Интересные факты про больничный

В этом году больничному листу 80 лет. Первый больничный лист появился в нашей стране в 1937 году. С тех пор форма больничного менялась дважды. А с 1 июля 2017 года больничный лист стал электронным.

Как появился первый больничный

До революции. Первый закон об обязательных выплатах по временной нетрудоспособности появился еще в 1912 году, то есть 105 лет назад. Он назывался «Об обеспечении рабочих на случай болезни». Закон предусматривал выплату работникам пособий в случае временной нетрудоспособности из больничных касс и обязывал хозяев организовывать для рабочих бесплатную медицинскую помощь. Касался он только фабрик и заводов.

После революции. 22 декабря 1917 года, Всероссийский центральный исполнительный комитет издал декрет «О страховании на случай болезни». Теперь обязательному страхованию подлежали все трудящиеся, кроме самозанятых крестьян и ремесленников. Больничные кассы при этом сохранялись.

Долгое время не было никакого единого стандарта больничного листа. Только 14 августа 1937 года Совет народных комиссаров СССР принял постановление: утвердить Инструкцию ВЦСПС и Наркомздрава СССР «О порядке выдачи застрахованным больничных листков». По этой инструкции больничные выдавали вплоть до 2000‑х годов, когда стало понятно, что больничный еще сталинских времен уж очень просто подделать.

Наше время. В 2005 году Минздравсоцразвития России утвердило новую форму — документ из голубоватого стал светло-зеленым, на нем появились новые элементы защиты.

Как поменялся больничный в 2017 году

Сейчас действует документ, который чиновники утвердили в 2011 году. А с 1 июля 2017 года начался постепенный переход на электронные листки. Как уверяют в Минздраве, подделать их невозможно.

Больничный лист в России оплачивают исходя из заработка за два последних календарных года. При этом в расчет можно включить только выплаты в пределах лимита, с которых исчислены страховые взносы. Также размер пособия зависит от стажа. Больничные в размере 100% среднего заработка получит работник, страховой стаж которого минимум 8 лет. Первые три дня болезни оплачивает компания, остальные ФСС.

Как оплачивают больничный за рубежом

В Германии три дня можно болеть и не оформлять больничный

В Германии работник может отсутствовать на работе по болезни до трех дней — без каких‑либо последствий для его заработка. В большинстве случаев достаточно лишь телефонного звонка на службу с извещением о том, что он заболел. Обычно этот момент оговаривается в трудовом соглашении.

При более длительном заболевании работник должен представить работодателю больничный лист. В этом случае компания обязана в течение шести недель, то есть в течение полутора месяцев, выплачивать заболевшему работнику его заработную плату в полном объеме.

Когда этот срок выходит, а сотрудник продолжает болеть, оплачивать ему больничный будут через так называемую больничную кассу. Тут прямая аналогия с нашим законом 1912 года. Такие кассы входят в федеральную систему социального страхования. Через кассы можно получить 70% заработка.

В США 38% работающих не получают денег за время болезни

Привычного нашему пониманию больничного в США не существует. В большинстве случаев учитывают срок работы в конкретной компании и количество дней, пропущенных раньше. Эти показатели влияют на общее годовое количество sick days — дней, когда можно пропустить работу по причине недомогания.

В более сложных ситуациях оформляют так называемый оплачиваемый sick leave, аналогичный sick days, но его продолжительность прописывается в контракте и определяется работодателем. При такой системе примерно 38% работающих граждан в США не получают вообще никаких денег во время болезни.

При сложном заболевании применяется такой термин, как disability leave. Такая болезнь оплачивается уже из медицинской страховки.

В Израиле первый день болезни не оплачивают

Каждый работник в Израиле имеет право на 18 оплачиваемых больничных дней в году. Если работник не болел, то эти дни накапливаются. Но накопить можно не больше 90 больничных дней.

Первый день больничного не оплачивается. За второй и третий дни работник получает 50%от своей зарплаты, а последующие больничные дни оплачиваются полностью. В тех случаях, когда болезнь работника длится больше числа «заработанных» больничных дней, работодатель может, но не обязан оплатить эти дни в долг с расчетом, что сотрудник отработает их позже.

Если же болезнь длится более 90 дней, человек должен пройти врачебную комиссию, по‑нашему — МСЭ.

В Японии болеть не принято

В большинстве случаев выплаты и временные рамки больничного прописывают в контракте. В среднем работнику компенсируют от 40 до 80% заработной платы в течение 2–3 недель.

Однако по статистике, японцы не ходят на работу из‑за болезни всего лишь два дня в году. Проблема в особой корпоративной этике. Пропускать работу, пусть и по объективным причинам, не очень хорошо. Такой подход в настоящее время превратился в проблему. Больной сотрудник и сам не может полноценно трудиться, и разносит инфекцию.

Есть вопросы по охране труда или кадровому делопроизводству?
Наши специалисты будут рады помочь вам их решить!