Госдумой России в первом чтении одобрен законопроект о сокращении продолжительности отпусков на государственной гражданской службе

_

Законопроект «О внесении изменений в статьи 45 и 46 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (в части упорядочивания продолжительности отпусков на государственной гражданской службе) разработан во исполнение поручения Председателя Правительства Российской Федерации Д. А. Медведева и направлен на упорядочивание продолжительности всех видов ежегодных оплачиваемых отпусков на государственной гражданской службе.

Законопроектом предлагается:

  1. установить одинаковую для всех категорий гражданский служащих продолжительность основного отпуска в размере 30 календарных дней (вместо дифференцированной: по высшим и главным должностям 35 календарных дней, по иным – 30 календарных дней);
  2. определить конкретную продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный служебный день в размере 3 календарных дней (в настоящее время отсутствует норма о предельной продолжительности данного вида отпуска);
  3. пересмотреть существующее соотношение стажа гражданской службы и предоставляемого в связи с ним отпуска за выслугу лет, установив 5-летние интервалы стажа службы и соответствующее им количество дней дополнительного отпуска: при стаже гражданской службы более 1 года – 1 календарный день, более 5 лет – 5 календарных дней, более 10 лет – 7 календарных дней и более 15 лет – 10 календарных дней (в настоящее время за каждый год службы предоставляется по 1 календарному дню отпуска, максимум — 10 календарных дней).

По словам статс-секретаря-заместителя Министра труда и социальной защиты РФ Андрея Пудова, принятие законопроекта позволит устранить правовой пробел в законодательстве в части отсутствия нормы, определяющей предельную продолжительность отпуска за ненормированный день, что приводит к сильной дифференциации в условиях прохождения службы в разных государственных органах.

«Принятие предусмотренных законопроектом решений повлечет изменение существенных условий профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, о чем согласно законодательно установленной процедуре представитель нанимателя обязан заранее (за 2 месяца) уведомить гражданских служащих, а в случае их отказа от продолжения замещения должности в новых условиях уволить с гражданской службы», – отметил Андрей Пудов.

Также сегодня Госдумой России принят во втором и третьем чтениях законопроект, определяющий минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска государственных гражданских служащих.

Проект федерального закона направлен на установление гарантии реализации права государственного гражданского служащего на использование минимальной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска в каждом служебном году и введение единого порядка замены части ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего денежной компенсацией.

Законопроект предусматривает установление положений о минимальной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 28 календарных дней, подлежащей обязательному использованию гражданским служащим в служебном году, а также о возможности перенесения в исключительных случаях части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, по решению представителя нанимателя и с согласия гражданского служащего на следующий служебный год.

Также предусматривается положение о возможности замены части ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией. При этом данное положение реализуется при обоюдном согласии представителя нанимателя и гражданского служащего с учетом финансовых возможностей государственного органа.

Есть вопросы по охране труда или кадровому делопроизводству?
Наши специалисты будут рады помочь вам их решить!