Обзор для бухгалтера за период с 24.11.2017 по 30.11.2017г.

Изменения в законодательстве

Как будем отдыхать в 2018 году

Документ: Постановление Правительства РФ  от 14.10.2017 № 1250

Правительство РФ постановлением от 14.10.2017 № 1250 утвердило перенос выходных дней:

  • с субботы 6 января на пятницу 9 марта;
  • с воскресенья 7 января на среду 2 мая;
  • с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
  • с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
  • с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

Получается, что в следующем году на праздники страна будет отдыхать:

  • 10 дней на новогодние каникулы (с 30 декабря этого года по 8 января);
  • 3 дня на День защитника Отечества (с 23 по 25 февраля);
  • 4 дня на Международный женский день (с 8 по 11 марта);
  • 4 дня на Праздник Весны и Труда и День Победы (с 30 апреля по 2 мая и 9 мая);
  • 3 дня на День России (с 10 по 12 июня);
  • 3 дня на День народного единства (с 3 по 5 ноября).

Утвердили лимиты по страховым взносам на 2018 год

Документ: Постановление Правительства РФ от 15 ноября 2017 г. № 1378 «О предельной величине базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2018 г.»

Вступает в силу: 1 января 2018г.

Правительство РФ постановлением от 15 ноября 2017 г. № 1378 утвердило предельные величины базы для исчисления страховых взносов на 2018 год.

Предельная база для исчисления страховых взносов на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством выросла до 815 000 руб. В 2017 году она равна 755 000 руб. Тарифы взносов не меняются. В следующем году организациям нужно рассчитывать взносы по прежнему тарифу – 2,9 процента.

Лимит, с которого необходимо считать пенсионные взносы, в 2018 году повысили до 1 021 000 руб. В 2017 году предельная база составляет 876 000 руб. С выплат работникам, не превышающим лимит, организации будут перечислять пенсионные взносы по тарифу 22 процента. С сумм свыше лимита – по тарифу 10 процентов.

Предельной базы для взносов на медстрахование закон не устанавливает. Взносы рассчитывайте по тарифу 5,1 процента.

 

Законопроекты

В 2019 году МРОТ приравняют к прожиточному минимуму

С 01.01.2018 МРОТ будет составлять 85% прожиточного минимума — 9489 . С 2019 года — 100%.

МРОТ привяжут к прожиточному минимуму трудоспособного населения за II квартал предыдущего года (законопроект № 274625- 7). Но полного соответствия удастся добиться лишь к 2019 году.

В 2018 году работникам нужно будет платить не менее 9489 . Эта сумма соответствует 85% от прожиточного минимума за II квартал 2017 года — 11 163.

С 2019 года МРОТ будут ежегодно устанавливать федеральным законом в величине 100% прожиточного минимума.

Законопроект предусматривает защитную норму. Если прожиточный минимум будет меньше, чем годом ранее, МРОТ не снизят. Сведения о размере прожиточного минимума будут ежеквартально публиковать на сайте Росстата.

Также изменят правила определения самого прожиточного минимума. Кто и как будет устанавливать его величину, решит Правительство РФ. Сейчас оно само утверждает прожиточный минимум на основании потребительской корзины и уровня цен. Законопроект предлагает продлить действующую с 2013 года потребительскую корзину до конца 2020 года.

Разъяснения официальных ведомств

Прежде чем установить неполное рабочее время матери ребенка, можно потребовать справку с работы отца

Документ: Письмо Минтруда России от 17.11.2017 N 14-2/В-1012

На неполное рабочее время вправе рассчитывать только один из родителей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Поэтому Минтруд разрешил работодателю требовать справку с места работы второго родителя. Справка подтвердит его режим работы, то есть факт неиспользования «льготы».

 

Судебная практика

Тонкости подтверждения пособия по больничному: хранить копии трудовых книжек уволенных не нужно

Источник: Определение ВС РФ от 08.11.2017 N 302-КГ17-16190

ВС РФ пришел к такому выводу, рассмотрев следующую ситуацию.

ФСС при проверке запросил копии трудовых книжек для подтверждения стажа работников, которым выплатили пособия по временной нетрудоспособности. Организация представила листки нетрудоспособности и документы, подтверждающие выплату пособий. Копий трудовых книжек уволенных сотрудников у юрлица не было.

Суды исходили из того, что организация представила необходимые документы, когда обращалась в фонд за средствами на выплату пособий. Дополнительных документов фонд тогда не просил. Нарушений в подсчете трудового стажа контролеры не установили. Не смогли они и доказать, что представленные юрлицом сведения недостоверные. Законодательством не предусмотрена обязанность хранить копии трудовых книжек уволенных работников.

ВС РФ уже приходил к такому выводу.

Полагаем, чтобы не доводить дело до суда, лучше сохранять копии трудовых книжек увольняющихся работников.

ВС РФ подтвердил, что матпомощь свыше 4 тыс. руб. тоже не облагается взносами

Источник: Определение ВС РФ от 03.11.2017 N 309-КГ17-15716

Начислять взносы не нужно, так как материальная помощь не носит стимулирующего характера, не является оплатой труда. Из судебного акта предыдущей инстанции следует, что сумму свыше 4 тыс. руб. в год на работника выплачивали по коллективному договору.

Отметим, из позиции Минтруда можно сделать иной вывод. На материальную помощь, которая не названа в перечне необлагаемых сумм, нужно начислять взносы. Также есть примеры практики, когда суд поддержал доначисление взносов на сумму материальной помощи свыше 4 тыс. руб.

Выводы за начисление взносов и против основаны на нормах Закона о страховых взносах. Полагаем, эти позиции остаются актуальными и сейчас.

Имейте в виду, что неуплата взносов повлечет претензии налоговиков. Ведь и сейчас в перечне необлагаемых сумм указана матпомощь в размере не более 4 тыс. руб. на работника в год.

 

Можно не облагать взносами оплату дополнительных выходных для ухода за ребенком-инвалидом

Источник: Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 08.11.2017 N Ф03-3640/2017 по делу N А73-1890/2017

АС Дальневосточного округа полагает, что не требуется начислять страховые взносы на оплату выходных для ухода за ребенком-инвалидом, так как это не вознаграждение за труд, а компенсация.

Минфин считает иначе. По его мнению, взносы в таком случае начисляются.

Поскольку с 2015 года ФСС возмещает работодателю не только оплату за выходные по уходу за ребенком-инвалидом, но и начисленные взносы, наиболее безопасно начислить взносы и не доводить дело до суда.

Есть вопросы по охране труда или кадровому делопроизводству?
Наши специалисты будут рады помочь вам их решить!