Новые законодательные акты для специалиста по охране труда январь

Оснований для внеплановых проверок стало больше

Документ: Постановление Правительства РФ от 18 ноября 2016 г. № 1213

Вступило в силу: с 01 декабря 2016 года

Правительство пополнило список поводов для внеплановых проверок работодателей (постановление Правительства РФ от 18 ноября 2016 г. № 1213). С 1 декабря 2016 года такие проверки по охране труда можно проводить по заявлению или жалобе работников при задержке заработной платы или ее частичной невыплате. Заявление может поступить не только непосредственно от гражданина, но и от юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, профсоюзов, органов власти любого уровня. А само обращение может касаться задержек, уменьшения или невыплат зарплаты.

Источник: «Российская газета»

Обучение по охране труда приравняли к образовательной деятельности

Документ: Письме от 11 октября 2016 г. № 15–2/ООГ-3609

Минтруд России в письме от 11 октября 2016 г. № 15–2/ООГ-3609 пояснил, что у организаций, которые обучают работодателей и сотрудников вопросам охраны труда, должна быть лицензия на образовательную деятельность с указанием подвида дополнительного образования.

Кроме этого, чиновники уточнили, что все поступающие на работу в организацию лица, включая внешних совместителей, обязаны проходить обучение по охране труда. Даже если сотрудника уже обучали у другого работодателя.

Источник: Минтруд России

Минтруд утвердил новые нормы выдачи спецодежды и СИЗ

Документ: Приказ Минтруда России от 17 ноября 2016 г. № 665н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам целлюлозно-бумажного, гидролизного, лесохимического и деревообрабатывающего производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»

Вступит в силу: с 9 марта 2017 года

18 ноября стало известно об утверждении Минтрудом России Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам целлюлозно-бумажного, гидролизного, лесохимического и деревообрабатывающего производств.

Скорректировали Правила противопожарного режима

Документ: Постановление Правительства РФ от 20.09.2016 № 947

Вступит в силу: с 26 сентября 2017 года

В 2017 году вступят в силу измененные Правила противопожарного режима. Теперь инструкцию о мерах пожарной безопасности нужно утверждать для каждого пожаровзрывоопасного и пожароопасного помещения категорий А и Б производственного и складского назначения.

На объектах с ночным пребыванием людей нужно обеспечить персонал средствами индивидуальной защиты органов дыхания от продуктов горения.

Теперь руководитель организации обязан обеспечивать объект защиты огнетушителями по нормам пунктов 468 и 474 Правил, а также перезаряжать, освидетельствовать и своевременно их заменять. Количество и тип огнетушителей зависят от огнетушащей способности и площади помещений. Требования, ориентированные на массу и объем огнетушителей из Правил исключили.

Утвержден регламент рассмотрения разногласий по СОУТ

Документ: Приказ Минтруда России от 5 декабря 2016 г. № 709н «Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по рассмотрению разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласия работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалоб работодателей на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда»
Вступил в силу: с 08 января 2017г.

Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, в том числе несогласие сотрудника с ее результатами, а также жалобы работодателя на действия или бездействие организации, которая проводила оценку, рассматривают трудовые инспекции. Порядок обращения, а также алгоритм действий трудовой инспекции после получения жалобы прописаны в Административном регламенте, утвержденном приказом Минтруда России от 5 декабря 2016 г. № 709н. Так, работодатель может подать в трудовую инспекцию заявление о несогласии с проведенной спецоценкой условий труда. Форма заявления произвольная, при этом включите в него следующие данные:

  • полное наименование работодателя;
  • почтовый адрес, адрес электронной почты, номер телефона;
  • предмет разногласий и доводы, на основании которых работодатель не согласен с порядком проведения или результатами спецоценки;
  • информацию об организации, которая проводила спецоценку: полное наименование, организационно-правовая форма, почтовый адрес, адрес электронной почты, номера контактных телефонов, фамилия, имя, отчество руководителя или его заместителя;
  • дату заявления.

К заявлению приложите заверенные копии материалов отчета о результатах спецоценки, по которым есть разногласия.

Заявление и прилагаемые к нему документы можно передать в Роструд:
– лично на бумаге;
– заказным письмом с уведомлением о вручении;
– в электронном виде через Интернет.

Трудовая инспекция рассмотрит заявление в течение 30 рабочих дней с даты приема заявления. Если по результатам проверки разногласия, изложенные в заявлении, трудовая инспекция подтвердит, то она должна:

  • проинформировать о своем решении работодателя, который подавал заявление;
  • направить предписание в региональный орган исполнительной власти в области охраны труда с указанием провести экспертизу специальной оценки условий труда;
  • выдать организации, которая проводила спецоценку, предписание об устранении нарушений законодательства.

Если по результатам проверки разногласия, изложенные в заявлении, трудовая инспекция не подтвердит, то она должна только проинформировать работодателя о том, что доводы в заявлении были необоснованны.