Организация медицинского осмотра

medosmotr

Перед тем, как принять нового сотрудника на работу, работодатель согласно абз. 13 ч. второй ст.
212 ТК РФ должен убедиться в том, что этот человек прошел медицинский осмотр. Таким
образом проведение медосмотра является неотъемлемой частью деятельности работодателя,
которые зачастую возлагает эти обязанности возлагается на отдел кадров или службу охраны
труда.

Порядок проведения и прохождения медицинского осмотра различается на три вида:
предварительный, периодический и внеочередной. Самыми распространенными являются первые
два.

Предварительный медицинский осмотр обязательно проводится в отношении граждан:

— принимаемых на тяжелую работу и на работу с вредными, опасными условиями труда, в том
числе на подземных работах (ч. первая ст. 213 ТК РФ)1;
— принимаемых на работу в организации пищевой промышленности, общественного питания и
торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений (ч.
вторая ст. 213 ТК РФ);
— принимаемых на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств (ст.
213, 328 ТК РФ);
— несовершеннолетних (ст. 266 ТК РФ);
— принимаемых на работу вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
— принимаемых на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности (ст. 324 ТК
РФ);
— спортсменов (ст. 348.3 ТК РФ);

Периодический медицинский осмотр работников проводится с разной частотой, но не реже
одного раза в два года. Работники в возрасте до 21 года проходят медицинский осмотр каждый год
(ст. 213 ТК РФ).

Периодический медицинский осмотр проходят сотрудники:

— занятые на тяжелых работах и работах с вредными, опасными условиями труда (ст. 213 ТК РФ);
— связаные с движением транспорта (ст. 213 ТК РФ);
— занятые педагогической деятельностью – педагоги (п. 9 ч. 1 ст. 48 Закона от 29 декабря 2012 г. №
273-ФЗ);
— занятые деятельностью по управлению транспортными средствами – водители (ч. 1 ст. 23 Закона
от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ).

Перед проведением медосмотра необходимо заключить договор с медицинским учреждением, а
так же проследить, чтобы у медицинской организации была лицензия на оказание такой услуги.
При предварительном медицинском осмотре будущему сотруднику выдается напрвление на
прохождение медосмотра, где он получает заключение о возможности или невозможности работы
на желаемой должности.

Периодический медицинский осмотр проводится систематически. Организация раз или два за год
составляет и утверждает календарный план его проведения. Затем список сотрудников,
подлежащих медосмотру, направляется в медучреждение, с которым заключем договор, причем не
позднее, чем за два месяца до даты проведения медицинского осмотр. Каждому сотруднику,
включенному в список, нужно под роспись выдать направление.

В случае, когда сотрудник отказывается проходить обследование, необходимо составить
докладную и приказом отстранить его от работы. Документы о прохождении сотрудниками
медицинских осмотров должны храниться и учитываться в установленном порядке.