Обзор для кадровика за период с 12.05.2017 по 18.05.2017

Законопроекты

МРОТ увеличат до величины прожиточного минимума трудоспособного населения

Минимальный размер оплаты труда могут увеличить до прожиточного минимума трудоспособного населения, а не по средним показателям по стране.

Минтруд готовит законопроект, который уравняет МРОТ и прожиточный минимум, его ведомство планирует внести в Госдуму до 20 мая. Об этом сообщил министр труда Максим Топилин.

Министр отметил, что после изменения прожиточного минимума в течение последующих двух лет минимальный размер оплаты труда будет индексироваться в зависимости от изменения этого показателя.

Напомним, что с 1 июля 2017 года МРОТ поднимется до 7800 руб. А в ближайшие несколько лет – до уровня прожиточного минимума.

Источник: Минтруд России

 

Выплату зарплаты работникам за границей разрешат в валюте

На Федеральном портале нормативных правовых актов опубликован законопроект, согласно которому работодатели смогут выплачивать зарплату сотрудникам за границей в иностранной валюте. Расскажем подробнее.

Согласно тексту проекта, работодатель сможет выплачивать зарплату в иностранной валюте, если сотрудник – гражданин России исполняет свои трудовые обязанности за пределами территории России.

Источник: Федеральный портал нормативных правовых актов.

Расходы на командировки увеличатся

На Федеральном портале проектов нормативных актов опубликован законопроект о налоге для командированных сотрудников и туристов.

Согласно проекту закона введут курортный сбор в Крыму, Алтайском, Краснодарском и Ставропольском краях. Максимальная сумма сбора – 100 руб. за сутки. Власти регионов установят конкретный размер сбора для каждого региона в пределах этой суммы.

Платить сбор будут не только туристы, но и командированные сотрудники, которые приехали и находятся на территории региона более суток.

Платить сбор не нужно будет:

  • сотрудникам в возрасте до 18 лет;
  • сотрудникам, которые постоянно живут и работают на территории этих регионов и имеют там свое жилье;
  • участникам военных действий.

Взимать сбор будут гостиницы, ИП и зарегистрированные в ФНС граждане, которые сдают свою жилплощадь в аренду.

Если законопроект примут, он вступит в силу с 1 января 2018 года.

Источник: Федеральный портал нормативных правовых актов

 

Вопрос-ответ

Сотрудник, получающий оклад, привлекался к работе в нерабочий праздничный день 4 ноября 2014 года. За это ему был предоставлен отгул 5 ноября. По Трудовому кодексу дополнительный день отдыха оплате не подлежит. Уменьшается ли в этом случае размер месячного оклада работника?

Нет, не уменьшается. Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. третья ст. 153 ТК РФ).

Оплата работы в выходной день в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх него выплачивается одна дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующих (разд. 5 Рекомендаций Роструда) (пример ниже). Таким образом, день отдыха, предоставляемый за работу в выходной (праздник), должен исключаться из нормы рабочего времени (письмо Роструда от 18 февраля 2013 г. № ПГ/992-6-1). В табеле такой день нужно обозначить буквенным кодом «В» или цифровым «26» как выходной (если вы используете унифицированные формы № Т-12 или Т-13, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. №)

Пример,

Слесарь Родин Р. В. привлекался к работе в праздничный день 4 ноября 2014 года (8 рабочих часов). За этот день ему был предоставлен отгул 5 ноября. Оклад работника – 23 000 руб., ему установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя. В ноябре 2014 года 18 рабочих дней.
Дневная ставка составит 23 000 руб. : 18 дней = 1277,78 руб. Это размер доплаты за работу 4 ноября.
Размер зарплаты Родина за ноябрь составит: 23 000 руб. + 1277, 78 руб. = 24 277,78 руб.

Предположим, что Родин Р. В. за работу 4 ноября взял отгул 8 декабря. По производственному календарю и графику сотрудника в декабре 23 рабочих дня. Взяв отгул, Родин фактически отработает 22 дня. Мы исключили отгул из месячной нормы рабочего времени, сотрудник (при отсутствии других отклонений от нормы) получит полный оклад.

Разъяснения официальных ведомств

Как отразится на окладе работника предоставленный ему отгул за работу в выходной день?

Документ: Письмо Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1

Текст письма:

Вопрос: Работник, получающий месячный оклад, по распоряжению администрации отработал в праздничный день с предоставлением дня отдыха в этом же месяце. Какова в этом случае будет заработная плата работника? Будет ли уменьшен размер месячного оклада работника вследствие того, что день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ)?

Ответ:

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 2 февраля 2013 года. В пределах компетенции сообщаем следующее.

В соответствии с частью 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс) по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

По общим правилам при подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течении которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей. С нашей точки зрения, день отдыха, предоставленный в соответствии со статьей 153 Кодекса, должен исключаться из нормы рабочего времени.

Таким образом, если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме.

За дополнительными разъяснениями рекомендуем обратиться в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, которое в соответствии с Положением о нем, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19.06.2012 № 610, осуществляет функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в частности, по вопросам оплаты труда.

Начальник
Правового управления
А.В. Анохин

Есть вопросы по охране труда или кадровому делопроизводству?
Наши специалисты будут рады помочь вам их решить!