Обзор для кадровика за период с 25.05.2018г. по 31.05.2018г.

Изменения законодательства

Роструд напоминает о шестидневной рабочей неделе в июне

В Роструде напомнили, что следующая рабочая неделя в РФ будет шестидневной, с понедельника, 4 июня, по субботу, 9 июня, включительно, а потом россиян ждут трехдневные выходные, связанные с празднованием 12 июня Дня России.

«Следующая рабочая неделя в России будет шестидневной — с понедельника, 4 июня по субботу, 9 июня, включительно. Выходной день со следующей субботы перенесен на понедельник, 11 июня. Таким образом, россияне будут отдыхать три дня подряд — с воскресенья, 10 июня, по 12 июня (День России), который в текущем году приходится на вторник», — сказал в понедельник «Интерфаксу» представитель ведомства.

Следующие выходные, связанные с государственным праздником, ожидаются в России только в ноябре — это трёхдневный отдых с 3 по 5 ноября, совпадающий с Днём народного единства.

 

С 5 июня действуют новые ограничения в режиме работы водителей

Документ:  Приказ Минтранса России от 03.05.2018 № 170  «О внесении изменений в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденное приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 20 августа 2004 г. № 15»

Вступает в силу: с 5 июня 2018г.

Текст приказа (Приложение к приказу Минтранса России от 3 мая 2018 года № 170):

«Изменения,вносимые в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденное приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 20 августа 2004 г. № 15

  1. Пункт 2 после слов «занятых на международных перевозках,» дополнить словами «водителей пожарных и аварийно-спасательных автомобилей,».
  2. Абзац первый пункта 10 после слов «12 часов» дополнить словами «при условии, если не превышается время управления автомобилем, предусмотренное пунктами 16 и 17 настоящего Положения».
  3. Пункт 12 изложить в следующей редакции:

«12. Водителям, осуществляющим перевозки для учреждений здравоохранения, организаций коммунальных служб, телеграфной, телефонной и почтовой связи, вещателей общероссийских обязательных общедоступных телеканалов и радиоканалов, оператора связи, осуществляющего эфирную цифровую наземную трансляцию общероссийских обязательных общедоступных телеканалов и радиоканалов, аварийных служб, технологические (внутриобъектные, внутризаводские и внутрикарьерные) перевозки без выхода на автомобильные дороги общего пользования, улицы городов и других населенных пунктов, перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании органов государственной власти и органов местного самоуправления, руководителей организаций, а также перевозки на инкассаторских автомобилях, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов в случае, если общая продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не превышает 9 часов».

  1. Предложение второе пункта 17 изложить в следующей редакции:

«При этом суммарная продолжительность управления автомобилем за неделю не может превышать 56 часов и за две недели подряд — 90 часов (неделей считается период времени с 00 часов 00 минут 00 секунд понедельника до 24 часов 00 минут 00 секунд воскресенья)».

  1. В пункте 19 слова «На междугородных перевозках после первых четырех часов непрерывного управления автомобилем водителю предоставляется» заменить словами «Не позже, чем через четыре часа управления автомобилем водитель обязан сделать».

 

Разъяснения официальных ведомств

Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка продления срока для исполнения предписания Государственной инспекции труда

Документ: Письмо Роструда  от 03.04.2018 N ПГ/08162-6-1

Роструд указал, что о продлении срока исполнения предписания Государственной инспекции труда нужно ходатайствовать за 10 рабочих дней до его окончания.

При проведении проверки, в случае выявления нарушений обязательных требований трудового законодательства, инспектор труда выдает работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении допущенных нарушений. В случае, когда выполнить предписание в указанный срок не представляется возможным, то работодателю следует обратиться в ГИТ с ходатайством о продлении срока.

Пунктом 88 Административного регламента исполнения Рострудом функции по осуществлению госнадзора за соблюдением трудового законодательства для этих целей предусмотрен срок 10 рабочих дней до указанного в предписании срока. Однако в этом же Регламенте указан еще один срок направления ходатайства – 7 рабочих дней до окончания срока исполнения. Именно это противоречие в сроках послужило поводом для обращения за пояснениями в Роструд, который рекомендовал придерживаться десятидневного срока.

Поправки, устанавливающие десятидневный срок, были внесены в Регламент приказом Минтруда России от 8 ноября 2017 г. N 770н.

 

Судебная практика

Получите согласие работника, чтобы вклеить его фотографию в удостоверение о допуске к работам 

Источник: Определение Верховного суда от 05.03.2018 № А42-342/2017, 307-КГ18-101

В марте Верховный суд сообщил, что личные фотографии – это биометрические персональные данные, и чтобы использовать их, у работника нужно получить письменное согласие. Если не получить согласие, то компанию могут оштрафовать на сумму от 15 до 70 тыс. руб. Такой же позиции придерживается Роскомнадзор (разъяснения Роскомнадзора от 02.09.2013).

Поэтому, чтобы оформить удостоверение о допуске к работам на высоте или иной документ, в который вклеивают фотографию работника, получите его письменное согласие на обработку персональных данных.

 

Проход закрыт: во время отпуска работника можно не пускать на территорию организации

Источник: Апелляционное определение Ленинградского областного суда от 21.02.2018 N 33-1123/2018

Ленинградский областной суд разобрался в ситуации, когда сотрудник не хотел отдыхать несмотря на график отпусков. На работу его не пустили.

Суд поддержал работодателя. Отпуск был оформлен в соответствии с графиком, который, как известно, обязателен для обеих сторон трудового договора.

Сотрудник необоснованно считал, что с ним должны были согласовывать время отпуска. Однако к тем, кто может выбирать удобное время, он не относился.

Поскольку у работника начался отпуск, ему правомерно ограничили доступ на территорию работодателя. Внутренним актом организации сотрудникам запрещалось проходить на территорию в выходные, праздники и иные нерабочие дни.

Вопрос-ответ

Относится ли фотография к персональным данным?

Под персональными данными понимается любая информация, которая прямо или косвенно относится к определенному физическому лицу (субъекту персональных данных) (п. 1 ст. 3 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ). Фотография представляет собой визуализированный способ подачи информации, именно по ней можно идентифицировать человека. Таким образом, фотографию можно отнести к персональным данным сотрудникам, а следовательно, на нее будут распространяться все общие правила работы с таким видом данных, в том числе необходимость получения согласия сотрудника на передачу, размещение и обработку его фотографии.

Более того, запрет на обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина без его согласия прямо установлен в статье 152.1 Гражданского кодекса РФ. Исключение составляют случаи использования:

  • фотографий в государственных, общественных или иных публичных интересах;
  • оплаченных фотографий;
  • фотографий, которые сделаны в рамках публичных и массовых мероприятий.

 

Полезная статья

Подходы судов к сроку сокращения работника: выбираем самый безопасный

При сокращении работника организация нередко сталкивается с проблемой, когда его сократить: в день истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении, на следующий день или позднее.

Судебная практика по этому вопросу неоднозначна. Суды придерживаются трех подходов.

Первый подход

Многие суды соглашаются с работодателями, которые увольняют работника в день истечения двухмесячного срока предупреждения. Этот срок начинает исчисляться с даты предупреждения о предстоящем сокращении. Такое увольнение «день в день» признают законным Мосгорсуд, Верховный суд Республики Саха (Якутия), Красноярский краевой суд.

Приведем пример.

Дата уведомления о сокращении Дата начала срока уведомления Дата окончания срока уведомления Дата увольнения
18.05.2018 18.05.2018 18.07.2018 18.07.2018

Второй подход

Свердловский областной суд поддержал другую схему. Организация уведомила работника о сокращении и уволила его ровно через два месяца. Но в отличие от первого подхода работодатель исчислил двухмесячный срок со следующего дня после вручения предупреждения. То есть к двум месяцам прибавился еще один день.

Дата уведомления о сокращении Дата начала срока уведомления Дата окончания срока уведомления Дата увольнения
18.05.2018 19.05.2018 19.07.2018 19.07.2018

Третий подход

Верховный суд Республики Мордовия, признав сокращение «день в день» незаконным, указал: двухмесячный срок начинает исчисляться со следующего дня после предупреждения о сокращении. Более того, уволить сотрудника можно только после того, как истечет этот срок. При таком подходе к двум месяцам прибавляется еще два дня.

Дата уведомления о сокращении Дата начала срока уведомления Дата окончания срока уведомления Дата увольнения
18.05.2018 19.05.2018 19.07.2018 20.07.2018

Несмотря на то что первый подход самый удобный и с ним соглашаются многие суды, применять его рискованно. Чтобы избежать споров при сокращении работника, лучше добавить несколько дней к сроку предупреждения. Не бойтесь выйти за рамки двух месяцев. Суды признают такое увольнение правомерным.

Есть вопросы по охране труда или кадровому делопроизводству?
Наши специалисты будут рады помочь вам их решить!