Минтруд России: для большинства работодателей профстандарты применяются в качестве ориентира

who-is-professional

Минтруд России подготовил Информацию о применении профессиональных стандартов в сфере труда от 10 февраля 2016 г.

Специалисты ведомства поясняют, что для коммерческих организаций профессиональные стандарты могут являться ориентирами при установлении квалификационных и профессиональных требований к соискателям и работникам. Профстандарты могут применяться в части наименования должностей, профессий и специальностей, определения трудовых функций, требований к образованию и опыту работы с учетом особенностей, обусловленных технологией и организацией производства и труда у данного работодателя.

Указывать наименование должности в точном соответствии с профстандартом или квалификационным справочником надо в том случае, если работа по данной должности связана с предоставлением компенсаций, льгот или имеются какие-либо ограничения (ч.2 ст.57 ТК РФ).

Эти же правила будут действовать и с 1 июля 2016 года, когда вступит в силу статья 195.3 Трудового кодекса, устанавливающая порядок применения профстандартов.

Есть вопросы по охране труда или кадровому делопроизводству?
Наши специалисты будут рады помочь вам их решить!