Обзор для кадровика за период с 03.11.2017 по 09.11.2017г.

Изменения в законодательстве

Перенос праздников: как отдыхаем в 2018 году

Документ: Постановление Правительства РФ от 14 октября 2017 г. № 1250

Правительство РФ постановлением от 14 октября 2017 г. № 1250 утвердило график переноса праздничных дней в 2018 году.

Согласно тексту постановления, в 2018 году несколько праздничных дней совпадают с выходными. Поэтому выходные дни будут перенесены следующим образом:

  • с субботы 6 января – на пятницу 9 марта;
  • с воскресенья 7 января – на среду 2 мая;
  • с субботы 28 апреля – на понедельник 30 апреля;
  • с субботы 9 июня – на понедельник 11 июня;
  • с субботы 29 декабря – на понедельник 31 декабря.

Законопроекты

В 2019 году МРОТ приравняют к прожиточному минимуму

С 01.01.2018 МРОТ будет составлять 85% прожиточного минимума — 9489 . С 2019 года — 100%.

МРОТ привяжут к прожиточному минимуму трудоспособного населения за II квартал предыдущего года (законопроект № 274625- 7). Но полного соответствия удастся добиться лишь к 2019 году.

В 2018 году работникам нужно будет платить не менее 9489 . Эта сумма соответствует 85% от прожиточного минимума за II квартал 2017 года — 11 163.

С 2019 года МРОТ будут ежегодно устанавливать федеральным законом в величине 100% прожиточного минимума.

Законопроект предусматривает защитную норму. Если прожиточный минимум будет меньше, чем годом ранее, МРОТ не снизят. Сведения о размере прожиточного минимума будут ежеквартально публиковать на сайте Росстата.

Также изменят правила определения самого прожиточного минимума. Кто и как будет устанавливать его величину, решит Правительство РФ. Сейчас оно само утверждает прожиточный минимум на основании потребительской корзины и уровня цен. Законопроект предлагает продлить действующую с 2013 года потребительскую корзину до конца 2020 года.

Вопрос- ответ 

Обязан ли кадровый специалист соответствовать профстандарту «Специалист по управлению персоналом»?

Нет, не обязан.

Закон не устанавливает требований к квалификации кадрового специалиста. Для них не предусмотрены льготы, компенсации, ограничения. Следовательно, требования профстандарта «Специалист по управлению персоналом», который утвержден приказом Минтруда России от 6 октября 2015 г. № 691н, носят рекомендательный характер (ст. 195.3 ТК РФ).

Однако организация вправе руководствоваться положениями данного профстандарта. Поскольку в нем указаны требования к уровню квалификации, образованию и стажу по каждому направлению кадровой работы, что поможет подобрать квалифицированных специалистов на данную должность.

Может ли генеральный директор ООО работать главным бухгалтером по внутреннему совместительству? Как это оформить документально?

В отношении совместительства для руководителей установлена следующая норма: руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (ч. 1 ст. 276 ТК РФ).

При этом согласно ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» руководитель экономического субъекта обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо этого субъекта либо заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, если иное не предусмотрено настоящей частью. Руководитель кредитной организации обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера. Руководитель экономического субъекта, который в соответствии с настоящим Федеральным законом вправе применять упрощенные способы ведения бухгалтерского учета, включая упрощенную бухгалтерскую (финансовую) отчетность, а также руководитель субъекта среднего предпринимательства, за исключением экономических субъектов, указанных в части 5 статьи 6 настоящего Федерального закона, может принять ведение бухгалтерского учета на себя.

То есть руководитель не может совмещать должность главного бухгалтера. Это ограничение не распространяется на организации малого и среднего предпринимательства, при условии что они не относятся к кредитным. Руководителю кредитной организации совмещать должность главбуха запрещено во всех случаях.

На наш взгляд, это касается не только совмещения, но и совместительства, т.к. цель нормы статьи 7 Закона о бухучете не допустить совпадения в одном лице руководителя и главного бухгалтера.

Поэтому генеральный директор может работать по совместительству главным бухгалтером только в субъектах  малого и среднего предпринимательства, не являющихся кредитными.

В этом случае целесообразно на совместительство получить разрешение учредителя, т.к. представителем работодателя для руководителя является учредитель, а для главного бухгалтера – руководитель, и в силу неоднозначной формулировки в ТК РФ понятия работодателя, можно и в данном случае говорить о работе у разных работодателей.

Трудовой договор в данном случае заключается между главным бухгалтером и генеральным директором, т.е. одно лицо заключает трудовой договор в двух качествах – как представитель работодателя (генеральный директор) и как работник (главный бухгалтер).

На основании заключенного трудового договора генеральный директор издает приказ о приеме главного бухгалтера на работу.

Отметим, что совместительство предполагает выполнение работы в качестве главного бухгалтера в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

Можно возложить обязанности главного бухгалтера на руководителя, оформив совмещение (ст. 60.2 ТК РФ). В этом случае дополнительная работа будет выполняться в течение основного рабочего времени.

Судебная практика

Из-за каких ошибок договор подряда признают трудовым

Источник: Определение Верховного суда РФ от 25 сентября 2017 г. № 66-КГ17-10.

Верховный суд РФ разъяснил, как отличить гражданский договор от трудового договора.

Компания заключила договоры подряда с двумя исполнителями. Перед ними поставили задачу выполнить монтажные работы на объекте. Через два месяца один исполнитель получил тяжелую травму руки, когда монтировал громоотвод. Инспектор труда признал несчастный случай производственным. Дополнительно указал, что договор подряда имеет признаки трудового.

Исполнители в судебном порядке потребовали признать сложившиеся отношения трудовыми и обязать компанию оформить акт о несчастном случае по форме Н-1. Они просили учесть, что с ними проводили инструктажи на рабочем месте, провели стажировку, аттестацию и проверку знаний требований эксплуатации электроустановок.

Также исполнители трудились в составе коллектива и подчинялись Правилам трудового распорядка. Их работу контролировали должностные лица компании. В договорах компания определила трудовую функцию исполнителей, место работы и условия оплаты труда. Суд нашел эти аргументы убедительными и удовлетворил иск.

Апелляция отменила это решение. Коллегия рассмотрела дело формально. Она указала, что стороны заключили договор подряда. Поэтому должны его исполнять.

Верховный суд РФ не согласился с такими выводами. Суд обязан исследовать характер отношений, которые фактически сложились между сторонами. По договору подряда исполнитель выполняет определенный вид работ и сдает результат заказчику. Исполнитель не подчиняется заказчику и действует самостоятельно. В данном случае исполнители утверждали, что выполняли трудовую функцию и подчинялись должностным лицам компании. Апелляция не проанализировала эти и другие уважительные доводы.

Высшая судебная инстанция распорядилась дело пересмотреть.

Есть вопросы по охране труда или кадровому делопроизводству?
Наши специалисты будут рады помочь вам их решить!