Обзор для кадровика за период с 23.02.2018г. по 01.03.2018г.

 

Изменения в законодательстве

Подписали Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ  на 2018–2020 годы

Подписано:  29 января 2018 года

Соглашением установлены общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне на 2018–2020 год.

Новшество Генерального соглашения — стороны обязались довести размер МРОТ до величины прожиточного минимума.

Напомним, что приравнять МРОТ к величине прожиточного минимум планируют с 1 мая 2018-го.

Стороны обязались предотвращать просрочку задолженности по зарплате и развивать Национальную систему квалификаций.

Правительство уточнило критерии, по которым изменяется категория риска деятельности работодателей

Документ: Постановление Правительства РФ от 09.02.2018 N 134

Вступает в силу: 27 февраля 2018 года

С 27 февраля будет больше критериев, которые нужно соблюсти, чтобы категорию риска снизили до следующей. Вместо одного их станет четыре.

Так, работодателю понизят категорию, если дате принятия решения предшествуют:

  • три года без случаев смертельного травматизма;
  • год без случаев тяжелого травматизма;
  • год своевременной выплаты зарплат;
  • год без вынесенных и вступивших в силу постановлений о назначении административных наказаний. Речь идет об ответственности по статьям27 и 5.27.1 КоАП РФ, кроме санкций за повторные нарушения.

Если критерии будут соблюдены, а категорию не снизят, работодателю стоит обратиться в федеральную инспекцию труда с заявлением об изменении категории.

Решение о понижении категории будет приниматься не чаще чем раз в год. Если его примут по заявлению работодателя со среднесписочной численностью более 1000 сотрудников, решение в течение пяти дней появится на сайте Роструда.

 

Судебная практика

Когда водитель ответит за ущерб в полном размере

Судебное решение 1. Нельзя с водителем заключить договор о полной материальной ответственности

Источник: Апелляционное определение Ростовского областного суда от 14.05.2015 по делу № 33–6963/2015

Водитель Попов вовремя не заправил автомобиль охлаждающей жидкостью и не заменил смазочные материалы. Из-за длительного перегрева двигатель сломался, и компания вынуждена была оплатить дорогой ремонт.

Попову предложили возместить стоимость ремонта в полном размере, но работник отказался.

Работодатель обратился в суд. Настаивал, что при приеме на работу Попов подписал договор о полной материальной ответственности, поэтому должен возместить ущерб в полном размере. Кроме того, водитель мог предвидеть и предотвратить неисправности автомобиля, но не сделал этого, а значит, причинил вред умышленно.

Суд признал, что Попов не обязан возмещать ущерб в полном размере, так как работодатель не имел права заключать с ним договор о полной материальной ответственности. Противоправное поведение Попова, его вину в причинении ущерба и связь между поведением работника и причиненным ущербом работодатель не доказал.

Судебное решение 2. Водитель-экспедитор несет полную материальную ответственность только за груз

Источник: Апелляционное определение Московского областного суда от 30.05.2016 по делу № 33–14348/2016.

При приеме на работу Общество и водитель-экспедитор Болдырев заключили договор о полной материальной ответственности. По договору работник несет полную матответственность за перевозимый груз с момента, как его принял по товарно-транспортным накладным, и до того, как сдаст его грузополучателю.

По товарно-транспортной накладной Болдырев получил семь автомобилей. После того как погрузочные работы завершились, он обнаружил, что не хватает шесть комплектов ключей.

Болдырев отказался возмещать работодателю ущерб в полном размере. Общество обратилось в суд.

Суд признал требование Общества законным. Болдырев обязан возместить работодателю ущерб в полном размере на основании договора о полной материальной ответственности.

Судебное решение 3. Чтобы взыскать с водителя полный ущерб, его должны признать виновным в административном правонарушении

Источник: Решение Ванинского районного суда Хабаровского края от 19.07.2017 по делу № 2–462/2017.

Водитель автобазы Куранов не опустил кузов автомобиля. Из-за этого произошло ДТП: на автомобиль упала бетонная балка и повредила трубу водоснабжения горячей воды.

Ущерб составил 68 661,99 руб. Возместить его в полном размере работник отказался.

Работодатель обратился в суд. Настаивал, что Куранов обязан возместить полный ущерб, потому что подписал договор о полной матответственности.

В суде Куранов свою вину признал. Однако утверждал, что возместит ущерб в полном размере, если по результатам рассмотрения дела о ДТП его признают виновным в правонарушении и привлекут к административной ответственности.

Суд признал, что стороны заключили договор о полной матответственности в нарушение требований закона. Так как госавтоинспекторы не привлекли Куранова к административной ответственности, суд снизил размер ущерба, который должен возместить водитель, до 45 тыс. руб., то есть до его среднемесячного заработка.

 

Вопрос-ответ

Обязательно, ли составлять Правила внутреннего трудового распорядка ежегодно?

Нет, не обязательно. Правила внутреннего трудового распорядка являются обязательным для работодателя документом, поскольку Трудовой кодекс РФ требует фиксировать отдельные вопросы трудовых отношений именно в данном документе (ст. 15, 190, ч. 2 ст. 191 ТК РФ). При этом Трудовой кодекс РФ не устанавливает срок действия правил внутреннего трудового распорядка и не содержит обязанности пересматривать документ с определенной периодичностью.

Это значит, что Правила внутреннего трудового распорядка действуют бессрочно и редактируются по мере необходимости (например, в связи с реорганизационными или технологическими изменениями в организации или в связи с изменением трудового законодательства).

Можно ли вести личную карточку Т-2  в электронном виде?

Вы можете заполнить личную карточку в электронном виде, но потом ее придется распечатать и дальше вести на бумаге. Для этого есть три причины.

В личной карточке сотрудник должен расписываться о том, что ознакомился с записями, которые вы вносите в трудовую книжку о приеме и переводе на другую работу.

Работодатель должен знакомить сотрудника с записями, которые вносит в трудовую книжку. Для этого запись из трудовой книжки дублируют в разделе личной карточки III «Прием на работу и переводы на другую работу». В этой же строке в ячейке «Личная подпись владельца трудовой книжки» работник расписывается, что с записью ознакомился.

Кроме того, подпись работника на личной карточке нужно получить на второй ее странице, после того как заведете этот документ, и на четвертой — при увольнении.

В этих же частях личной карточки есть строки, где вам тоже нужно расписаться, указать должность и расшифровку подписи.

Раздел II «Сведения о воинском учете» нужно заполнять от руки — аккуратно, без помарок и неустановленных сокращений. Для этого нужно использовать ручку черного или синего цвета, а в пунктах 6 и 7 делать записи простым карандашом. Так требуют вести воинский учет в организации нормативные акты.

Вы можете заполнить на компьютере первую и вторую страницы личной карточки, напечатать запись о приеме на работу в разделе III. После этого придется распечатать все страницы карточки и дальше заполнять ее от руки.

 

Разъяснения официальных ведомств

Об оплате работнику дня возвращения из служебной командировки, если это выходной день

Документ: Письмо Минтруда России от 13.10.2017 № 14-2/В-921

Текст письма:

«Работник организации с пятидневной рабочей неделей (40 часов) возвращается из командировки в выходной день, время перелета составляет 4 часа. Как оплачивается день возвращения из командировки?

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции обращение и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, и в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Пунктом 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (далее — Положение), утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года № 749, установлено, что оплата труда работника в случае привлечения его к работе выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Как следует из статей 106 и 107 ТК РФ, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни являются временем отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

По смыслу статей 106, 107, 166 ТК РФ выезд, приезд или нахождение командированного работника в пути в выходной или нерабочий праздничный день по распоряжению работодателя относятся к случаям привлечения работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни. Данный вывод подтверждается решением Верховного Суда Российской Федерации от 20 июня 2002 года № ГКПИ02-663.

Таким образом, дни выезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки подлежат оплате согласно статье 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере».

Есть вопросы по охране труда или кадровому делопроизводству?
Наши специалисты будут рады помочь вам их решить!