 12 Трудового кодекса РФ.

Поэтому если стоит задача переоформить бессрочный трудовой договор с руководителем организации в срочный, то сделать это можно только через его расторжение и заключение нового договора.

Расторгнуть текущий трудовой договор можно:

После того как договоренность об основании увольнения с руководителем достигнута, составьте документы на увольнение в общем порядке, проведите окончательный расчет и при необходимости начислите компенсацию за неиспользованный отпуск. Новый трудовой договор с директором также следует заключить в общеустановленном порядке, не забыв указать срок.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости