Содержание трудового договора

Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 N 421-ФЗ в статью 57 Трудового кодекса РФ внесены изменения в части обязательных условий трудового договора.

Гарантии и компенсации при их наличии должны быть изложены таким образом: «гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте». С 1 января 2014 года в содержание трудового договора добавлен еще один пункт: «условия труда на рабочем месте».

В целях соблюдения трудового законодательства рекомендуем применять следующую форму трудового договора.

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № _____

 

г. Владимир 14 февраля 2014 г.

 

Общество с ограниченной ответственностью «____________» (ООО «__________»), ИНН _____________________ в лице Директора Иванова Сергея Сергеевича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и

Сидоров Владимир Валентинович, именуемый в дальнейшем «Работник»,

Паспорт______________________________________________________________________,

Проживающий________________________________________________________________

с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Работник Сидоров Владимир Валентинович принимается на работу в

ООО «______________», г. Владимир, ул.________________ д._____,

(указать место работы, структурное подразделение; адрес нахождения для филиалов)

на должность (по профессии, специальности)

Водитель автомобиля

(полное наименование профессии (должности), указать разряд, квалификацию)

2. Настоящий договор является договором:

по основной работе

(указать по основной работе, по совместительству)

3. Настоящий договор заключен на:

неопределенный срок

(указать неопределенный срок или определенный срок с указанием точной даты и указанием причины заключения срочного трудового договора в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ)

4. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания. Дата начала работы – 17 февраля 2014 г.

5. Права и обязанности Сторон определяются Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и действующим трудовым законодательством.

6. Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, характеристика условий труда на рабочем месте.

Если работник принимается на работу в соответствующих условиях.

7. Работник обеспечивается за счет средств Работодателя смывающими и (или) обезвреживающими средствами согласно установленных у последнего норм выдачи.

8. Условия труда на рабочем месте________________________________________

9. Режим труда и отдыха:

Работнику устанавливается 40 — часовая рабочая неделя.

Начало работы: 08.00

Окончание работы: 17.00

Перерыв для отдыха и питания: 12.00 до 13.00

Выходные дни: суббота, воскресенье.

Работнику предоставляется:

— ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

— Дополнительный отпуск (за____________) продолжительность ___ календарных дней.

Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде и утвержденными локальными нормативными актами.

10. Условия оплаты труда:

Работнику устанавливается:

должностной оклад в размере _____________ рублей в месяц.

По итогам работы и исходя из финансовых возможностей Работодателя, работнику может быть выплачена премия в порядке и на условиях, установленных «Положением об оплате труда ООО «______________».

11. Заработная плата выплачивается Работнику не реже, чем каждые полмесяца в следующие сроки:

— за первую половину месяца – 25 числа текущего месяца,

— за вторую половину месяца – 10 числа последующего месяца в кассе Общества.

12. Работник подлежит всем видам и условиям обязательного социального страхования на период действия настоящего трудового договора.

13. Дополнительные условия, связанные со спецификой труда:

Работнику ставится условие о соблюдении режима конфиденциальности информации.

Работнику устанавливается испытательный срок ______________________ месяца.

14. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься в случаях изменений действующего законодательства, изменений локальных нормативных актов, изменения Устава ООО «____________», инициативы любой из сторон настоящего трудового договора по соглашению сторон.

15. Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

16. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

17. Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой находится у Работника.

18. Адреса и подписи сторон:

 

Работодатель Работник

 

ООО «________» ______________________________

Адрес: г. Владимир,

ул. ______________________

д. _______________________

 

Директор __________________ _______________________________

 

Дата, подпись Дата, подпись

м.п.

Экземпляр трудового договора получил (а):

 

___________________________________________(дата получения договора, подпись, расшифровка подписи)