Обзор для кадровика за период с 26.05.2017 по 01.06.2017

Новости законодательства

Новое отраслевое соглашение по строительству и промышленности стройматериалов

Документ: Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017 — 2020 годы

Вступает в силу: 28 мая 2017 года

Соглашение заключено на 2017 — 2020 годы. Оно затрагивает общие условия оплаты труда, а также гарантии, компенсации и льготы сотрудникам. Применять документ с 28 мая нужно будет работодателям, которые входят в состав Российского Союза строителей.

Для остальных работодателей отрасли есть специальный механизм присоединения к соглашению, указанный в ТК РФ. С подачи сторон соглашения Минтруд вправе предложить остальным организациям отрасли присоединиться к этому документу.

В течение 30 календарных дней с даты официального опубликования предложения работодатели могут представить в ведомство мотивированный письменный отказ от присоединения. Если этого не сделать, действие соглашения по умолчанию будет распространено на них с даты официального опубликования предложения.

Большинство положений нового соглашения совпадают с положениями прежнего соглашения, принятого на 2014 — 2016 годы. Среди изменений отметим периодичность индексации зарплат. Проводить индексацию можно будет реже: не раз в квартал, как раньше, а раз в год.

 

Законопроекты

Срок обмена водительских удостоверений иностранцев для иностранцев  могут продлить

Госдума приняла в первом чтении законопроект № 142751-7 о продлении срока обмена водительских удостоверений.

Согласно тексту проекта срок вступления в силу запрета на управление транспортным средством без российских прав предлагают перенести на 1 июня 2018 года.

Напомним, что с 1 июня 2017 года начнет действовать запрет на допуск к управлению транспортными средствами водителей, у которых нет российских водительских удостоверений.

Источник: Госдума России

 

Работодатели, которые примут на работу бывших осужденных, будут получать субсидии

Пилотная программа по трудоустройству бывших заключенных стартовала в Челябинской области. Согласно программе работодатели получат бюджетные субсидии на частичное возмещение зарплаты бывшим заключенным в течение трех месяцев. Размер компенсации составит 11 500 руб. В 2017 году на программу выделят 1,3 млн руб.

Новый пилотный проект должен улучшить криминальную обстановку, а также помочь гражданам встать на путь исправления и законопослушной жизни.

Источник: Минтруд России

 

Работодателей начнут штрафовать за низкие зарплаты

Так, работодателей оштрафуют, если зарплаты в организации на 20 процентов ниже средних по отрасли в конкретном регионе.

Помимо штрафов за низкую оплату труда, активисты также предлагают:

  • ввести дисквалификацию менеджеров и собственников компаний за зарплаты в конвертах;
  • установить минимальный размер выплат страховых взносов за одного работника на уровне 8000 руб.;
  • перейти на электронные трудовые книжки;
  • ввести пониженные ставки взносов для самозанятых граждан.

АНПФ вскоре направит такое предложение в Минтруд, Минфин, Минэкономразвития и Банк России.

Источник: Ассоциация негосударственных пенсионных фондов

 

Коллективный договор станет обязательным? А что будет с содержанием – его тоже детально регламентируют?

Депутаты Госдумы предложили внести изменения в статью 24 ТК РФ, чтобы обязать всех работодателей заключать коллективный договор с сотрудниками. При этом пункты, которые сейчас можно включать в такой договор по желанию сторон (ст. 41 ТК РФ), тоже хотят сделать обязательными. Это положения о формах и размерах оплаты труда, выплате пособий и компенсаций; об индексации зарплаты с учетом роста цен, уровня инфляции и выполнения плановых показателей; о переобучении и увольнении персонала; о времени работы и отдыха, продолжительности отпусков.

 

Вопрос-ответ

Обязан ли работодатель предоставлять отпуск сотруднику через шесть месяцев работы?

Да, обязан, если сотрудник обратится с соответствующим заявлением.

Сотрудники, принятые в организацию после утверждения графика отпусков, уходят в отпуск не по графику отпусков, а по заявлениям. В общем случае по истечении шести месяцев работы у сотрудника возникает право на отпуск, а у работодателя – обязанность его предоставить, если сотрудник обратится с соответствующим заявлением.

При этом в законе не говорится, что отпуск должен предоставляться по первому требованию и исключительно по усмотрению сотрудника, без согласования времени отпуска с работодателем. Поэтому при предоставлении такого отпуска стороны должны учесть взаимные интересы и возможности и согласовать дату начала отпуска. Самостоятельно определять дату ухода в отпуск и самовольно уходить в него сотрудник в общем случае не вправе. Исключения составляют отдельные категории сотрудников, которые имеют право использовать отпуск без учета мнения работодателя. В случае самовольного использования отпуска работодатель может уволить сотрудника за прогул.

Такие выводы следуют из совокупности положений статей 122 и 123 Трудового кодекса РФ. Аналогичные разъяснения приведены в письме Роструда от 27 февраля 2013 г. № 155-6-1. На это указывают и суды, см., например, определение Конституционного суда РФ от 23 октября 2014 г. № 2311-О, апелляционные определения Хабаровского краевого суда от 21 января 2015 г. № 33-283/15, Челябинского областного суда от 30 сентября 2014 г. № 11-9616/2014, определения Свердловского областного суда от 2 апреля 2014 г. по делу № 33-4186/2014, от 14 июня 2012 г. № 33-7095/2012.

 

Обязан ли работодатель выплачивать зарплату сотруднику до его ухода в отпуск, если день выплаты зарплаты приходится на период отпуска?

Нет, не обязан.

Организация обязана не позднее чем за три дня до начала отпуска выплатить сотруднику отпускные (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). При этом трудовое законодательство не устанавливает обязанности выплачивать также сотруднику зарплату, в случае если день ее выплаты приходится на период отпуска. Вместе с тем, организация вправе сама установить такой порядок и закрепить его в локальном акте, например в Положении об оплате труда (ст. 8 ТК РФ).

 

Разъяснения официальных ведомств

Минтруд дал рекомендации, которые пригодятся работодателям при приеме на работу бывших госслужащих

Документ: Методические рекомендации по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией

Когда на работу устраивается бывший государственный или муниципальный служащий, ведомство советует выяснять:

— включены ли замещаемая ранее должность или должности в перечень, установленный НПА;

— прошел ли двухлетний период после увольнения со службы.

Если должность есть в перечне и два года не прошло, работодатель должен сообщить о заключении договора с экс-чиновником по последнему месту его службы. Правило касается трудовых договоров, а также гражданско-правовых договоров, сумма которых более 100 тыс. руб. в месяц.

Минтруд пояснил: когда с бывшим госслужащим заключен трудовой договор по основному месту работы и трудовые договоры о работе по совместительству, сообщение требуется направить в каждом случае. Если сообщить только об основном договоре, это сочтут нарушением.

Напомним, юрлицу за умолчание о приеме на работу бывшего госслужащего грозит штраф от 100 тыс. до 500 тыс. руб.

 

Минтруд не против электронных расчетных листков

Документ: Письмо Минтруда России от 21.02.2017 N 14-1/ООГ-1560

В трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте можно закрепить, что расчетные листки направляются работникам по электронной почте. По мнению Минтруда, это не противоречит ст. 136 ТК РФ о порядке, месте и сроках выплаты зарплаты.

Вывод ведомства подкрепляется тем, что ТК РФ не регламентирует, как работодатель должен извещать сотрудников о составных частях зарплаты. А значит, в организации может быть установлен свой порядок извещения. Роструд еще в 2010 году предлагал закреплять его в локальном акте, определяющем форму расчетного листка.

Отметим, в судебной практике уже встречался подход, допускающий возможность в электронной форме извещать работников о составных частях зарплаты.

Если работодатель вовсе не предоставит расчетные листки сотрудникам, он нарушит трудовое законодательство. Юрлицу за такое нарушение грозит штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Есть вопросы по охране труда или кадровому делопроизводству?
Наши специалисты будут рады помочь вам их решить!