Обзор для кадровика за период с 12.01.2018г. по 18.01.2018г.

Изменения в законодательстве

Новое в ТК РФ: если работодатель «избегает» трудовых договоров, к нему придут с внезапной проверкой

Документ: Федеральный закон от 31.12.2017 N 502-ФЗ «О внесении изменений в статью 360 Трудового кодекса Российской Федерации»

Вступил в силу: 11 января 2018 года

С 11 января оснований для внеплановых проверок станет больше. Визита инспекторов труда предстоит ждать, если любое лицо сообщит, что работодатель:

  • уклоняется от оформления трудового договора;
  • оформил его ненадлежащим образом;
  • заключил гражданско-правовой договор вместо трудового.

Проверки по этим основаниям будут проводить незамедлительно с извещением прокуратуры, но без согласования с ней. Работодатель предварительного уведомления о проверке не получит.

Напомним, за перечисленные нарушения в оформлении трудовых отношений предусмотрены штрафы. Для должностных лиц — от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для юрлиц — от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

Новый размер минимальной заработной платы

Документ: Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 28.12.2017г.) «О минимальном размере оплаты труда»

Вступил в силу: 01 января 2018г.

На федеральном уровне установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9489 рублей в месяц.

Начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда будет устанавливаться федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года.

В случае, если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года будет ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал года, предшествующего предыдущему году, минимальный размер оплаты труда будет установлен  федеральным законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года.

Законопроекты

Индексацию пенсии хотят возобновить

Документ: Законопроект № 362896-7

Депутаты предлагают вернуть работающим пенсионерам индексацию пенсий с 1 июля 2018 года. Выплаты престали повышать в 2016 году. Из-за этого пенсионеры начали либо увольняться, либо перешли на «серую зарплату». Делали так, чтобы не терять в деньгах. В итоге государство тратит финансы на выплату повышенных пенсий и недополучает страховые взносы. Поскольку отмена индексации не экономит государственный бюджет, ее предлагают возобновить.

Медосмотры для мигрантов проведут по новым правилам

Минздрав разработал проект изменений в Федеральный закон, который обяжет трудовых мигрантов проходить медицинские осмотры только в государственных и муниципальных клиниках (изменения в Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ). В первую очередь это коснется обследований на ВИЧ, наличие наркотической зависимости и инфекционных заболеваний.

Мигранты будут обязаны проходить обследования до выдачи трудового патента. Проверять результаты обследований будут специалисты Федеральной миграционной службы.

По мнению чиновников Минздрава, такая процедура поможет сократить число нелегальных мигрантов в России и повысить качество проведения медосмотров.

Источник: regulation.gov.ru

Режим труда и отдыха водителей снова изменят

Минтранс разработал законопроект, который поможет скорректировать режим рабочего времени и отдыха водителей автомобилей (Положение, утв. приказом Минтранса от 20.08.2004 № 15). Чиновники предлагают исключить из Положения водителей, которые занимаются международными перевозками, и водителей пожарных и аварийно-спасательных автомобилей. Суммарную продолжительность управления автомобилем за неделю ограничат 56 часами, а за две недели подряд — 90 часами.

Источник: regulation.gov.ru

 

Судебная практика

За взятку, которую давал работник, оштрафовали компанию

Источник: Постановление ВС от 04.10.2017 № 29-АД17-5

1 млн стоила компании взятка, которую ее водитель пытался дать полицейскому, чтобы тот не составлял протокол о нарушении. Размер взятки был 9300 ₽.

Компанию оштрафовали на 1 млн.  Основанием стала взятка, которую предложил полицейскому водитель компании (ч. 1 ст. 19.28 КоАП).

По мнению компании, ее вины в этом не было. Водитель на следствии не указывал, что действовал по поручению и в интересах компании. Он выполнял ее задания, но управленческих полномочий у него нет. Деньги на взятку ему никто не выдавал.

Нижестоящие инстанции признали штраф законным. Водитель знал, что перевозит опасные грузы с нарушениями, и, чтобы избежать ответственности, предложил полицейскому взятку в размере 9300 ₽. При этом просил не составлять протоколы по правонарушениям. Он стремился избежать наказания не только для себя, но и компании.

Директор компании обратился в Верховный суд РФ. Он поддержал нижестоящие инстанции. О вине компании говорят доказательства, включая копии накладной о транспортировке груза и показаний водителя из обвинительного заключения по ч. 3 ст. 30 и ч. 3 ст. 291 УК (дача взятки). Водителя выпустила в рейс компания, в интересах которой он и перевозил груз.

Вопрос-ответ

Можно ли разместить персональные данные своих сотрудников на корпоративном сайте

Нет, нельзя.

Персональные данные сотрудника – это информация, необходимая организации и относящаяся к определенному физическому лицу (конкретному сотруднику). Примерами такой информации может быть фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место проживания и т. д. Об этом говорится в пункте 1 статьи 3 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ.

Размещение персональных данных на корпоративном сайте организации является распространением информации, которое возможно только с письменного согласия сотрудника (ст. 88 ТК РФ).

Совет: условия о размещении персональных данных сотрудников на корпоративном сайте пропишите в Положении о работе с персональными данными. При этом к нему составьте приложение, в котором укажите список сотрудников согласных (или несогласных) на размещение персональных данных. Таким образом, требование статьи 88 будет выполнено, и организация сможет разместить персональные данные сотрудников, согласных с таким размещением, на корпоративном сайте.

В целях обеспечения прав своих сотрудников организация и ее представители при обработке персональных данных обязаны соблюдать требования, регламентируемые статьей 86 Трудового кодекса РФ. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих защиту персональных данных, привлекаются к административной и уголовной ответственности (ст. 90 ТК РФ). Или могут быть уволены с формулировкой «за разглашение персональных данных другого сотрудника на основании подпункта «в» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ».

Как предоставить отгул за работу в выходные и праздники?

Ответ на этот вопрос зависит от того, какие формы учета рабочего времени применяет организация.

Если организация использует типовые формы № Т-12 или № Т-13, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, то в табеле в этот день укажите буквенный код «НВ» или цифровой код «28».

Если же организация использует самостоятельно разработанную форму табеля учета рабочего времени, то она вправе как использовать вышеприведенные коды, так и ввести собственный код для обозначения отгула за работу в выходной день (ст. 7, 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ).

В государственных и муниципальных учреждениях

Бюджетные организации могут вести учет рабочего времени в форме № 0504421, утвержденной приказом Минфина России от 30 марта 2015 г. № 52н. Специальное обозначение для фиксирования отгула за работу в выходные для данной формы табеля не предусмотрено. Поэтому можно рекомендовать отмечать отгулы в табеле буквенным кодом «А» – неявка с разрешения администрации, чтобы бухгалтерия могла ориентироваться на особую отметку и был сигнал, что этот день оплате не подлежит. Дополнительным основанием для особой оплаты дня отгула станет приказ о его предоставлении.

Условные обозначения явок и неявок приведены в Методических рекомендациях, утвержденных приказом Минфина России от 30 марта 2015 г. № 52н.

Есть вопросы по охране труда или кадровому делопроизводству?
Наши специалисты будут рады помочь вам их решить!