Судебная практика для кадровика февраль

Рабочая неделя 39,6 часа считается неполной

Источник: Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 28 ноября 2016 г. № А13-2070/2016.
Можно  обосновать перед ФСС России правомерность выплаты сотруднику пособия по уходу за ребенком. Компания по заявлению работника предоставила ему неполный рабочий день и выплачивала пособия по уходу за ребенком. Сотрудник работал ежедневно 7,92 часа, что составляет 99 процентов рабочего дня. ФСС посчитал, что сотрудник злоупотребляет своим правом и создает фиктивные условия, чтобы получать пособия. Суд встал на сторону компании и признал режим работы неполным, так как 39,6 часа меньше 40-часовой продолжительности полной рабочей недели.

Работодатель вправе уволить по соглашению в период сокращения

Источник: Апелляционное определение Ростовского областного суда от 21.11.2016 по делу № 33–20418/2016

ТК РФ не запрещает заключать соглашение об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 в период, когда работодатель проводит сокращение штата.

Трудовой договор расторгли по соглашению сторон. После — работник в суде потребовал изменить причину увольнения. Он объяснил, что его предупредили о сокращении за 2 месяца до увольнения. В день увольнения кадровик попросила его подписать соглашение о расторжении договора, сказав, что это часть процедуры сокращения. В суде работник утверждал, что кадровик ввела его в заблуждение. Если бы он обладал юридическими знаниями, то не подписал бы соглашение.

Городской суд иск работника не удовлетворил. ТК РФ не запрещает работникам увольняться по соглашению сторон в период сокращения. Чтобы признать такое увольнение незаконным, нужно доказать, что работодатель оказал давление на сотрудника.

В апелляции сотрудник указал, что нарушение его прав не в давлении работодателя, а в том, что его ввели в заблуждение. Но областной суд работника не поддержал, он не доказал факт давления или введения его в заблуждение; работодатель порядок расторжения договора выполнил. Значит, увольнение по соглашению было законным.

Работу в выходные нужно оплачивать исходя из оклада

Источник: Определение ВС РФ от 12.12.2016 № 56-КГ16-31

Когда работодатель рассчитывает зарплату за работу в выходные и праздники, учитывается только оклад. Компенсационные и стимулирующие выплаты в расчет не принимаются.

Матрос работал в выходные и нерабочие праздничные дни. Такую работу ему компенсировали деньгами. Но матрос посчитал, что работодатель сделал это не в полном объеме. В расчет не включили компенсационные и стимулирующие выплаты за вредность, выслугу лет, морскую надбавку и премии. Матрос требовал пересчитать сумму и возместить ему моральный вред.

Районный и краевой суды обязали работодателя включить все эти выплаты в расчет оплаты за работу в выходные и праздники.

Судебная коллегия ВС РФ посчитала, что суды неправильно истолковали и применили право. Работу в выходной или нерабочий праздничный день нужно оплачивать не менее чем в двойном размере. За основу необходимо брать оклад. Компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты при расчете не учитываются (ч. 1 ст. 153, ч. 4 ст. 129 ТК РФ). При этом конкретные размеры оплаты за такую работу могут устанавливаться локальным актом, коллективным и трудовым договорами (ч. 2 ст. 153 ТК РФ). Коллегия направила дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

За нарушение нескольких частей статьи будет один штраф

Источник: Постановление Нижегородского областного суда от 27.12.2016 по делу № 4А-1995/2016

Инспектор по результатам проверки дважды оштрафовал компанию по ч. 1 и ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Суд указал, что нарушение одно — несоблюдение законов об охране труда. Поэтому и штраф должен быть один — по ч. 3, так как он больше.

При сокращении предлагайте должности уволенных сотрудников

Источник: Апелляционное определение ВС Республики Башкортостан от 02.11.2016 по делу № 33–22358/2016

Суд восстановил работницу, которую сократили. Ей предложили не все вакансии. Работнице не сообщили о свободных должностях, с которых во время срока предупреждения о сокращении уволились работники.

Если сотрудник не сообщил об инвалидности, льготы ему не положены

Источник: Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 05.12.2016 по делу № 33–9552/2016

Работник трудился 40 часов в неделю. После увольнения потребовал оплатить сверхурочные — он инвалид и работать должен 35 часов. Суд поддержал компанию — работник сообщил о своем статусе после увольнения.