Обзор для кадровика за период с 20.10.2017 по 26.10.2017г.

Изменения в законодательстве

Перенос праздников: как отдыхаем в 2018 году

Документ: Постановление Правительства РФ от 14 октября 2017 г. № 1250

Правительство РФ постановлением от 14 октября 2017 г. № 1250 утвердило график переноса праздничных дней в 2018 году.

Согласно тексту постановления, в 2018 году несколько праздничных дней совпадают с выходными. Поэтому выходные дни будут перенесены следующим образом:

  • с субботы 6 января – на пятницу 9 марта;
  • с воскресенья 7 января – на среду 2 мая;
  • с субботы 28 апреля – на понедельник 30 апреля;
  • с субботы 9 июня – на понедельник 11 июня;
  • с субботы 29 декабря – на понедельник 31 декабря.

Минтруд утвердил новый регламент выплаты пособий при банкротстве компании

Документ: Приказ Минтруда России от 14 сентября 2017 г. № 677н «Об утверждении Административного регламента предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по назначению и выплате застрахованным лицам единовременного пособия при рождении ребенка в случае невозможности его выплаты страхователем»

Вступил в силу 15 октября 2017 г.

Если у организации нет возможности выплатить единовременное пособие при рождении ребенка, например, она находится на стадии банкротства, то работница может самостоятельно обратиться в отделение ФСС, где стоит на учете работодатель. По новым правилам документы можно подать лично, по почте, через МФЦ или портал госуслуг.

Ранее пособия начислял работодатель, но только после того, как завершат процедуру банкротства. В 2016 году внесли поправки в Закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. В результате работники смогли получать выплаты через отделения Фонда. Какие документы нужно собрать, объясняет новый регламент.

С 2018 года ГИТ будет применять проверочные листы

Документ: Постановление Правительства РФ от 8 сентября 2017 г. № 1080.

Вступит в силу 1 января 2018 г.

Организации с умеренной категорией риска начнут проверять по проверочным листам при плановой проверке уже с 1 января 2018 года. На все остальные компании этот порядок распространится с 1 июля 2018 года. Это значит, что проверка ограничится списком контрольных вопросов, которые включили в проверочный лист. Недавно Роструд подготовил 50 чек-листов. Всего ведомство планирует выпустить 154 чек-листа по тем вопросам, которые непосредственно влияют на права работников.

Законопроекты

За массовую регистрацию иностранцев по местонахождению организации привлекут к уголовной ответственности

В Госдуму внесен законопроект № 286369-7, согласно которому введут уголовную ответственность за фиктивную постановку на учет иностранцев по месту пребывания в офисе работодателя.

В настоящее время установлена уголовная ответственность за фиктивную постановку на учет иностранного гражданина или лица без гражданства по месту пребывания в жилом помещении. При этом допускается постановка на учет иностранцев и в нежилом помещении. Как результат – правоохранительными органами стали фиксироваться случаи появления «резиновых офисов».

В связи с этим депутаты предложили установить уголовную ответственность за массовую регистрацию иностранцев по местонахождению организации.

Источник: Госдума РФ.

Правительство изменит Трудовой кодекс, чтобы повысить производительность труда

Источник: Паспорт приоритетной программы «Повышение производительности труда и поддержка занятости», утвержден президиумом Совета при Президенте РФ (протокол от 30 августа 2017 г. № 9)

Правительство разработало программу, цель которой – повысить производительность труда и поддержать занятость в регионах. План работы рассчитан до декабря 2025 года. Он включает в себя три пакета мер. Первый пакет – по пересмотру законодательства, чтобы модернизировать производство. Второй позволит привести в соответствие требования закона в связи с внедрением новых технологий, третий – усовершенствовать квалификационные требования к работникам с учетом развития технологий и упростить кадровое делопроизводство. Также для этих целей Минтруд должен разработать порядок повышения МРОТ.

Реализовывать программу начнут уже в 2018 году. Чиновники для первого этапа отобрали 15 субъектов РФ и 150 предприятий. В новом году 78 процентов работников, которые обратились в центр занятости, планируют трудоустроить с зарплатой не ниже, чем на предыдущем месте работы. В документе отмечают, что программа позволит повысить конкурентоспособность предприятий за счет внедрения лучших методик по повышению производительности труда.

Разъяснения официальных ведомств

Работника можно привлечь сверхурочно до начала рабочего дня?

Документ: Письмо Минтруда России от 18 августа 2017 г. № 14-2-В-761

Минтруд выпустил письмо, в котором разъяснил, что при ненормированном рабочем дне сотрудника можно привлечь к работе как до начала рабочего дня (смены), так и после его окончания. Такой же позиции придерживаются Роструд (письма от 18 февраля 2014 г. № ПГ/1204-6-1 и от 7 июня 2008 г. № 1316-6-1) и суды (определения Новосибирского областного суда от 22 ноября 2016 г. № 33-11629/2016, Омского областного суда от 18 марта 2015 г. № 33-1579/201). Чтобы ввести в компании ненормированный рабочий день, нужно утвердить перечень должностей, для которых его устанавливают.

Вопрос-ответ

Можно ли уволить сотрудника день в день, если он написал заявление по собственному желанию и работодатель не возражает?

Да, можно.

Если сотрудник решил уволиться по собственному желанию, то в общем случае он обязан предупредить работодателя о том, что увольняется, не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Исключение – случаи, когда сотрудник имеет право уволиться без отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). В остальных случаях сотрудник увольняется без отработки, если только работодатель с этим согласен (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При этом такое согласие не является расторжением трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Ведь в данном случае работодатель и сотрудник только договорились об увольнении по собственному желанию до того, как истечет минимальный срок предупреждения об увольнении.

Поэтому если сотрудник хочет уволиться в день, когда он подал заявление и работодатель не возражает, то трудовой договор расторгают в этот же день, без учета двухнедельного срока. При этом заявление сотрудник пишет также день в день. Например, работник просит уволить его 13 марта и заявление также пишет 13 марта. В такой ситуации закон не требует датировать заявление задним числом, чтобы соблюсти двухнедельный срок. Правомерность такой позиции подтверждают и суды. См., например, апелляционные определения Московского городского суда от 6 июня 2016 г. № 33-22063/2016, Ярославского областного суда от 23 июля 2012 г. № 33-3834/2012.

Таким образом, сотрудника увольняют в день, когда он подал заявление по собственному желанию, если работодатель согласен уволить его без отработки. При этом в этот же последний рабочий день сотруднику выплачивают окончательный расчет и выдают трудовую книжку на руки (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

В какой срок сотрудник обязан предупреждать об учебном отпуске?

Трудовой кодекс РФ не устанавливает срок, в течение которого сотрудник обязан предупреждать об учебном отпуске.

Вместе с тем, необходимо учитывать, что работодатель при предоставлении оплачиваемого отпуска связан минимальным трехдневным сроком выплаты отпускных (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Поэтому подать заявление на предоставление любого оплачиваемого отпуска, в том числе учебного, сотруднику рекомендуется с учетом этого срока. Для информирования сотрудников указанный срок можно закрепить в локальном акте, например Правилах трудового распорядка (ст. 8 ТК РФ).

Если сотрудник все же пропустит этот срок, то отказывать в приеме заявления о предоставлении учебного отпуска и справки-вызова работодатель не вправе. Такой возможности трудовое законодательство не предусматривает.

Судебная практика

Работодатель не обязан предоставлять отпуск с последующим увольнением

Источник: Определение Конституционного суда РФ от 18 июля 2017 г. № 1553-О

Работник подал жалобу в Конституционный суд РФ, в которой утверждал, что часть первая статьи 127 Трудового кодекса противоречит Конституции РФ, а также положениям Всеобщей декларации прав человека и Конвенции № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках». Эта норма гарантирует работнику при увольнении выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. По мнению заявителя, она лишает работника гарантированного права на отдых, поскольку, если он решит оформить отпуск с последующим увольнением, работодатель вправе ему отказать.

Суд отклонил жалобу заявителя. Он указал, что данная норма дает специальную гарантию тем сотрудникам, которые прекращают трудовые отношения. Компенсацию за неиспользованные отпуска можно использовать для отдыха после увольнения. Поэтому оспариваемая норма не нарушает права работников и не лишает их права на заслуженный отдых, а предоставлять сотруднику неиспользованные отпуска с последующим увольнением возможно по соглашению с компанией.

Есть вопросы по охране труда или кадровому делопроизводству?
Наши специалисты будут рады помочь вам их решить!