Обзор для кадровика за период с 22.12.2017г. по 28.12.2017г.

Изменения законодательства

У инвалидов теперь есть новый повод пожаловаться на работодателя

Документ: Приказ Минтруда от 9 ноября 2017 г. № 777 «Об утверждении методических рекомендаций по выявлению признаков дискриминации инвалидов при решении вопросов занятости»

Вступил в силу: 9 ноября 2017г.

Суд может установить факт дискриминации инвалидов, если организация без оснований принимает таких сотрудников только на низкооплачиваемые должности.

Работодатель должен обосновать отказ трудоустроить инвалида на определенную должность или повысить деловыми качествами кандидата, а не состоянием его здоровья. Исключение – конкретная работа противопоказана сотруднику с инвалидностью.

Сотрудник вправе обратиться в суд или ГИТ, если посчитает, что подвергается дискриминации со стороны работодателя. Например, ему не предложили высокую должность из-за проблем со здоровьем, хотя вакансия была свободной. При этом сотрудник мог занять ее с учетом своих знаний и опыта.

Число трудоустроенных инвалидов РФ выросло

По данным Роструда, в России за период январь-сентябрь 2017 года трудоустроены около 61 тысяч людей с ограниченными возможностями.

По словам руководителя Роструда Всеволода Вуколова, численность инвалидов, трудоустроенных органами службы занятости, за девять месяцев увеличилось на 20 тысяч человек.

«Это на 50% больше, чем за соответствующий период 2016 года. Таких показателей удалось достичь благодаря новым подходам к обеспечению занятости инвалидов», — отметил Вуколов.

В частности, изменен ранее применяемый «заявительный порядок» работы органов службы занятости с инвалидами. То есть помощь по трудоустройству инициируется органами службы занятости населения, а не самим инвалидом.

Также проводится адресная работа, направленная на выявление причин, препятствующих трудоустройству инвалида, информирование инвалида о его возможностях и трудовых правах, о возможности получения

Отметим, в России программа «Доступная среда» будет продлена до 2025 года. С таким предложением выступил представитель Центрального штаба ОНФ, руководитель Центрального штаба молодежной общероссийской общественной организации «Российские студенческие отряды» Михаил Киселев.

В РФ для инвалидов трудоспособного возраста введут паспорта занятости. Ранее министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин, заявлял, что сейчас в России проводится работа над переформатированием служб занятости таким образом, чтобы они повернулись лицом ко всем инвалидам.

Роструд рассортировал нарушения трудового законодательства по степени негатива для работников

Документ: «Перечень типовых нарушений обязательных требований с их классификацией (дифференциацией) по степени риска причинения вреда вследствие нарушений обязательных требований и тяжести последствий таких нарушений» (прилагается к рассылке)

Перечень типовых нарушений с их классификацией позволит работодателям понять, за что, вероятно, следует ждать более строгого наказания.

Выделены три категории риска (высокий, средний и низкий) в зависимости от негативных последствий для работника.

Самые серьезные нарушения (10 баллов из 10) работодатель допускает, когда:

  • уклоняется от оформления трудового договора или заключает вместо него гражданско-правовой;
  • не предоставляетдополнительный отпуск;
  • не выплачивает зарплату или платит зарплату ниже МРОТ;
  • нарушает процедуру увольнения приликвидации организации, сокращении численности или штата;
  • не обеспечивает требования охраны труда при организации работ;
  • допускает к работе сотрудника, у которого есть медицинские противопоказания.

Напомним, по общему правилу за нарушение трудового законодательства грозит предупреждение или штраф. Штраф для должностного лица составляет от 1 тыс. до 5 тыс. руб.; для юрлица — от 30 тыс. до 50 тыс. руб. А, к примеру, за ненадлежащее оформление трудовых отношений, «зарплатные» нарушения, несоблюдение требований охраны труда ответственность предусмотрена отдельными нормами.

 

Законопроекты

Депутаты приняли в третьем чтении проект, приближающий МРОТ к прожиточному минимуму

Документ: Проект Федерального закона N 274625-7

Запланировано с января поднять минимальную месячную зарплату до 9489 руб.

Далее МРОТ планируют устанавливать каждый год приравнивая его размер к федеральному прожиточному минимуму трудоспособного населения за II квартал предыдущего года. Если прожиточный минимум будет снижаться, МРОТ оставят на прежнем уровне.

Напомним, МРОТ используют, например, при расчете пособия по больничному для нового сотрудника, который ранее не работал.

 

Судебная практика

Многие работодатели просят сотрудника писать заявление на увольнение от руки. Это действительно в судах имеет больший вес, чем то, что напечатано на компьютере?

Суды неоднократно обращали внимание на то, что заявление на увольнение может быть собственноручным и напечатанным (определение Конституционного суда от 22.03.2011 № 394-О-О, Кассационное определение суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 08.11.2011 № 33-4930/2011). Однако это имеет значение в случае спора о том, действительно ли заявление написал работник. По собственноручному заявлению проводят не только экспертизу подписи, но и графологическую экспертизу. По ней можно сделать больше выводов, к примеру, о психоэмоциональном состоянии человека. По закону нельзя взыскать расходы на экспертизу с уволенного сотрудника, но полученные доказательства могут помочь выиграть судебный процесс. Заявление, которое написали от руки, вызовет у судьи большее доверие, особенно когда сотрудник заявляет, что на него оказывали давление. При этом, если у сторон равная доказательная база, такое заявление вряд ли усилит позицию работодателя.

 

Разъяснения официальных ведомств

Этот опасный совет Минтруда может привести к штрафу ГИТ

Документ: Письмо Минтруда России от 8 декабря 2017 г. № 14-2/ООГ-9399

Минтруд считает, что график отпусков – 2018 можно утвердить в понедельник 18 декабря.

Ведомство указывает, что в этом году 17 декабря выпадает на воскресенье. По общим правилам если последний день срока выпадает на выходной, то днем окончания срока считают ближайший следующий рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ). В нашем случае это понедельник 18 декабря.

Вы рискуете получить штраф ГИТ, если будете следовать позиции Минтруда. Трудовой кодекс РФ обязывает утвердить график отпусков не позднее чем за две недели до начала следующего года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). То есть крайняя дата – 17 декабря. Если вы утвердили документ 18-го числа, то нарушили двухнедельный срок.

Таким образом, когда 17 декабря выпадает на выходной, утверждайте график в пятницу перед выходными или более ранней датой. Это исключит претензии инспекторов ГИТ и сотрудников прокуратуры, которые могут быть не согласны с Минтрудом.

Совместителя можно уволить, если переводят основного работника

Документ: Письмо Минтруда от 07.11.2017 № 14-2/В-986

Заменить совместителя основным работником можно через перевод (ст. 72.1 ТК). При этом неважно, будет ли он трудиться полный рабочий день, неполную рабочую неделю или неполный день. Главное, чтобы эта работа была для него основной. Совместителя, нужно уволить независимо от того, принимают основного работника или переводят по статье 288 Трудового кодекса. Это дополнительное основание, чтобы уволить совместителя, с которым заключили договор на неопределенный срок. В этом случае его нужно письменно уведомить за две недели.

Есть вопросы по охране труда или кадровому делопроизводству?
Наши специалисты будут рады помочь вам их решить!