Обзор для бухгалтера за период с 16.03.2018 по 22.03.2018г.

Изменения в законодательстве

Президент досрочно приравнял МРОТ к прожиточному минимуму

Документ: Федеральный закон от 07.03.2018 N 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»

Вступает в силу: с 1 мая 2018 года

С 1 мая 2018 года МРОТ составит 11 163 руб. Это величина прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал прошлого года. Президент уже подписал соответствующий закон. Ранее МРОТ планировали повысить только с 1 января 2019 года. Но Президент распорядился сделать это досрочно.

 

Законопроекты

Готовится проект о наказании для тех, кто не дает сотрудникам выбрать «зарплатный» банк

Информация о начале разработки уже появилась, но самого текста проекта пока нет.

По ТК РФ сотрудники вправе выбирать кредитную организацию, в которую работодатель должен переводить зарплату. Также они могут менять свой выбор.

Инициатива предполагает, что тем, кто препятствует работникам изменить кредитную организацию, будет грозить такая же ответственность, как за «зарплатные» нарушения. Последние могут обернуться предупреждением или штрафом. Для должностных лиц он составляет от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для юрлиц — от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Судя по плану законопроектной деятельности правительства, в Госдуму проект попадет в октябре.

 

Разъяснения официальных ведомств

ФНС рассказала об исправлении первички путем составления документа с тем же номером и датой

Документ: Письмо ФНС России от 05.03.2018 N СД-4-3/4226@

Первичный документ можно исправить, оформив новый экземпляр с тем же номером и датой. Однако в нем обязательно должны быть указаны порядковый номер исправления и его дата. Есть и другой способ исправления первички: когда корректировки вносят в сам документ с ошибкой.

Напомним, что ФНС и Минфин против простой замены неправильного документа на его дубликат без ошибки. Хотя суды допускают такой подход.

С компенсации стоимости питания работников нужно исчислить взносы и НДФЛ

Документ: Письмо Минфина России от 13.03.2018 N 03-15-06/15287

Страховые взносы

Минфин сообщил, что компенсация расходов работников на питание, которая выплачивается исключительно по коллективному договору, облагается страховыми взносами. Если бы она была предусмотрена законодательством РФ, субъектов РФ или установлена на местном уровне, то исчислять взносы было бы не нужно.

Недавно министерство делало похожий вывод в ситуации, когда работодатель оплачивал питание, а не компенсировал его стоимость.

Таким образом, уплата взносов не зависит от того, как оформлено предоставление питания.

Отметим, в Постановлении АС Уральского округа, который посчитал дотацию на питание работников социальной и признал начисление на нее взносов неправомерной. Полагаем, вывод актуален и сейчас, когда взносы (кроме взносов на травматизм) администрируют налоговики. Однако суда не избежать. Из Письма Минфина следует, что судебную практику, основанную на Законе о страховых взносах, сейчас применять нельзя. Чтобы избежать споров, взносы лучше заплатить.

НДФЛ

Минфин разъясняет: компенсация облагается налогом, так как ее нет в перечне исключений.

Обратите внимание, что для НДФЛ может иметь значение, как оформлено предоставление питания. Если это предусмотренная коллективным договором компенсация расходов работников, которой нет ни в одном законе, налог платить придется.

Если же работодатель оплачивает питание, то нужно учесть, можно ли персонифицировать выгоду каждого работника. Если сделать это невозможно, НДФЛ платить не нужно. Такова позиция ВС РФ.

 

Судебная практика

ВС РФ: для расчета декретных нельзя взять любые два года по заявлению работницы

Источник: Определение ВС РФ от 12.02.2018 N 309-КГ17-15902

Верховный суд признал, что для исчисления пособия по беременности и родам заменить один или два года периода, за который считается средний заработок, можно только теми, которые непосредственно предшествуют году, в котором начался декретный отпуск или отпуск по уходу за предыдущим ребенком. Взять в расчет любые другие годы по выбору работницы нельзя.

ВС РФ уже приходил к такому выводу, рассматривая спор, касающийся пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Полагаем, подход действует и в отношении расчета пособия по временной нетрудоспособности.

Позиция суда такая же, как у ФСС и Минтруда.

Есть вопросы по охране труда или кадровому делопроизводству?
Наши специалисты будут рады помочь вам их решить!