В закон внесены изменения по вопросам повышения ответственности работодателей в сфере оплаты труда

%d0%be%d1%82%d0%b2%d0%b5%d1%82%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%b5%d0%bd%d0%bd%d0%be%d1%81%d1%82%d1%8c-%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%be%d0%b4%d0%b0%d1%82%d0%b5%d0%bb%d1%8f-%d0%b7%d0%b0-%d0%b7%d0%b0%d0%b4

Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ, в соответствии с которым в ТК и КоАП внесены изменения по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда, вступил в законную силу с 3 октября 2016 года. Так, статья 5.27 КоАП была дополнена новыми пунктами 6 и 7, в соответствии с которыми должностное лицо, по вине которого заработная плата или ее часть не были выплачены в установленные сроки, отдаст в бюджет из своего кармана сумму от 10 до 20 тысяч рублей, и это при условии, что действия данного должностного лица не квалифицированы как содержащие признаки уголовного преступления.

В этой же ситуации индивидуальному предпринимателю придется заплатить от 1 до 5 тысяч рублей, а предприятию — от 30 до 50 тысяч рублей. Такая же административная ответственность предусмотрена новым законом и в случаях несвоевременной выплаты других денежных сумм, начисляемых в счет установленной оплаты труда, а также, когда заработная плата работника будет установлена в меньшем размере, чем это предусматривается законом. «Рецидивисты» из руководителей, допустившие повторное нарушение, будут оштрафованы на сумму от 20 до 30 тысяч рублей или дисквалифицированы на период от 1 до 3 лет.

Индивидуальные предприниматели при повторном нарушении будут вынуждены выплатить уже от 10 до 30 тысяч рублей, а юридические лица — от 50 до 100 тысяч рублей. Изменениями, внесенными в ТК РФ, устанавливается, что дата выплаты заработной платы на предприятии, оговоренная в ПВТР, коллективном и трудовом договоре, должна приходиться на любой день, но не позже 15 календарных дней с того, дня как окончился расчетный период, за который она начислена. За несоблюдение сроков выплаты заработной платы работодатели будут выплачивать пени, размер которых составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ. Увеличен и срок обращения работников в судебные органы с заявлениями о нарушениях в сфере оплаты труда — с трех месяцев до одного года.

 

Есть вопросы по охране труда или кадровому делопроизводству?
Наши специалисты будут рады помочь вам их решить!