Обзор для кадровика за период с 22.06.2017 по 28.06.2017

Изменения законодательства

Водителям автомобилей увеличили продолжительность учетного периода

Документ: Приказ Минтранса России от 05.06.2017 № 212 «О внесении изменения в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденное приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 20 августа 2004 г. № 15»

Вступает в силу: 1 июля 2017г.

Приказом Минтранса от 05.06.2017г. внесены изменения в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденное приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 20 августа 2004 г. № 15. А именно абзац первый пункта 8 дополнен предложением следующего содержания:
«Продолжительность учётного периода может быть увеличена до трёх месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при её отсутствии — с иным представительным органом работников.»

Напомним, что ранее продолжительность учетного периода для водителей составляла 1 месяц.

Правительство РФ утвердило величину прожиточного минимума

Документ: Постановление Правительства РФ от 20 июня 2017 г. № 730.

Правительство РФ своим постановлением от 20 июня 2017 г. № 730 утвердило величину прожиточного минимума за I квартал 2017 года. Расскажем подробнее.

Согласно тексту постановления установили величину прожиточного минимума в целом по России за I квартал 2017 года 9909 руб., для трудоспособного населения – 10 701 руб., пенсионеров – 8178 руб., детей – 9756 руб.

По сравнению с IV кварталом 2016 года величина прожиточного минимума увеличилась для трудоспособного населения и для пенсионеров на 2,2 процента, для детей – на ‎3,4 процента.

 

Ужесточили ответственность за обработку персональных данных

Документ: Федеральный закон от 7 февраля 2017 г. № 13-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях».

Вступает в силу: 1 июля 2017 г.

С 1 июля 2017 года за незаконную обработку персональных данных работодателя смогут оштрафовать от 30 000 до 50 000 рублей. При этом, если организация не получит согласие работника, штраф составит от 15 000 до 75 000 рублей. Кроме того, работодатель должен знакомить каждого сотрудника с Положением об обработке персональных данных и обеспечить к нему открытый доступ. В случае нарушения данных требований ИП заплатит штраф от 5000 до 10 000 рублей, а остальные – от 15 000 до 30 000 рублей.

Изменили порядок организации режима неполного рабочего времени

Документ: Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»

Вступает в силу: с 29 июня 2017 года.

Президент РФ подписал закон, согласно которому изменили статью 93 Трудового кодекса РФ о неполном рабочем времени.

Согласно закону неполное рабочее время можно установить как без ограничения срока, так и на любой срок по соглашению между работодателем и сотрудником.

Сотрудникам, которые относятся к отдельным категориям, по их просьбе можно установить режим неполного рабочего времени на удобный для них срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, которые стали основанием для неполного режима.

Кроме того, сотруднику, который трудится в условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день можно установить, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем или сменой.

Предлагаем вам внимательно ознакомиться с текстом документа:

 «Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации следующие изменения:

1) в статье 93:          

а) часть первую изложить в следующей редакции:

«По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.»;

б) дополнить новой частью второй следующего содержания:

«Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.»;

в) части вторую и третью считать соответственно частями третьей и четвертой;

2) статью 101 дополнить частью второй следующего содержания:

«Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).»;

3) часть первую статьи 108 дополнить предложением следующего содержания: «Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.»;

4) статью 152 дополнить частью третьей следующего содержания:

«Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.»;

5) в статье 153:

а) дополнить новой частью третьей следующего содержания:

«Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).»;

б) части третью и четвертую считать соответственно частями четвертой и пятой;

6) статью 279 после слов «пунктом 2» дополнить словами «части первой».

 

Законопроекты

Увеличат штрафы за отказ в приеме на работу инвалида

Документ: Проект Федерального закона № 1095451-6

Правительство поддержало законопроект, который ужесточает ответственность работодателей, которые ущемляют права инвалидов при трудоустройстве. Если компания откажет в приеме на работу инвалиду в пределах квоты, то ее оштрафуют на сумму от 30 000 до 50 000 рублей (ст. 5.42 КоАП РФ). Разработчики поясняют, что сейчас к административной ответственности привлекают лиц, которые формально имеют отношение к организации по созданию квот для инвалидов, а не работодателей, которые фактически нарушили закон. Например, штрафы от 5000 до 10 000 рублей действуют только для должностных лиц. Проект предусматривает, что к ответственности будут привлекать и компанию.

Как будем отдыхать в 2018-м?

10 дней на Новый год, по 4 дня в марте и на первые майские праздники предлагает отдыхать Минтруд.

В проекте постановления «О переносе выходных дней в 2018 году» министерство предлагает перенести выходные дни:

с субботы 6 января на пятницу 9 марта;
с воскресенья 7 января на среду 2 мая;
с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

Если Правительство поддержит инициативу Минтруда, в следующем году будем отдыхать:

Сколько будем отдыхать, дней В какие дни будем отдыхать Праздник
10 30 декабря 2017 по 8 января 2018-го Новогодние каникулы и Рождество Христово
  3 23 — 25 февраля День защитника Отечества
  4 8 — 11 марта Международный женский день
  4 29 апреля — 2 мая Праздник Весны и Труда
  1 9 мая День Победы
  3 10 — 12 июня День России
  3 3 — 5 ноября День народного единства

В субботу 29 декабря 2018-го Минтруд предлагает работать, зато 31 декабря (в понедельник) отдыхать.

 

Разъяснения официальных ведомств

Минтруд усложнил работу бухгалтерам — доплату за работу ночью, в выходной и праздник придется платить дважды в месяц

Документ: Письмо Минтруда России от 18.04.2017 № 11-4/ООГ-718

За совмещение профессий, работу в ночное время, сверхурочно и т. п. работник получает доплату (ст. 149 ТК РФ). Она является частью заработной платы (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Зарплату выплачивают не позже 15-го числа следующего месяца, а аванс — не позже 30-го числа текущего месяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Поэтому и доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, также платите не реже чем каждые полмесяца. День выплаты — день, который установлен в коллективном или трудовом договоре либо в положении об оплате труда.

Районные коэффициенты и процентные надбавки северянам платите один раз в месяц. Вы начисляете их на фактический месячный заработок работника (постановление Минтруда России от 11.09.95 № 49).

 

Судебная практика

Отменить выговор возможно только по решению суда

Источник: Постановление Верховного суда РФ от 3 марта 2017 г. № 18-АД17-6

Работник посчитал, что компания необоснованно объявила ему выговор. В связи с чем он обратился в ГИТ. Инспектор решил, что работодатель сделал это незаконно. В результате организацию привлекли к административной ответственности за нарушение трудового законодательства и оштрафовали.

Организация оспорила решение ГИТ в Верховном суде. Суд указал, что выговор – это предмет трудового спора и инспекторы не вправе принимать по нему решение. Поэтому вывод о незаконности выговора исключили из постановления. Тем не менее у работника есть право оспорить дисциплинарное взыскание в ГИТ (ч. седьмая ст. 193 ТК РФ). А инспектор сможет его отменить, если обнаружит серьезные нарушения. Например, если работодатель не предусмотрел сроки или не запросил у сотрудника объяснение.

Есть вопросы по охране труда или кадровому делопроизводству?
Наши специалисты будут рады помочь вам их решить!