Обзор для кадровика за период с 24.08.2017 по 30.08.2017г.

Изменения законодательства

Важно! Во Владимирской области повышен МРОТ

Документ: Региональное соглашение о минимальной заработной плате во Владимирской области от 08.08.2017г.

Вступает в силу: 1 сентября 2017 г.

С 1 сентября 2017 года вступит в силу новое Региональное соглашение о минимальной заработной плате во Владимирской области, заключенное между администрацией Владимирской области, региональным союзом «Владимирское областное объединение профсоюзов», региональным объединением работодателей «Ассоциация работодателей и товаропроизводителей Владимирской области».

Согласно Соглашению размер МРОТ для работодателей Владимирской области (коммерческих, не финансируемых из государственного бюджета) составит 8840 рублей.

Текст подписанного Соглашения прилагается к материалам нашей рассылки, а также его можно найти на официальном портале Департамента по труду и занятости населения администрации Владимирской области в разделе «Социальное партнерство».

Президент утвердил перечень поручений о мерах по снижению административной нагрузки на субъекты предпринимательской деятельности в Российской Федерации от 15 августа 2017 года

Документ: Поручение Президента РФ от 15.08.2017 № б/н

Выдержка из документа:

«Перечень поручений о мерах по снижению административной нагрузки на субъекты предпринимательской деятельности

….1. Правительству Российской Федерации совместно с Генеральной прокуратурой Российской Федерации:

а) обеспечить внесение в законодательство Российской Федерации изменений, предусматривающих:

ограничение количества внеплановых проверок, проводимых каждым органом контроля (надзора) в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей ежегодно (не более 30 процентов от количества плановых проверок, предусмотренных ежегодным планом проведения плановых проверок каждого органа контроля (надзора)), за исключением внеплановых проверок, инициированных в связи с причинением вреда (или возникновением такой угрозы) жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия, а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;

сокращение срока проведения внеплановой проверки в отношении юридического лица или индивидуального предпринимателя до 10 рабочих дней;

ограничение предмета внеплановой проверки только фактами, послужившими основанием для её проведения.

Срок – 1 декабря 2017 г….»

 

Киргизам разрешили работать водителями по национальным правам

Документ: Федеральный закон от 26 июля 2017 г. № 204-ФЗ «О внесении изменения в статью 25 Федерального закона «О безопасности дорожного движения»

Вступил в силу: 26 июля 2017 г.

Гражданам Киргизии, а также других стран, где русский язык имеет статус официального, разрешили не получать российские водительские права, чтобы работать водителями. В законе нет разъяснений, что такое «официальный» статус русского языка. Это понятие в настоящее время используют в законодательстве Белоруссии, Казахстана, Южной Осетии и Абхазии. Теперь с учетом данных поправок в законе снова есть исключения, когда водители-иностранцы могут управлять транспортным средством и трудоустроиться по национальному водительскому удостоверению.

 Законопроекты

Появится электронный кадровый документооборот

Минтруд России подготовил ряд предложений по внедрению электронного кадрового документооборота.

Минтруд России провел совещание, на котором при участии представителей социального партнерства, бизнеса и органов власти обсудили возможность перехода российских организаций на электронный кадровый документооборот.

В свою очередь, ведомство предлагает предоставить право работодателю принимать решение о полном либо частичном ведении документов, которые связаны с кадровой работой, в электронной форме. Все расходы по ведению документов в электронной форме будет нести работодатель. Документы в электронном и бумажном виде должны будут иметь равную юридическую силу. По требованию работника работодатель будет обязан предоставлять ему электронные документы в бумажном виде. Какие именно кадровые документы планируют перевести в новую форму, пока еще обсуждается.

Источник: Минтруд России

Водители не смогут работать без свидетельства о квалификации

Документ: Проект Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части допуска к управлению транспортными средствами водителей…»

Минтранс предложил запретить работать водителям, которые откажутся проходить независимую оценку квалификации. Документ будет действовать в течение пяти лет, после чего сотрудник снова обязан пройти независимую оценку. Сейчас работнику нужно только российское водительское удостоверение.

Когда закон вступит в силу, то у водителей с опытом работы более трех лет будет два года, для того чтобы пройти оценку квалификации. Если сотрудник прошел профобучение и у него опыт работы меньше или больше трех лет, то оценку придется пройти через три или четыре года соответственно.

Если сотрудник не захочет проходить независимую оценку квалификации, работодатель уволит его. Основанием для этого станет пункт, которым планируют дополнить статью 83 Трудового кодекса – отказ работника от прохождения независимой оценки квалификации в случаях, когда она является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Разъяснения официальных ведомств

Поездку дистанционщика в офис оформляйте командировкой

Документ: Письмо Минтруда России от 9 июня 2017 г. № 14-2/ООГ-4733

Если работодатель вызвал в офис сотрудника, который работает удаленно, то необходимо оформить командировку, разъясняет Минтруд. Дистанционная работа предполагает, что работник выполняет свои обязанности по трудовому договору вне местонахождения работодателя, его филиала или представительства. Стороны взаимодействуют по рабочим вопросам, как правило, с помощью сети Интернет. Поэтому поездку вне офиса считают командировкой.

Сотруднику, который имеет возможность вернуться домой в тот же день, суточные начислять не нужно. Но при этом необходимо учитывать условия транспортного сообщения и характер работы во время командировки. Ранее аналогичное мнение высказывал Минфин (письма от 25 марта 2016 г. № 03-03-06/1/1690, от 14 апреля 2014 г. № 03-03-06/1/16788).

Вопрос-ответ

Может ли сотрудник уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию без отработки, если статус пенсионера не связан с возрастом? У сотрудника льготная пенсия, например, он является военным пенсионером или получил льготную пенсию за «вредный» стаж

Может, но только с согласия работодателя.

Уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию без отработки может сотрудник, который достиг пенсионного возраста для оформления пенсии по старости. В общем случае это 60 лет – для мужчин и 55 лет – для женщин (ст. 8 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ). Поэтому сотрудник, который является, например, военным пенсионером или пенсионером-вредником и при этом не является пенсионером по возрасту, не может воспользоваться льготным порядком и уволиться без отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Правомерность такой позиции подтверждают и суды (см., например, апелляционное определение Алтайского краевого суда от 12 мая 2015 г. № 33-4283-15).

Таким образом, если сотрудник получил статус пенсионера, однако он не связан с возрастом, то требовать увольнения без отработки он не может. Вместе с тем, по соглашению между сотрудником и работодателем трудовой договор можно расторгнуть и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Поэтому если работодатель не возражает против скорого увольнения работника, то провести увольнение можно и день в день, то есть без отработки.

Обязана ли организация применять профстандарт «Специалист в сфере закупок», если она осуществляет закупки только для корпоративных целей

Нет, не обязана.

Профессиональный стандарт «Специалист в сфере закупок», утвержденный приказом Минтруда России от 10 сентября 2015 г. № 625н, с учетом установленных особенностей, обязаны применять работники контрактной службы и контрактные управляющие (ст. 9, ч. 6 ст. 38, ч. 23 ст. 112 Закона от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ). То есть профстандарт специалиста в сфере закупок обязаны применять организации при закупках товаров, работ или услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд в соответствии с Законом от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ.

Если работодатель не выступает в роли заказчика при закупках для госнужд или сам не делает закупки для госнужд, то требование Закона от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ и обязательность применения профстандарта специалиста в сфере закупок на организацию не распространяются. Например, коммерческая организация делает закупки для своих корпоративных целей. Также не обязаны применять профстандарт специалиста в сфере закупок отдельные юрлица при закупках товаров, работ или услуг в соответствии с Законом от 18 июля 2011 г. № 223-ФЗ. Например, к таким юрлицам относятся организации, которые осуществляют регулируемые виды деятельности в сфере электроснабжения, газоснабжения, теплоснабжения и водоснабжения (п. 2 ст. 1 Закона от 18 июля 2011 г. № 223-ФЗ).

Такие разъяснения дают специалисты Минэкономразвития России в письме от 21 июня 2016 г. № Д28и-1536.

Есть вопросы по охране труда или кадровому делопроизводству?
Наши специалисты будут рады помочь вам их решить!