Обзор для кадровика за период с 10.08.2017 по 16.08.2017г.

Изменения в законодательстве

Топилин: за полгода легализовано свыше 800 тысяч работников

Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин сообщил об успехах в деле легализации трудовых отношений.

Ежегодно Минтрудом России каждому региону устанавливается контрольный показатель по снижению неформальной занятости. Мониторинг ситуации и координацию деятельности регионов по снижению неформальной занятости осуществляет Роструд.

«По итогам этой работы за два года в регионах легализовано 4,5 млн работников. Работа по легализации теневого рынка труда позволила собрать более 35,6 млрд рублей страховых взносов», – рассказал Максим Топилин.

«Эта работа продолжается и в 2017 году. За первое полугодие в регионах выявлено более 864 тысяч человек, находящихся в неформальных трудовых отношениях, из которых, – подчеркнул Министр, – 810 тысяч работников уже легализовано, с ними заключены трудовые договоры».
Он также сообщил, что большая численность занятых граждан без официального оформления трудовых отношений приходится на такие  сферы экономики как строительство, оптовая и розничная торговля, предоставление услуг, транспортные услуги.

Для руководителей медицинских организаций и их замов установили возрастной порог

Документ: Федеральный Закон от 29 июля 2017 г. № 256-ФЗ.

Вступает в силу: 1 октября 2017 года

Президент РФ подписал Закон от 29 июля 2017 г. № 256-ФЗ, согласно которому изменили статью 350 Трудового кодекса РФ.

Согласно тексту закона  для руководителей медицинских организаций и их замов начнет действовать возрастной порог в 65 лет вне зависимости от срока действия трудового договора. После того как медработник достигнет данного возраста, он может перевестись на другую должность, которая соответствует его квалификации.

Кроме того, учредитель медорганизации может продлить срок пребывания в должности руководителя медорганизации до достижения им возраста 70 лет по представлению общего собрания работников медицинской организации.

 

Законопроекты

Работодателей заставят индексировать зарплаты

Госдума приняла в первом чтении законопроект, согласно которому все работодатели ежегодно должны будут индексировать заработную плату сотрудников.

Согласно тексту проекта, индексацию нужно будет проводить ежегодно в отношении всех работников, за исключением тех, чья зарплата превышает десятикратный размер прожиточного минимума, который установлен для трудоспособных граждан. Минимальный коэффициент индексации предлагают уравнять с индексом роста потребительских цен. Порядок индексации зарплаты работодатели должны будут установить локальным нормативным актом.

Советскую норму о длительности отдыха между рабочими днями отменят

На Федеральном портале проектов нормативных актов опубликован проект постановления Правительства РФ о признании не действующими на территории РФ некоторых нормативных правовых актов СССР.

Согласно тексту проекта планируют отменить пункт 11 постановления Совета Народных Комиссаров СССР от 24 сентября 1929 г. «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю». Данная норма устанавливает, что продолжительность ежедневного отдыха между сменами вместе со временем обеденного перерыва работников организаций должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день.

Вопрос-ответ

Обязательно ли квалификация бухгалтера должна соответствовать требованиям профстандарта

Ответ на данный вопрос зависит от того, к какому типу относится организация и о каком бухгалтере идет речь – главном или рядовом.

Профстандарт «Бухгалтер», который утвержден приказом Минтруда России от 22 декабря 2014 г. № 1061н, обязателен к применению только для главных бухгалтеров или иных специалистов, которым поручили вести бухучет, в следующих организациях:

  • в публичных акционерных обществах, кроме кредитных организаций;
  • страховых организациях и НПФ;
  • акционерных инвестиционных фондах, управляющих компаниях ПИФов;
  • иных экономических субъектах, ценные бумаги которых обращаются на организованных торгах, кроме кредитных организаций;
  • органах управления государственных внебюджетных фондов и государственных территориальных внебюджетных фондов.

Такие требования устанавливает пункт 4 статьи 7 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ.

Таким образом, закон предусматривает требования исключительно к главным бухгалтерам и лицам, на которых возложено ведение бухучета, в определенных экономических субъектах. Для таких бухгалтерских работников профстандарт обязателен. Если же организация не отнесена к вышеуказанным экономическим субъектам, то применять требования профстандарта к должности главного бухгалтера не обязательно.

Однако организация вправе руководствоваться положениями данного профстандарта, поскольку в нем указаны требования к уровню квалификации, образованию и стажу бухгалтера, что поможет подобрать квалифицированных специалистов на данную должность.

Разъяснения официальных ведомств

Как операторы защищают передачу персональных данных

Документ: Рекомендации Роскомнадзора от 01.08.2017 № б/н

Роскомнадзор в своем новом документе дал разъяснения по содержанию и составлению документа, определяющего политику оператора (работодателя) в отношении обработки персональных данных, в порядке, установленном Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

Судебная практика

Мосгорсуд: можно уволить за прогул сотрудника, который был на опросе в полиции

Источник: Апелляционное определение Московского городского суда от 26.05.2017 по делу N 33-15618/2017

Прохождение опроса в правоохранительных органах не относится к государственным или общественным обязанностям, которые должны исполняться в рабочее время. Явка в полицию для такого опроса — неуважительная причина отсутствия на работе. В этом случае компания не обязана освобождать сотрудника от работы.

Есть вопросы по охране труда или кадровому делопроизводству?
Наши специалисты будут рады помочь вам их решить!