Разъяснения официальных ведомств по охране труда март

Специальная оценка условий труда при перемещении рабочего места

Документ: Письмо Минтруда России от 23.01.2017 № 15-1/ООГ-169

Текст письма: «Департамент условий и охраны труда рассмотрел по компетенции обращение о необходимости проведения внеплановой специальной оценки условий труда при перемещении рабочего места и сообщает следующее.

В случае перемещения рабочего места из одного помещения в другое работодатель заново его организует и вводит в эксплуатацию в новом помещении, то есть вводит в эксплуатацию новое рабочее место. Согласно статье 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (в ред. Федерального закона от 01.05.2016 № 136-ФЗ) внеплановая специальная оценки условий труда должна быть проведена в течение двенадцати месяцев со дня ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

Полагаем, что под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест следует понимать дату начала на этих рабочих местах штатного производственного процесса, который ранее работодателем в новом помещении не осуществлялся».

Специалиста по охране труда штрафовать нельзя

Документ: Письмо Минтруда России от 26.12.2016 № 15–2/ООГ-4698

Минтруд ответил на отдельные вопросы, которые связаны с охраной труда. Ведомство прокомментировало следующие моменты:

1) В компании, где трудится больше 50 человек, нужно создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда. Такой специалист должен иметь специальную подготовку или опыт (ч. 1 ст. 217 ТК РФ). Специалисту со средним профобразованием необходим 3-летний стаж в области охраны труда.

2) Минтруд рекомендует организовывать такую службу охраны труда  в форме самостоятельного подразделения. Желательно, чтобы подчинялась она непосредственно директору или его заместителю. При этом согласовывать численность службы охраны труда с ГИТ не надо.

3) Специалисту по охране труда не грозит административная ответственность. По КоАП РФ наказывают должностных лиц, которые осуществляют организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции. Специалист по охране труда к ним не относится. Поэтому за нарушения оштрафуют не его, а директора.