Обзор для бухгалтера за период с 06.07.2018 по 19.07.2018г

Законопроекты

Госдума поддержала во  втором чтении повышение НДС

Документ: Проект Федерального закона N 489169-7(принят Госдумой в первом чтении 3 июля 2018 года)

По планам правительства базовую ставку НДС поднимут с 18 до 20%. 10-процентная ставка и освобождение от НДС останутся.

Платить больше нужно будет начиная с реализации за I квартал 2019 года.

Кроме того, в проекте временный тариф пенсионных взносов (22% в рамках  предельной величины и 10% с суммы, превышающей ее) предлагают сделать постоянным.

 

Разъяснения официальных ведомств

Онлайн-ККТ: оформляйте чеки согласно методическим указаниям ФНС

Документы: Письмо ФНС России от 03.07.2018 N ЕД-4-20/12718 и Письмо ФНС России от 03.07.2018 N ЕД-4-20/12717

Налоговая служба направила указания, как оформлять кассовые чеки, если клиент:

— расплачивается за товар наличными,

— приобретает подарочную карту,

— предъявляет подарочную карту при покупке.

Указания обязательны. В них вы найдете перечень реквизитов, которые налоговики хотят видеть в чеках по форматам 1.0, 1.05, 1.1.

ФНС будет пополнять список методических указаний.

С заблокированного лицевого счета можно перечислить профсоюзные взносы

Документ: Письмо Казначейства России от 13.07.2018 N 07-04-05/09-14692

Казначейство указало, что удержанные профсоюзные взносы — это часть зарплаты работников. Поэтому их перечисление на счет профсоюзной организации возможно даже в период приостановления операций на лицевом счете учреждения.

Напомним, выплата зарплаты включена в перечень операций, доступных учреждениям при заблокированном счете.

Работник отказывается вернуть спецодежду при увольнении — удержать ее стоимость из зарплаты нельзя

Если сотрудник не согласен платить за униформу, не удерживайте ее стоимость из увольнительных выплат. Так считает Роструд.

Если вы не хотите дарить спецодежду бывшему работнику и ссориться с контролерами, то обращайтесь в суд. Срок исковой давности — год. Но имейте в виду, у вас в локальном акте должен быть прописан порядок возврата спецодежды или возмещения ее стоимости и грамотно оформлена первичка. Ею нужно будет подтвердить дату выдачи спецодежды и ее стоимость.

 

Судебная практика

Утрата доверия без ревизии: суд поддержал работодателя

Источник: Апелляционное определение Челябинского областного суда от 23.04.2018 N 11-4173/2018

Организация проверила движение денежных средств и уволила работника из-за утраты доверия. Он в проверке не участвовал, поэтому решил, что процедура увольнения нарушена.

Первая инстанция встала на сторону сотрудника. Суд посчитал, что работодатель нарушил порядок ревизии. Он провел проверку без сотрудника и не ознакомил его с приказом о ней.

Апелляция с таким выводом не согласилась. Закон не предусматривает, по какой процедуре нужно выявлять действия, приводящие к утрате доверия. Достаточно доказать следующее:

— работник обслуживает денежные или товарные ценности;

— он совершил подрывающие доверие действия,

— вина доказана.

При этом проводить ревизию, в которой должен участвовать провинившийся,необязательно. Ее результаты нужны, чтобы привлекать к материальной ответственности. А вот увольнять в связи с утратой доверия можно и на основе других документов, например служебных записок, докладных или актов.

Есть вопросы по охране труда или кадровому делопроизводству?
Наши специалисты будут рады помочь вам их решить!