Инструкция для проведения вводного инструктажа по охране труда № 1

Оптимальный вариант решения вопросов по охране труда на предприятии.
«Сопровождение предприятия по охране труда»
Забудьте о штрафах и проблемах! Мы поможем Вам привести в порядок систему охраны труда.

Наименование организации

Утверждаю:
Директор
__________________ Ф.И.О.
«____»_____________ 2014г.

Инструкция
для проведения вводного инструктажа по охране труда

№ 1

г. Владимир

I. Общие сведения об организации,
характерные особенности производства.

Наименование организации_____________________________ образовано в ______ г.
Организация относится к  _________________________________________________ . Основной вид деятельности – ______________________________________________.
Для выполнения указанного вида деятельности___________________________ оснащено всем необходимым современным оборудованием.

II. Основные положения законодательства РФ об охране труда.

С 1 февраля 2002 года регулирование трудовых отношений (включая вопросы охраны труда) осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ)
2.1. Ст. 219 ТК РФ определяет права работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены.
Каждый работник имеет право на:
рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;
личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра;
гарантии и компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

2.2. Ст. 220 ТК РФ устанавливает гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.
На время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с ТК РФ.
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.
В целях предупреждения и устранения нарушений государственных нормативных требований охраны труда государство обеспечивает организацию и осуществление федерального государственного надзора за их соблюдением и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.
2.3. Ст. 212 ТК РФ определяет обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
создание и функционирование системы управления охраной труда;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
(в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 313-ФЗ)
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.12.2008 N 313-ФЗ)
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
расследование и учет в установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные ТК РФ, иными федеральными законами сроки;
(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
ознакомление работников с требованиями охраны труда;
разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.
2.4. Ст. 214 ТК РФ определяет обязанности работника в области охраны труда.
Работник обязан:
соблюдать требования охраны труда;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
2.5. Трудовой договор.
Ст. 56 ТК РФ устанавливается, что трудовой договор — есть соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться у работодателя.
Условия договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.
Трудовой договор может заключаться:
— на неопределенный срок;
— на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Если в трудовом договоре не оговорен срок действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему правильно заверенную копию указанного приказа.
2.6. Рабочее время и время отдыха.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени работника не может превышать 40 часов в неделю.
Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность работы сокращается на один час.
Общий выходной день — воскресенье, второй выходной день — суббота.
В соответствии со ст. 96 ТК РФ при работе в ночное время продолжительность работы сокращается на один час.
Ночным считается время с 22.00 до 6.00. Не сокращается продолжительность работы в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины, работники не достигшие возраста восемнадцати лет.
Сверхурочная работа — работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:
— при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
— при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
— при необходимости выполнить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена в течении нормального числа рабочих часов, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя либо создать угрозу жизни или здоровью людей;
— при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
— для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и учетом мнения профсоюзного органа организации.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год.
Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются:
— перерывы в течение рабочего дня, смены;
— ежедневный (междусменный) отдых;
— выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
— нерабочие праздничные дни;
— отпуска.
В течение  рабочего дня работнику должен быть предоставлен:
перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее тридцати минут, которые в рабочее время не включаются;
перерыв для обогрева при работах в неотапливаемых помещениях и на открытом воздухе в зимнее время продолжительностью не менее 15 минут, который входит в рабочее время.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Всем работникам предоставляются выходные дни. При пятидневной рабочей неделе — два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.
Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней.
2.7. Работы с вредными и (или)  опасными условиями труда.
На  работах с вредными и (или) опасными условиями труда запрещается применение труда женщин и работников в возрасте до 18 лет, а также лиц, которым указанные работы противопоказаны по состоянию здоровья.
Работники, занятые на работах с вредными и (или)  опасными условиями труда проходят за счет средств работодателя обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры для определения пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
2.8. Оплата труда.
Условия оплаты труда являются обязательным условием трудового договора.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается согласно ст. 153 ТК РФ,.
2.9. Дисциплина труда.
В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). За особые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда или в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

III. Организация работы по охране труда в организации.
Контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства.

В соответствии с действующим законодательством обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Специалист  по охране труда проверяет состояние охраны труда во всех подразделениях и осуществляет контроль за проведением мероприятий по созданию безопасных условий труда, а также по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Работники выполняют обязанности по охране труда, определяемые с учетом специальности, квалификации и занимаемой должности в объеме должностных инструкций или инструкций по охране труда.
Руководители структурных подразделений обязаны обеспечивать исправное состояние оборудования, инструмента, инвентаря, приспособлений, транспортных средств, контролировать соблюдение всеми работниками правил и инструкций по охране труда, своевременно проводить инструктаж и обучение безопасным методам труда.
Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех организациях на территории РФ осуществляют органы Федеральной службы по труду и занятости.

IV. Вредные и опасные факторы производственной среды.

Защита работающих на производстве от вредных и опасных факторов, предусмотренная охраной труда, осуществляется за счет реализации комплекса организационных, технических, санитарно-гигиенических и иных мероприятий, а также применения средств защиты.
Основные опасные и вредные производственные факторы классифицируются в соответствии с ГОСТ 12.0.003 и подразделяются на:
физические — движущиеся машины и механизмы; повышенные уровни фонового электромагнитного излучения; повышенная или пониженная влажность и температура воздуха рабочей зоны; повышенный уровень шума на рабочем месте; повышенный уровень вибрации; опасный уровень напряжения в электрической цепи; недостаточная освещенность рабочей зоны; повышенный уровень рабочей зоны по высоте; повышенные уровни запыленности воздуха рабочей зоны; опасность поражения электрическим током.
химические — повышенное содержание в воздухе рабочей зоны двуокиси углерода, озона, аммиака, фенола, формальдегида и т. д.
психофизиологические — напряжение зрительного анализатора; напряжение внимания; интеллектуальные нагрузки (большой объем информации, обрабатываемой в единицу времени); длительные статические нагрузки; монотонность труда; нерациональная организация рабочего места (перенапряжение или дисфункции отдельных органов).
биологические —  повышенное содержание в воздухе рабочей зоны микроорганизмов.
Все средства защиты работающих подразделяются на 3 группы в зависимости от функционального назначения;
— средства привлечения внимания человека к непосредственной опасности;
— средства для устранения или уменьшения воздействия вредных и опасных производственных факторов на человека;
— средства профилактики и оперативной медицинской помощи.
Безопасность труда определяется;
— работой обученного и квалифицированного персонала;
— ответственностью каждого работника за создание безопасных условий труда и свою безопасность;
— созданием безопасных условий труда со стороны администрации.
Работник должен руководствоваться знаками безопасности и надписями установленного содержания, которыми обозначаются опасные зоны, а во избежание травмирования не следует допускать посторонних лиц за пределы защитных и специальных ограждений.
Цветовые и знаковые средства увеличивают информированность работника об опасности, выполняют запрещающую, предупреждающую, предписывающую или разрешающую функции с целью обеспечения безопасности труда. Имея информационную направленность, они не могут и не должны заменять технические средства коллективной и индивидуальной защиты работников.
Назначение сигнальных цветов, знаков безопасности и сигнальной разметки состоит в обеспечении однозначного понимания определенных требований, касающихся безопасности, сохранения жизни и здоровья людей.
ГОСТ Р 12.4.026-2001 устанавливает виды сигнальных цветов и знаков безопасности, а также требования к ним.
К сигнальным относятся следующие цвета:
красный – цвет, запрещающий опасное поведение или действие;
—  цвет, сигнализирующий о непосредственной опасности, аварийной или опасной ситуации;
— цвет, сообщающий об аварийном отключении или состоянии оборудования;
— цвет, обозначающий места нахождения средств противопожарной защиты;

желтый – цвет, обозначающий возможную опасность, опасную ситуацию;
— цвет, предупреждающий, предостерегающий о возможной опасности;
зеленый  – цвет безопасности, сообщающий о нормальном состоянии технологического процесса;
— цвет, обозначающий пути эвакуации;
синий — цвет, предписывающий обязательные действия в целях обеспечения безопасности;
— цвет, указывающий на разрешение определенных действий.
Знаки безопасности могут быть выполнены в виде рисованных изображений, наносимых на поверхностях строительных конструкций, ворот, дверей помещений, корпусов оборудования, либо в виде отдельных изделий, которые устанавливаются в местах, где пребывание связано с потенциальной опасностью для работающих.

V. Электробезопасность.

Поражение электрическим током — один из основных травмирующих факторов производственного травматизма со смертельным исходом. Основными мерами защиты от поражения электрическим током являются:
применение надлежащей изоляции, а в отдельных случаях повышенной;
соблюдение соответствующих расстояний до токоведущих частей или закрытие, ограждение токоведущих частей;
наличие надежного и быстродействующего автоматического отключения частей электрооборудования, случайно оказавшегося под напряжением;
заземление и зануление корпусов электрооборудования и элементов электроустановок, которые могут оказаться под напряжением вследствие повреждения изоляции;
применение напряжения 42 В и ниже переменного тока;
применение предупреждающей сигнализации, надписей и плакатов.
Во время работы следует выполнять следующие правила электробезопасности:
— при эксплуатации электроприборов следовать указаниям инструкций изготовителя и требованиям инструкций по охране труда;
— включение электрооборудования производить вставкой исправной вилки в исправную розетку;
— отключать электрооборудование при перерыве в работе и по окончании рабочего процесса;
— не вытягивать за шнур вилку из розетки;

EMBED MSPhotoEd.3

— оберегать изоляцию проводов электроинструментов или приборов от механических повреждений, а провода от обрыва;
— не пользоваться электроприборами с поврежденной изоляцией;
EMBED MSPhotoEd.3

— при переносе электроинструмента держать его только за корпус, а не за шланговый провод, чтобы не вызывать его повреждений;
— не разбирать ручные электрические машины и электроинструмент, не производить какой-либо их ремонт;
— не работать с электрооборудованием во влажной одежде и влажными руками;
— если во время работы обнаружится неисправность электрооборудования или работающий с ним почувствует хотя бы слабое действие тока, работа должна быть немедленно прекращена и неисправное оборудование должно быть сдано для проверки или ремонта;
— перед каждым применением средств защиты работник обязан проверить его исправность, отсутствие внешних повреждений, загрязнений и срок годности (по штампу на нем);
— не наступать на проложенные на земле электрические провода и кабели временной проводки;
— неукоснительно выполнять требования плакатов и знаков безопасности.
Подключение, отключение и ремонт электроустановок должен производить квалифицированный электротехнический персонал с группой по электробезопасности не ниже III.
При поражении электрическим током необходимо быстро освободить пострадавшего от действия тока — немедленно отключить с помощью выключателя, рубильника или штепсельного разъема, а также путем вывертывания пробок или отключения пакетных или автоматических выключателей на щитке ту часть электроустановок, которой касается пострадавший.

EMBED MSPhotoEd.3
Когда невозможно отключить электроустановку, следует принять иные меры по освобождению пострадавшего, соблюдая надлежащую предосторожность.
На линии электропередачи, когда невозможно быстро отключить ее на пунктах питания, можно произвести замыкание проводов накоротко, набросив на них гибкий неизолированный провод достаточного сечения, заземленный за металлическую опору, заземляющий спуск и т. д. Для удобства на свободный конец проводника прикрепляют груз. Если пострадавший касается одного провода, то достаточно заземлить только один провод.
Необходимо помнить, что пострадавший, находящийся в цепи тока, сам является проводником электрического тока. Поэтому, при освобождении пострадавшего от электрического тока оказывающий помощь должен принять меры предосторожности.
Для отделения пострадавшего от токоведущих частей или провода напряжением до 1000 В следует воспользоваться канатом, палкой, доской или каким-либо другим сухим предметом, не проводящим электрический ток.

Средства личной защиты при освобождении пострадавшего от действия электрического тока в электроустановках напряжением до 1000 В

Можно оттянуть пострадавшего за одежду (если она сухая и отстает от тела), избегая при этом прикосновения к окружающим металлическим предметам и частям тела пострадавшего, не прикрытым одеждой.
Для изоляции своих рук следует воспользоваться диэлектрическими перчатками или обмотать руку шарфом, надеть на нее суконную фуражку, натянуть на руку рукав пиджака или пальто, накинуть на пострадавшего сухую материю.
Действовать рекомендуется одной рукой, другая должна находиться в кармане или за спиной.

Освобождение пострадавшего от действия электрического тока  в установках напряжением до 1000 В
EMBED MSPhotoEd.3
Освобождение пострадавшего от токоведущей части,
находящейся под напряжением до 1000 В

Все, о чем говорилось выше, относится к установкам напряжением до 1000 В. Для отделения пострадавшего от токоведущих частей, находящихся под напряжением выше 1000 В, следует применять диэлектрические боты, перчатки и изолирующие штанги, рассчитанные на соответствующее напряжение. Такие действия может производить только обученный персонал.

VI. Средства индивидуальной защиты.

Вопросы обязательного обеспечения работающих средствами индивидуальной защиты регламентируются ст. 221 ТК РФ.
Средства индивидуальной защиты (СИЗ) (спецодежда, спецобувь, средства защиты рук, головы, органов дыхания, органов зрения, предохранительные пояса и другие технические средства, средства личной гигиены) применяются в тех случаях, когда безопасность работ не может быть обеспечена конструкцией оборудования, организацией производственных процессов, архитектурно-планировочным решением и средствами коллективной защиты.
Цель применения любого СИЗ является снижение до допустимых значений или полное предотвращение влияния опасных и вредных производственных факторов на человека.
Обеспечение СИЗ выполняется на основании действующих Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.
Во время работы работники обязаны пользоваться выданными средствами индивидуальной защиты.
Средства индивидуальной защиты являются собственностью предприятия, при увольнении и по истечении срока носки подлежат возврату.
Работники должны бережно относиться к выданным в их пользование средствам индивидуальной защиты, своевременно ставить в известность своего непосредственного руководителя о необходимости стирки, чистки, ремонта СИЗ.
Спецодежда и спецобувь, пришедшие в негодность до окончании сроков носки по причинам, не зависящим от работника, подлежат замене или ремонту за счет средств работодателя.
VII. Обязанности работника перед началом работы.

Работник должен выполнять только ту работу, которая поручена ему администрацией, знать место нахождения медицинской аптечки, уметь оказать первую медицинскую помощь при производственных травмах.
В том случае, если исполнителю поручена новая, незнакомая ему работа, следует получить от руководителя работ дополнительный инструктаж по охране труда.
Перед началом работы работник обязан:
— оценить свою теоретическую и практическую подготовку к намечаемой работе;
— оценить свои знания инструкций, норм охраны труда и практические навыки применения безопасных приемов;
— определить свое психофизиологическое состояние, при недомогании следует обратиться к врачу;
— надеть положенные средства индивидуальной защиты, предварительно проверив их исправность и удобство во время пользования;
— проверить исправность и безопасность инструмента, приспособлений, которыми предстоит работать, а также состояние рабочего места.
Работник обязан выполнять установленные требования безопасности:
не находиться в огражденных опасных зонах;
соблюдать пожарную безопасность;
курить в отведенных местах;
не стоять и не проходить под местами, откуда возможно падение предметов;
— запрещается смотреть на дугу электросварки без защитных очков со светофильтрами;
запрещается трогать нагретые части оборудования (места сварки и резки металла и т. д.);
не облокачиваться на временное ограждение пролетных строений, открытых люков и других предметов;
при работе вблизи вращающихся или движущихся частей механизмов волосы убрать под головной убор.
Запрещается курить и разводить огонь на расстоянии ближе 10 м от ацетиленовых баллонов и баллонов с горючими газами.

VIII. Правила поведения на территории организации и вне ее.

Транспортные средства и работники, перемещающиеся пешком, должны осуществлять движение на территории предприятия, участка или базы в соответствии со схемой движения. Увидев движущийся навстречу механизм, работник должен встать в безопасное место и уступить дорогу.
Водитель при движении по территории должен двигаться на прямых участках со скоростью 10 км/час, а на поворотах — 5 км/час.
Работник обязан при проходе на огражденную территорию пользоваться проходной или калиткой. Проходить через ворота запрещается.
Водитель во время производственных остановок, перерывов или по окончании работы должен поставить автомашину в месте, не мешающем движению.
Работник должен быть внимательным к сигналам, подаваемым водителями транспортных средств, и выполнять их.
Каждый работник предприятия обязан соблюдать Правила дорожного движения, переходы через улицу, места перехода через железнодорожные пути:
— ходить только по тротуару, а где его нет — по краю проезжей части, на дорогах — навстречу идущему транспорту по левому краю (левой обочине);
— переходить проезжую часть в местах, где имеются обозначения или указатели перехода, пешеходные тоннели, а где их нет — на перекрестках улиц;
— переходить через железнодорожные пути в местах, специально предназначенных для пешеходов;
— автомобильную или железную дорогу вне населенных пунктов переходить только на участках, где она просматривается в обе стороны;
— прежде чем переходить улицу или дорогу, следует убедиться в полной безопасности (посмотреть налево, а, дойдя до середины — направо);
— выходить на проезжую часть улицы (дороги) при регулярном движении для ее перехода можно только при зеленом сигнале светофора, светового указателя;
— работник, не успевший закончить переход (при зеленом сигнале светофора), должен ожидать разрешающего сигнала на середине улицы (дороги) или островке безопасности;
— ожидать автобус, троллейбус разрешается лишь на посадочных площадях, а там, где их нет, на тротуаре (обочине дороги);
— соблюдать осторожность при обходе транспортных средств и других препятствий, ограничивающих видимость проезжей части;
— входить в автобус, троллейбус и выходить из них разрешается только на остановках;
— при движении в период гололеда работник должен пользоваться противоскользящими приспособлениями к обуви.

IX. Работа с использование ручного инструмента.

При работе с ручным инструментом работник должен выполнять следующие требования:
инструмент должен быть насажан на гладко обработанные рукоятки из древесины твердых пород и надежно закреплен обжимными кольцами или заклинен деревянными или металлическими клиньями, рукоятки не должны иметь трещин, сколов и выбоин;
режущий инструмент должен быть острым, зубья пил заточены и разведены, режущая кромка и зубья пилы должны быть закрыты чехлом;
подавать инструмент другому рабочему необходимо рукояткой вперед;
во время работы и в перерывах инструмент не должен мешать, должно быть исключено падение инструмента на нижний ярус;
инструмент хранить в специальном инструментальном ящике, а при работе в предохранительном поясе — в рабочей сумке в пристегнутом положении;

X. Работа с использованием механизированного инструмента.

При работе с механизированным инструментом необходимо выполнять следующие требования безопасности:
знать инструкцию по технической эксплуатации;
работать исправным инструментом;
пользоваться индивидуальными средствами защиты;
проверять работу инструмента на холостом ходу;
не разбирать электро- и пневмоинструмент и не производить какой-либо его ремонт;
не оставлять инструмент без присмотра;
не передавать ручные электрические машины и электро- и пневмоинструмент, хотя бы на непродолжительное время, другим работникам;
при переноске электроинструмента держать его только за корпус, а не за шланговый провод;
особую предосторожность проявлять при работе электроинструментом в сырых местах;
XI. Работа в административных помещениях предприятия.

Работнику надлежит выполнять должностные обязанности, работать по заданию непосредственного начальника, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, требования по охране труда, бережно относиться к имуществу организации.
При работе с персональным компьютером работник обязан:
— подготовить рабочее место;
— перед включением проверить исправность изоляции электрических соединений и установочных аппаратов;
— работать на исправном персональном компьютере;
— при появлении запаха гари или при обнаружении повреждения изоляции, обрыва провода немедленно отключить устройство и сообщить о неисправности непосредственному руководителю;
— не загромождать оборудование посторонними предметами, которые снижают теплоотдачу;
— соблюдать установленные режимы рабочего времени и регламентированные перерывы в работе (через 2 часа работы перерыв 15 мин);
— соблюдать расстояние от глаз до экрана в пределах 60-70 см, но не ближе 50 см (с учетом размеров алфавитно-цифровых знаков и символов);
— по окончании работы отключить компьютер от электропитания, привести в порядок рабочее место.
При работе с персональным компьютером запрещается:
— касаться одновременно экрана монитора и клавиатуры;
— прикасаться к задней панели системного блока (процессора) при включенном питании;
— переключать разъемы интерфейсных кабелей периферийных устройств при включенном питании;
— допускать попадание влаги на поверхность системного блока, монитора, клавиатуру, дисковод, принтер;
— загромождать верхние панели устройств бумагами и посторонними предметами;
— работать во влажной одежде и влажными руками;
— производить самостоятельное вскрытие и ремонт оборудования;
— оставлять работающий компьютер без присмотра;
— курить на рабочем месте.
Работнику при пользовании электрооборудованием запрещается:
— пользоваться электронагревательным прибором с открытой спиралью;
— вешать одежду на выключатели и розетки;
— загораживать настольную лампу горючими материалами.
Работник обязан отключить электрооборудование, вынув исправную вилку из исправной розетки.
Отключение электрооборудования необходимо производить при перерыве в работе, по окончании рабочего процесса.

XII. Санитария и гигиена.

Работник должен соблюдать правила личной гигиены.
Запрещается принимать пищу в производственных помещениях. Бытовые помещения должны содержаться в чистоте, ежедневно убираться, регулярно проветриваться.
К санитарно-бытовым помещениям относятся: раздевалка, места для приема пищи, умывальные, сушилки, душевые и места для отдыха и обогрева.

XIII. Расследование и учет несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний.

13.1. Расследование несчастных случаев на производстве.
Расследованию и учету подлежат несчастные случаи на производстве, происшедшие с работниками при исполнении ими трудовых обязанностей и работы по заданию организации.
Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с работником, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Для расследования несчастного случая на производстве работодатель незамедлительно создает комиссию в составе трех человек. В состав комиссии включается инженер по охране труда, представитель работодателя, представитель профсоюзного органа.
Каждый работник имеет право на личное участие в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве. По требованию пострадавшего (в случае смерти пострадавшего — его родственников) в расследовании может принимать участие его доверенное лицо. В случае, если доверенное лицо не участвует в расследовании, работодатель или председатель комиссии обязаны по требованию доверенного лица ознакомить его с материалами расследования.
Расследование обстоятельств и причин несчастного случая на производстве, который не является групповым и не относится к категории тяжелых или несчастных случаев со смертельным исходом, проводится комиссией в течении трех дней .
Расследование группового несчастного случая, тяжелого и несчастного случая со смертельным исходом должно быть проведено в течении 15 дней.
Несчастный случай на производстве, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого трудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется комиссией по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течении одного месяца со дня поступления указанного заявления.
Указанные сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней.
Акт о несчастном случае на производстве оформляется по форме Н-1 в двух экземплярах. Один экземпляр передается пострадавшему, а другой хранится на предприятии в течении 45 лет.
Разногласия по вопросам расследования рассматриваются государственной инспекцией труда или судом.
13.2. Расследования профессиональных заболеваний.
В соответствии с “Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний”(утв. постановлением Правительства РФ от 15.12.00. № 967) расследованию и учету подлежат острые и хронические профессиональные заболевания, возникновение которых у работников обусловлено воздействием вредных производственных факторов при выполнении ими трудовых обязанностей или производственной деятельности по заданию организации.
Работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания, для чего образует комиссию по расследованию профессионального заболевания, возглавляемую главным врачом центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора, осуществляющего надзор за объектом, на котором возникло профзаболевание.
Работник имеет право на личное участие в расследовании возникшего у него заболевания. По его требованию в расследовании может принимать участие его доверенное лицо.
Для принятия решения по результатам расследования необходимы следующие документы:
— санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника;
— сведения о произведенных медицинских осмотрах;
— выписка из журнала регистрации инструктажей и протоколов проверки знаний работника по охране труда;
— протоколы объяснений работника, опросов лиц, работавших с ним, других лиц;
— медицинская документация о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью работника;
— другие материалы по усмотрению комиссии.
По результатам расследования комиссия составляет акт о случае профессионального заболевания по установленной форме.
Акт о случае профессионального заболевания является документом, устанавливающим профессиональный характер заболевания, возникшего у работника на данном производстве.
Акт о случае профессионального заболевания составляется в трехдневный срок по истечении срока расследования в пяти экземплярах, предназначенных для работника, работодателя, центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора, центра профессиональной патологии и страховщика. Акт подписывается членами комиссии, утверждается главным врачом центра Роспотребнадзора и заверяется печатью центра.
Акт вместе с материалами расследования хранится в течении 75 лет в центре Роспотребнадзора и в организации, где проводилось расследование.
Профессиональное заболевание учитывается центром Госсанэпиднадзора, проводившим расследование.
Разногласия по вопросам установления диагноза профессионального заболевания и его расследования рассматриваются органами и учреждениями Роспотребнадзора РФ, Центром профпатологии Минздрава РФ, федеральной инспекцией труда, страховщиком или судом.

XIV. Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью пострадавшего.

Все работники организации должны быть застрахованы в соответствии с ФЗ об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Пособие по временной нетрудоспособности назначается в связи со страховым случаем, выплачивается за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Пособие выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 % заработка.
Обеспечение по страхованию осуществляется также в виде страховых выплат, которые предоставляются застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти.
Если при расследовании страхового случая комиссией по расследованию установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, размер ежемесячных выплат уменьшается соответственно степени вины застрахованного, но не более чем на 25 %. Степень вины застрахованного устанавливается комиссией по расследованию страхового случая в процентах и указывается в акте о несчастном случае на производстве или в акте о профессиональном заболевании.
Размер ежемесячных страховых выплат не может быть уменьшен в случае смерти застрахованного.
Вред, возникший вследствие умысла застрахованного, подтвержденного заключением правоохранительных органов, возмещению не подлежит.

XV. Пожарная безопасность.

Пожарная безопасность — состояние защищенности личности, имущества, общества и государства от пожаров. Пожаром называется неконтролируемое горение, причиняющее материальный ущерб, вред жизни и здоровью граждан, интересам общества и государства.
Опасными факторами, воздействующими на людей и материальные ценности, являются;
— пламя и искры;
— повышенная температура окружающей среды;
— токсичные продукты горения и термического разложения;
— дым;
— пониженная концентрация кислорода.
К вторичным проявлениям опасных факторов пожара, воздействующим на людей и материальные ценности, относятся:
— осколки, части разрушившихся аппаратов, агрегатов, установок, конструкций;
— радиоактивные и токсичные вещества и материалы, вышедшие из разрушенных аппаратов и установок;
— электрический ток, возникший в результате выноса высокого напряжения на токоведущие части конструкций, аппаратов, агрегатов;
— опасные факторы взрыва, происшедшего вследствие пожара.
В современных ЭВМ очень высокая плотность размещения элементов электронных схем, в непосредственной близости располагаются соединительные провода. При протекании по ним электрического тока выделяется значительное количество теплоты, что может привести к повышению температуры отдельных узлов. При этом возможно оплавление изоляции соединительные проводов, которая ведет к возникновению пожарной ситуации. Для отвода избыточной теплоты от ЭВМ служит система вентиляции и кондиционирования воздуха, но которые в свою очередь, представляют дополнительную пожароопасность. Так же особую пожароопасность представляют и кабельные линии, по которым передается напряжение к электроустановкам, из-за наличия горючего изоляционного материала, вероятных источников зажигания в виде электрических искр и дуг, разветвленности и труднодоступности.
Основными причинами возгораний являются: короткое замыкание; открытый огонь и искры; нарушение правил электробезопасности.
При возникновении пожара работник должен:
— известить пожарную команду по телефону 01 (назвать адрес объекта, характер объекта, пути подъезда и свою фамилию);
— принять меры по тушению пожара, используя первичные средства пожаротушения;
— сообщить о пожаре непосредственному начальнику и администрации.
Для обеспечения противопожарной безопасности следует руководствоваться инструкцией по пожарной безопасности. Курение производить только в отведенных для этого местах. Каждый работник должен знать правила пользования первичными средствами пожаротушения.
К первичным средствам пожаротушения относятся все виды переносных и передвижных огнетушителей, оборудование пожарных кранов, ящики с порошковыми составами (песок, перлит и т.п.), а также огнестойкие ткани (асбестовое полотно, кошма, войлок и т.п.).
Первичные средства пожаротушения для их размещения, сохранности организации содержания, технического надзора и поддержания в постоянной готовности к использованию, передаются соответствующим руководителям цехов, мастерских, складов, участков и других подразделений.
Лица, ответственные за содержание и готовность к использованию средств пожаротушения, обязаны организовать их регулярный осмотр не реже одного раза в полугодие, а также внеочередной осмотр после происшедших аварий и пожаров на объекте.
Результаты осмотра состояния средств пожаротушения заносятся в специальный журнал.
Первичные средства пожаротушения должны размещаться в легкодоступных местах и не должны быть помехой и препятствием при эвакуации персонала из помещений.
Допускается установка огнетушителей в тумбах или шкафах, конструкция которых должна позволять визуально определить тип огнетушителя и осуществить быстрый доступ к нему для использования при пожаре.
За нарушение этих положений должностные или иные лица несут ответственность вплоть до уголовной в соответствии с действующим законодательством.
Использованные или неисправные огнетушители (повреждение корпуса, раструба, предохранительных клапанов, отсутствие пломбы, недостаток огнетушащего вещества или газа и др.) должны быть немедленно убраны ( особенно после пожара) из защищаемого помещения, от технологического оборудования и производственных площадок и заменены исправными.
Размещение огнетушителей, а также их количество не определяется проектом, а устанавливается руководством соответствующих подразделений объекта или организаций, на основании отраслевых правил пожарной безопасности и норм расчета первичных средств пожаротушения.
ОГНЕТУШИТЕЛИ
Классификация огнетушителей и требования к их содержанию
Огнетушители предназначаются для тушения очагов горения в начальной их стадии, а также для противопожарной защиты небольших сооружений, машин и механизмов. Огнетушители бывают ручные и передвижные. К ручным огнетушителям относятся все их типы с объемом корпуса, вмещающим до 10 л заряда. Огнетушители с большим объемом заряда относятся к передвижным, их корпуса устанавливаются на специальные тележки.
Огнетушители различаются по конструкции и типу используемого огнетушащего средства. В соответствии с применяемым огнетушащим средством огнетушители могут быть:
водные;
пенные (химические, химические воздушно-пенные, воздушно-пенные);
газовые (углекислотные, хладоновые, бромхладоновые);
порошковые.
Наибольшее распространение получили пенные, газовые и порошковые огнетушители. Водные огнетушители (ранцевой конструкции) применяются только в лесной отрасли и для подразделений разведки пожарной охраны и поэтому в данной Типовой инструкции не рассматриваются.
В местах установки огнетушителей температура окружающей среды должна быть не ниже 5°С, за исключением газовых и порошковых огнетушителей, которые работоспособны при отрицательных температурах. При наступлении похолоданий и на осенне-зимний период пенные огнетушители следует перенести в отапливаемое помещение, а на месте их постоянной установки вывешивается табличка с указанием нового местонахождения.
Огнетушители не допускается размещать вблизи отопительных и нагревательных приборов, а также в местах, не защищенных от действия солнечных лучей и атмосферных осадков. Запорная арматура огнетушителей (краны, клапаны, рукоятки, крышки горловин и т.п.) должна после зарядки пломбироваться, к ней должна прикрепляться бирка с указанием даты зарядки и лица, ее производившего.
Регулярно огнетушители необходимо осматривать, очищать от грязи и пыли. Во время осмотров необходимо проверять состояние мембран и спрыска (пенные огнетушители), целостность пломбы и бирки. Огнетушители с неисправными узлами, глубокими вмятинами и коррозией на корпусе должны сниматься с эксплуатации.
Огнетушители, использованные во время пожара, а также во время занятий персонала или добровольных пожарных формирований на объекте, необходимо в кратчайшие сроки убрать из помещений для последующей их зарядки. Для проведения занятий с применением огнетушителей рекомендуется использовать огнетушители, у которых наступил срок очередной перезарядки. Не допускается одновременно отправлять на перезарядку более 50% огнетушителей, находящихся в эксплуатации. Зарядка и проверка огнетушителей должны быть произведены в сжатые сроки. Перед транспортировкой огнетушители необходимо упаковать таким образом, чтобы исключить удары корпуса о корпус.

Углекислотные огнетушители

Рис. 1.
Ручной углекислотный огнетушитель ОУ-2:
1 — маховичок;
2 — вентиль;
3 — баллон;
4 — раструб;
5 — сифонная трубка;
6 — кронштейн
В газовых огнетушителях в качестве огнетушащего средства приме няются негорючие газы (двуокись углерода) или галоидуглеводородные соединения (бромэтил, хладон).
В зависимости от применяе мого огнетушащего средства огнетуши тели называются углекислотными, хладоновыми, бромхладоновыми и т.п. Углекислотные огнетушители (ОУ) получили наибольшее распространение из-за их универсального применения, компактности и эффективности тушения. Углекислотные огнетушители (рис. 6-7) могут быть ручными (ОУ-2, ОУ-5 и ОУ-8), передвижными (ОУ-25 и ОУ-80), а также возимыми (ОУ-400).

Огнетушители типа ОУ различаются объемом заряда (2; 5; 8; 25 и 80 л), а также конструкцией запорного устройства (вентильное или рычажное). Углекислотные огнетушители предназначены для тушения загораний различных веществ и материалов, а также электроустановок, кабелей и проводов, находящихся под напряжением до 10 кВ (10000 В). Заряд углекислотных огнетушителей находится под высоким давлением, поэтому корпуса (баллоны) снабжаются предохранительными мембранами, а заполнение диоксидом углерода допускается до 75%. Запрещается эксплуатация углекислотных огнетушителей без предохранительных мембран, а также установка транспортных баллонов на передвижные тележки вместо штатных.
Для приведения в действие ручных углекислотных огнетушителей ОУ-2, ОУ-5 и ОУ-8 (см. рис. 6 и 7) необходимо: используя транспортную рукоятку, снять и поднести огнетушитель к месту горения; направить раструб на очаг горения и открыть запорно-пусковое устройство (вентиль или рычаг). Задорно-пусковое устройство позволяет прерывать подачу углекислоты.
При работе углекислотных огнетушителей всех типов запрещается держать раструб незащищенной рукой, так как при выходе углекислоты образуется снегообразная масса с температурой минус 80°С. У передвижных огнетушителей ОУ-25 и ОУ-80 на раструбе имеется специальная изолированная ручка, которой следует пользоваться при тушении пожара. При использовании огнетушителей ОУ необходимо иметь в виду, что углекислота в больших концентрациях к объему помещения может вызвать отравления персонала, поэтому после применения углекислотных огнетушителей небольшие помещения следует проветрить.

Порошковые огнетушители
Порошковые огнетушители (ОП) предназначены для тушения пожаров твердых, жидких и газообразных веществ (в зависимости от марки используемого огнетушащего порошка), а также электроустановок, находящихся под напряжением до 1 кВ (1000 В).

Рис. 1 Общий вид ручного порошкового огнетушителя ОП-5:
1 — пистолет;
2 — рычаг;
3 — рукав;
4 — пломба;
5 — сифонная труба;
6 — баллончик;
7 — игла;
8 — корпус;
9 — чека
Ручные порошковые огнетушители выпускаются с массами заряда 1; 2; 5 и 10 кг, передвижные — 50 и 100 кг, стационарные автоматические огнетушители (рис.14) — 50 и 100 кг.
Для приведения в действие ручных порошковых огнетушителей ОП-2, ОП-5 (см. рис. 12) и ОП-10 необходимо поднести огнетушитель к очагу пожара, выдернуть клин или чеку 9, нажать на рычаг 2 и направить струю порошка в огонь. Для прекращения подачи струи порошка достаточно опустить рычаг. Допускается многократное пользование и прерывистое действие. В рабочем положении огнетушитель следует держать строго вертикально, не переворачивая его.
Передвижные огнетушители ОП-50 и ОП-100 (см. рис. 13) имеют транспортную тележку, рабочий и пусковой баллоны, а также шланг подачи порошка в зону пожара.
Для приведения огнетушителя в действие необходимо выполнить следующее:
подкатить огнетушитель без резкого опрокидывания на расстояние 5-10 м к очагу пожара и установить строго в вертикальном положении;
снять и проложить без перегибов и скручиваний шланг подачи порошка;
сорвать пломбу и повернуть рычаг запорной головки до отказа;
открыв выпускной клапан, направить струю порошка в зону пожара зигзагообразными движениями для достижения большего охвата пламени порошковым облаком. Допускается многократное открытие и закрытие выпускного клапана при тушении пожара. После окончания тушения давление в огнетушителе должно быть снижено за счет открытия выпускного клапана.
Запрещается разбирать огнетушитель, находящийся под давлением, для снижения давления.

ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЕ СРЕДСТВА И ИНВЕНТАРЬ
Песок
Ящики вместимостью 0,5 м3 с песком и лопатами (совками) устанавливаются только на основных отметках обслуживания турбогенераторов, у трансформаторов и масляных реакторов открытой установки, монтажных площадок, мазутных насосных, на эстакадах слива мазута, маслоаппаратных и т.п. Тушение песком должно производиться путем разбрасывания его по горящей поверхности, чем достигается механическое воздействие на пламя и его частичная изоляция. Песок, который хранится в металлических ящиках вместимостью 0,5 м3, должен быть постоянно сухим, сыпучим, без комков. Один раз в год его необходимо перемешивать и удалять комки.
Допускается применять песок для предотвращения растекания горючих жидкостей, а также для их засыпки с последующей уборкой помещения.
Асбестовое полотно, войлок, кошма
Асбестовое полотно, войлок, кошма должны размещаться только в тех местах, где их необходимо применять для защиты отдельного оборудования от огня или изоляции от искр и очагов загорания при аварийной ситуации. При небольших пожарах асбестовое полотно, войлок, кошма набрасываются на горящую поверхность, изолируя ее от доступа воздуха.
Асбестовое полотно следует хранить в закрытом металлическом ящике, проверка состояния готовности к действию должна производиться не реже двух раз в год.
Внутренние пожарные краны
Пожарные краны должны быть оборудованы пожарными рукавами и стволами, размещаться в пломбируемых шкафах. На дверце шкафа должен быть указан буквенный индекс «ПК», порядковый номер пожарного крана, номер телефона вызова пожарной помощи. Пожарные рукава следует хранить сухими, хорошо скатанными и присоединенными к кранам и стволам. Один раз в год рукава необходимо перематывать, изменяя места складок.
Работоспособность пожарных кранов проверяется не реже одного раза в 6 мес посредством пуска воды, результаты проверки регистрируются в специальном журнале. Исправная задвижка должна плотно закрываться без больших усилий и применения ручного инструмента. Внутренние пожарные краны укомплектовываются пожарными напорными рукавами диаметром 51 мм и длиной от 15 до 20 м, а также стволами. Напорные рукава рассчитаны на рабочее давление 0,7 МПа.
Пожарные шкафы могут быть навесными или встроенными в стену. При установке шкафов на топливоподачах их конструкция не должна допускать скопления пыли. В пожарных шкафах допускается устанавливать ручные огнетушители.
Пожарные топоры, багры, ведра и другой инвентарь
Пожарные топоры, ведра и другой инвентарь предназначены для вскрытия конструкций или растаскивания горящих материалов. Этот инвентарь навешивается на пожарных щитах, устанавливаемых на строительных площадках, складах и других вспомогательных сооружениях.
Использование этого инвентаря в помещениях электростанций и подстанций не требуется.

XVI. Первая помощь пострадавшим.

Первая помощь включает в себя все те меры, которые необходимо предпринять на месте несчастного случая. Оказание первой помощи проводится до прибытия квалифицированных специалистов, которые возьмут на себя дальнейшую заботу о пострадавшем.
Какое бы несчастье не произошло, оказание первой помощи следует начать с восстановления сердечной деятельности и дыхания, затем приступить к временной остановке кровотечения. После этого можно приступить к наложению фиксирующих повязок и транспортных шин.
Неумелое оказание первой помощи может привести к ухудшению состояния пострадавшего.
Прежде чем приступить к реанимации, проверяют состояние пострадавшего (пульс, состояние зрачков).
Если зрачки расширены, на свет не реагируют, отсутствуют пульсации на сонных артериях, то необходимо приступить к реанимации. Нельзя терять время на определение признаков дыхания.
Пострадавший должен находится на жестком основании — на полу, на земле, на досках и пр. Грудь и живот освобождают от стесняющей одежды, проверяют, нет ли перелома шейных позвонков, повреждения черепа (затылочной части).
Реанимация начинается с восстановления проходимости дыхательных путей, затем проводится искусственное дыхание методом “изо рта в рот” или “изо рта в нос”.
Второй важнейшей составной частью реанимационных действий является наружный массаж сердца, который обеспечивает искусственное сокращение мышц сердца и восстанавливает кровообращение.
EMBED MSPhotoEd.3
EMBED MSPhotoEd.3

Правила выполнения комплекса реанимации
Частота нажатия 50-80 раз в минуту. Глубина продавливания грудной клетки должна быть не менее 3-4 см.
Если проведение искусственного дыхания способом «рот в рот» представляет угрозу для жизни и здоровья спасателя (отравление ядовитыми газами или инфицирование), то можно ограничиться только проведением непрямого массажа сердца.
Оптимальное соотношение надавливаний на грудную клетку и вдохов искусственной вентиляции легких – 30:2, независимо от количества участников реанимации.
Для быстрого возврата крови к сердцу — приподнять ноги пострадавшего.
Для сохранения жизни головного мозга — приложить холод к голове.
Для удаления воздуха из желудка — повернуть пострадавшего на живот и надавить кулаками ниже пупка.
При сужении зрачков, но отсутствии сердцебиения реанимацию нужно проводить до прибытия медперсонала.

УНИВЕРСАЛЬНАЯ СХЕМА ОКАЗАНИЯ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ
НА МЕСТЕ ПРОИСШЕСТВИЯ
EMBED Visio.Drawing.6

Порядок первоочередных мер по оказанию помощи определяется конкретной ситуацией.
Когда требуется немедленно нанести удар кулаком по грудине и приступить к сердечно-легочной реанимации?
1. Нет сознания.
2. Нет реакции зрачков на свет.
3. Нет пульса на сонной артерии.

EMBED MSPhotoEd.3

Нельзя!
Наносить удар по грудине и проводить непрямой массаж сердца, не освободив грудную клетку и не расстегнув поясной ремень!
Наносить удар при наличии пульса на сонной артерии!
Наносить удар по мечевидному отростку или в области ключиц!
При наличии указанных признаков внезапной смерти (когда каждая потерянная секунда может стать роковой недопустимо:
1. Терять время на выяснение обстоятельств случившегося.
2. Поддаваться панике.
3. Терять время на определение признаков дыхания.
Когда следует немедленно наложить кровоостанавливающий жгут?
1. Алая кровь из раны бьет фонтанирующей струей.
2. Над раной образуется валик из вытекающей крови.
3. Большое кровавое пятно на одежде или лужа крови возле пострадавшего.
В случаях поражения электрическим током нельзя приступать к оказанию помощи не освободив пострадавшего от действия электрического тока.
СХЕМА ДЕЙСТВИЙ В СЛУЧАЯХ ПОРАЖЕНИЯ
ЭЛЕКТРИЧЕСКИМ ТОКОМ
EMBED MSPhotoEd.3
Недопустимо прикасаться к пострадавшему без предварительного бесточивания!
СХЕМА ДЕЙСТВИЙ ПРИ АВТОДОРОЖНОМ ПРОИСШЕСТВИИ
EMBED MSPhotoEd.3

СХЕМА ДЕЙСТВИЙ В СЛУЧАЯХ ОТРАВЛЕНИЯ ЯДОВИТЫМИ ГАЗАМИ
EMBED MSPhotoEd.3
СХЕМА ДЕЙСТВИЙ В СЛУЧАЕ ОБМОРОКА
EMBED MSPhotoEd.3

Инструкцию разработал:
Специалист по охране труда