Обзор для бухгалтера за период с 26.01.2018 по 01.02.2018г.

Изменения в законодательстве

С февраля изменяются размеры детских пособий

Документ: Постановление Правительства РФ от 26.01.2018 N 74 «Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2018 году»

На 2,5% вырастет размер пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности и пособия при рождении ребенка.

Индексация также коснется минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком. На второго ребенка пособие станет больше у всех, на первого — лишь у тех, кто ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1 января.

Пособие на ранних сроках беременности

Пособие женщинам, которые встали на учет в ранние сроки беременности, выросло до 628,47 руб. (613,14 руб. x 1,025). Столько нужно платить, если отпуск по беременности и родам начнется 1 февраля 2018 года или позже.

 

Пособие при рождении ребенка

Пособие увеличилось до 16759,09 руб. (16350,33 руб. x 1,025). В этом размере пособие нужно платить на детей, которые рождены не ранее 1 февраля.

 

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Повлияет ли индексация на минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком, зависит от того, когда начался отпуск: до новогоднего повышения МРОТ или после него. Это следует из ч. 1 ст. 11.2 и ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.

Не нужно пересчитывать пособия, выплачиваемые в минимальном размере, если отпуск по уходу за ребенком начался в 2018 году. В этом случае размер пособия остается прежним — 3795,6 руб. (40% МРОТ).

Нужно увеличить с 1 февраля пособия, выплачиваемые в минимальном размере, если отпуск по уходу за ребенком начался:

до 1 июля 2017 года. Минимальное пособие в размере 3065,69 руб. нужно увеличить на процент индексации до 3142,33 руб.;

с 1 июля по 31 декабря 2017 года. Пособие в размере 3120 руб. (40% действовавшего тогда МРОТ) окажется меньше проиндексированного минимального пособия, поэтому выплату нужно увеличить до 3142,33 руб.

С минимальным размером пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми проще: с 1 февраля его нужно проиндексировать всем. Новый размер — 6284,65 руб. (6131,37 руб. x 1,025).

Каких-либо заявлений об увеличении детских пособий получать от сотрудников не нужно.

Социальное пособие на погребение

С 1 февраля пособие выросло до 5701,31 руб. (5562,25 руб. x 1,025).

 

Уточнили правила обмена сведениями по электронным больничным

Документ: Постановление Правительства от 16.12.2017 № 1567

Вступил в силу: 18.12.2017г.

Электронный больничный лист формируют в единой информационной системе ФСС «Соцстрах». Для обмена сведениями могут применять программы участников. Работодатель может передавать сведения через собственную программу, бесплатную программу ФСС или через личный кабинет на официальном сайте фонда. Организация должна предоставить сведения для пособия. Указать данные о страхователе и застрахованном лице. Достоверность сведений нужно подтверждать усиленной квалифицированной электронной подписью.

Информацию о сформированных листках нетрудоспособности и выплатах работодатели могут увидеть в личных кабинетах на официальном сайте фонда, а работники также и в личном кабинете через инфосистему «Госуслуги».

Форму 6-НДФЛ изменили!

Документ: Приказ ФНС от 17.01.2018 № ММВ-7-11/18@ «О внесении изменений в приложения к приказу ФНС от 14.10.2015г. № ММВ-7-11/450@» (прилагается к рассылке).

На Официальном  интернет-портале правовой информации 17.01.2018г. опубликовали приказ ФНС от 17.01.2018 № ММВ-7-11/18@ с изменениями в форму и формат расчета 6-НДФЛ, а так же в порядок его заполнения.

Изменения касаются только реорганизованных организаций и связано это с поправками в законодательстве. С 1 января 2018 года независимо от формы реорганизации правопреемнику необходимо подать справки 2-НДФЛ и расчет 6-НДФЛ за реорганизованное юридическое лицо, если оно само не сделает этого.

Однако в самой форме изменен титульный лист и заменен штрих-код. Кроме того, меняется формат расчета. Таким образом, изменения коснутся всех налоговых агентов.

По закону приказ не может вступить в силу ранее чем через два месяца со дня публикации. Поэтому такую оговорку ФНС в документе сделала, однако там же написано, что приказ вступает в силу с представления отчетности за 2017 год. Т.е. явно налоговые органы будут требовать сдавать отчетность по новой форме, несмотря на закон.

 

Разъяснения официальных ведомств

ФСС рассказал, когда организация сэкономит на пособиях

Документ: Письмо ФСС от 29.12.2017 № 02-03-11/22-03-32521

Пособие по болезни платите исходя из МРОТ, если сотрудник пропустил повторный прием у врача по неуважительной причине. Выявить факт нарушения можно так. В строке больничного «Отметки о нарушении режима» врач поставит код «24» и дату, когда сотрудник не пришел на повторный прием. Но период неявки врач обязан включить в период временной нетрудоспособности. Поэтому такие дни также оплачивают в минимальном размере.

Судебная практика

Судьи освободили от взносов оплату за дни ухода за детьми-инвалидами и материальную помощь

Источник: определения Верховного суда от 28.09.2017 № 304-КГ17-10454 и от 03.11.2017 № 309-КГ17-15716
В Верховном суде рассмотрели две выплаты, на которые налоговики требуют начислять взносы. И по обеим приняли решение в пользу компаний. По мнению судей, начислять взносы не надо:

  • на суммы оплаты дополнительных выходных дней, которые полагаются работнику для ухода за ребенком-инвалидом (определение Верховного суда от 28.09.2017 № 304-КГ17-10454);
  • на материальную помощь независимо от ее суммы (определение Верховного суда от 03.11.2017 № 309-КГ17-15716).

Оба судебных решения касались взносов, которые компании платили по Федеральному закону от 24.07.2009 № 212-ФЗ. А налоговики отказались учитывать решения Верховного суда, которые он принимал по Закону № 212-ФЗ (письмо ФНС от 14.09.2017 № БС-4-11/18312). Но маловероятно, что по главе 34 НК судьи будут принимать другие решения. Ведь список необлагаемых выплат остался прежним.

 

Вопрос-ответ

Несет ли работодатель ответственность за просрочку выплаты зарплаты, если она задержана по вине банка, а не работодателя?

Да, несет.

За задержку выплаты зарплаты работодатель несет разные виды ответственности. При этом к административной и уголовной ответственности организацию или ее руководителя могут привлечь только при наличии вины в задержке зарплаты (ст. 49 Конституции РФ, ст. 1.5 КоАП РФ, ст. 5 УК РФ). А вот материальная ответственность для работодателя возникает в любом случае. Дело в том, что трудовое законодательство не предусматривает уважительных причин задержки зарплаты и не ставит возможность привлечения к материальной ответственности в зависимость от причин несвоевременной выплаты, наличия или отсутствия вины работодателя (п. 55 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Такие правила установлены в статье 236 Трудового кодекса РФ. Подтверждает это и пункт 55 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Таким образом, работодатель обязан начислить компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты, даже если перечислил средства вовремя, а задержка произошла исключительно по вине банка.

Есть вопросы по охране труда или кадровому делопроизводству?
Наши специалисты будут рады помочь вам их решить!