Обзор для бухгалтера за период с 15.06.2018 по 21.06.2018г.

Изменения законодательства

С 21 июня уточнят правила назначения скидок к тарифу взносов на травматизм: учтите изменения

Документ: Постановление Правительства РФ от 08.06.2018 N 661

Вступает в силу: с 21 июня 2018г.

Правительство скорректировало правила о скидках и надбавках к тарифам взносов на травматизм.

Во-первых, подать заявление на скидку можно будет только после того, как утвердят значения основных показателей по видам экономической деятельности на очередной финансовый год. На 2019 год показатели еще не утверждены. Но в этом нет ничего страшного, так как времени для того, чтобы подать заявление, еще много. Крайний срок (не позднее 1 ноября) не изменили.

Во-вторых, чтобы получить скидку, будет не важно, своевременно ли вы платите текущие страховые взносы. Это условие исключат.

В-третьих, на день подачи заявления не должно быть задолженности не только по страховым взносам, но и по пеням и штрафам, начисленным по итогам камеральной или выездной проверки. Проверьте и погасите долги, если они есть.

В-четвертых, фонд отменит решение о скидке, если выявит, что вы представили недостоверные сведения. Речь идет о начисленных страховых взносах, расходах на выплату страхового обеспечения, а также о результатах спецоценки и о проведенных обязательных предварительных и периодических медосмотрах.

Законопроект

Госдума примет закон о повышении НДС до конца весенней сессии

Госдума рассмотрит законопроект о повышении НДС в трёх чтениях до конца весенней сессии, пишет «Парламентская газета».

Правительство предполагает, что дополнительные доходы от увеличения налога на добавленную стоимость будут направлены в первую очередь на различные социальные нужды, заявил первый вице-спикер Госдумы Александр Жуков после заседания Совета Думы.

«В том числе на пополнение пенсионной системы, на нужды здравоохранения, образования, в дорожные фонды», — сказал первый вице-спикер.

Поправки в налоговое законодательство внесло Правительство. Предполагается увеличение НДС на 2 процента — с 18 до 20 процентов. Первое чтение законопроекта запланировано на 3 июля.

 

Депутаты приняли во втором чтении срочные поправки об онлайн-кассах

Документ: Проект Федерального закона N 344028-7 (принят Госдумой во втором чтении 19 июня 2018 года)

Большинство изменений вступит в силу в день опубликования. Среди них:

  • организации и ИП должны применять кассу, если покупают товары, работы, услуги и расплачиваются наличными или картой;
  • на чеках нужно обязательно указывать QR-код;
  • при приеме денег от физлиц через кассу банка можно не применять ККТ до 1 июля 2019 года;
  • при погашении займов для оплаты товаров, работ, услуг чеки выбивать придется (при выдаче займов будет отсрочка до 1 июля 2019 года);
  • при зачете и возврате полной предоплаты, внесенной физлицами по безналу, можно будет отправить покупателю электронный чек и не печатать бумажный;
  • появятся дополнительные основания для освобождения от ККТ, в частности торговля через механические автоматы, разносная торговля в самолетах;
  • разрешат применять одну кассу на несколько устройств для расчетов при перевозке и вендинге.

Минфин предлагает сдавать годовую бухотчетность только в налоговую

Правительство рассмотрит законопроекты, которые подготовили финансисты. По планам ведомства годовую бухотчетность не надо будет сдавать в статистику. Обязанность направить ее в налоговую останется. Но сделать это можно будет только в электронном виде.

Разъяснения официальных ведомств

Каждый сам за себя: нельзя заплатить административный штраф за другого

Документ: Письмо Минфина России от 21.05.2018 N 23-01-06/34205

Минфин разъяснил, что администратор доходов не вправе учитывать неналоговые платежи, например арендную плату и штрафы по КоАП РФ, поступившие от третьих лиц.

На практике у организации может не быть возможности заплатить штраф самостоятельно, например из-за блокировки счетов. Однако попросить кого-то внести платеж вместо вас теперь нельзя. Деньги вернут как излишне (ошибочно) уплаченные.

Роструд получит право взыскивать зарплату с работодателей

Роструду дадут полномочия принимать меры по принудительному исполнению работодателем обязанности по выплате начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, придав ее актам статус исполнительного документа. Об этом заявила замминистра труда и социальной защиты РФ Любовь Ельцова на координационном совещании руководителей правоохранительных органов РФ.

Замминистра отметила, что «задолженность по заработной плате за последние пять лет значительно снизилась, но вместе с тем дальнейшие темпы снижения остаются незначительными». Поэтому министерство разработало пакет законопроектов, направленных на обеспечение полноты и своевременности выплаты заработной платы.

«Предлагается наделить федеральную инспекцию труда полномочием принимать меры по принудительному исполнению работодателем обязанности по выплате начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, придав ее актам статус исполнительного документа, – заявила Любовь Ельцова. – Соответствующий пакет законопроектов согласован с заинтересованными федеральными органами исполнительной власти и проходит рассмотрение в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».

Она добавила, что с целью информационного взаимодействия Рострудом заключены соглашения с Федеральной налоговой службой, Следственным комитетом, Пенсионным фондом России, ведется межведомственное взаимодействие со всеми заинтересованными сторонами.

Судебная практика

Бывшего работника нельзя привлечь к материальной ответственности без его объяснений

Источник: Определение Верховного суда от 07.05.2018 № 66-КГ18-6

История дела.

Материально ответственный сотрудник уволился из организации. Работодатель провел инвентаризацию и обнаружил недостачу. Он решил не разбираться с сотрудником и пойти сразу в суд. Однако бывший сотрудник с иском не согласился, так как работодатель не дал ознакомиться с результатами проверки и не требовал объяснений.

Первая и вторая инстанции встали на сторону организации. Они посчитали, раз сотрудник уволился из организации, то получать у него объяснения и знакомить его с результатами инвентаризации работодатель не обязан. Однако Верховный суд такие выводы не поддержал и отправил дело на повторное рассмотрение. По мнению суда, работодатель обязан соблюдать процедуру привлечения к материальной ответственности, даже если работник уже уволился. Таким образом, сотрудника нужно было ознакомить с результатами инвентаризации и дать возможность объясниться.

В нашей рекомендации вы узнаете, можно ли заключить одновременно договор о полной и коллективной материальной ответственности с одним сотрудником, как его подписать с уже работающими сотрудниками и в каком порядке взыскивать сумму ущерба.

Есть вопросы по охране труда или кадровому делопроизводству?
Наши специалисты будут рады помочь вам их решить!