Обзор для бухгалтера за период с 02.02.2018 по 08.02.2018г.

Изменения в законодательстве

С 2018 года можно признать больше расходов на обучение работников

Документ: Федеральный закон от 18.07.2018 № 169-ФЗ «О внесении изменений в статью 264 части второй Налогового кодекса Российской Федерации в целях мотивации организаций к участию в подготовке высококвалифицированных рабочих кадров»

Работодатели вправе включать в затраты стоимость обучения сотрудников не только в образовательных, но и научных организациях.

Расходы на обучение списывайте, если (подп. 2 п. 3 ст. 264 НК):

— сотрудник учится на основании договора с российской научной организацией;

— компания заключила трудовой договор или предварительный договор, по которому кандидат в работники не позднее трех месяцев после обучения обязан заключить с компанией трудовой договор и отработать в ней не менее одного года.

Также компании вправе списывать расходы на сетевую форму образования. Это означает, что работник учится не только в образовательных, но и научных организациях, у которых есть возможности для обучения и проведения практики.

В расходы на сетевое обучение включайте:

— затраты на содержание помещений и оборудования;

— стоимость имущества, которое используется для обучения.

 

С февраля изменяются размеры детских пособий

Документ: Постановление Правительства РФ от 26.01.2018 N 74 «Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2018 году»

На 2,5% вырастет размер пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности и пособия при рождении ребенка.

Индексация также коснется минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком. На второго ребенка пособие станет больше у всех, на первого — лишь у тех, кто ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1 января.

Пособие на ранних сроках беременности

Пособие женщинам, которые встали на учет в ранние сроки беременности, выросло до 628,47 руб. (613,14 руб. x 1,025). Столько нужно платить, если отпуск по беременности и родам начнется 1 февраля 2018 года или позже.

Пособие при рождении ребенка

Пособие увеличилось до 16759,09 руб. (16350,33 руб. x 1,025). В этом размере пособие нужно платить на детей, которые рождены не ранее 1 февраля.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Повлияет ли индексация на минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком, зависит от того, когда начался отпуск: до новогоднего повышения МРОТ или после него. Это следует из ч. 1 ст. 11.2 и ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.

Не нужно пересчитывать пособия, выплачиваемые в минимальном размере, если отпуск по уходу за ребенком начался в 2018 году. В этом случае размер пособия остается прежним — 3795,6 руб. (40% МРОТ).

Нужно увеличить с 1 февраля пособия, выплачиваемые в минимальном размере, если отпуск по уходу за ребенком начался:

до 1 июля 2017 года. Минимальное пособие в размере 3065,69 руб. нужно увеличить на процент индексации до 3142,33 руб.;

с 1 июля по 31 декабря 2017 года. Пособие в размере 3120 руб. (40% действовавшего тогда МРОТ) окажется меньше проиндексированного минимального пособия, поэтому выплату нужно увеличить до 3142,33 руб.

С минимальным размером пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми проще: с 1 февраля его нужно проиндексировать всем. Новый размер — 6284,65 руб. (6131,37 руб. x 1,025).

Каких-либо заявлений об увеличении детских пособий получать от сотрудников не нужно.

Социальное пособие на погребение

С 1 февраля пособие выросло до 5701,31 руб. (5562,25 руб. x 1,025).

 

Судебная практика

КС РФ назвал случай, когда юрлицу не грозит штраф за несвоевременное перечисление НДФЛ

Источник: Постановление КС РФ от 06.02.2018 N 6-П

В налоговом законодательстве есть условия, которые нужно выполнить для того, чтобы организацию не привлекли к ответственности. Так, есть следующие требования:

  • нужно подать уточненку до того момента, как юрлицо узнало о том, что налоговики нашли нарушение или назначили выездную проверку;
  • до подачи уточненки нужно погасить недоимку и внести пени.

При обнаружении ошибки до представления отчетности налоговый агент не может выполнить одно из перечисленных условий — подать уточненку. Этим пользуются проверяющие и штрафуют юрлиц за несвоевременное перечисление НДФЛ. Подобная позиция прослеживается из письма Минфина.

КС РФ постановил, что привлекать к ответственности налогового агента, попавшего в такую ситуацию, нельзя. Главное, чтобы несвоевременное перечисление было непреднамеренным и его причиной стало упущение, например техническая ошибка.

Ранее похожую позицию занимал Президиум ВАС РФ.

 

ВС РФ: на премию к празднику начислять взносы не нужно

Источник: Определение ВС РФ от 27.12.2017 N 310-КГ17-19622

Премии к Новому году носят не стимулирующий, а социальный характер, не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества и условий работы. Такие премии не являются элементом оплаты труда. Суды учли перечисленные обстоятельства, поддержав организацию.

Верховный суд уже приходил к подобному выводу, разрешая спор по поводу премий к юбилею.

Несмотря на то что ситуация возникла, когда действовал Закон о страховых взносах, полагаем, что позиция актуальна и сейчас.

Минфин считает, что взносы нужно начислять, поскольку премий к праздникам нет в перечне необлагаемых сумм.

Примечательно, что ВАС РФ в 2013 году признал разовые премии к Новому году элементами оплаты труда. Организации пришлось тогда заплатить не только взносы, но и пени со штрафом.

Тем, кто опасается споров с проверяющими, лучше начислить взносы на премии к праздникам.

Есть вопросы по охране труда или кадровому делопроизводству?
Наши специалисты будут рады помочь вам их решить!