Обзор для кадровика за период с 27.07.2017 по 02.08.2017

Новое в законодательстве

Уточнили порядок внесения корректировок в Трудовой кодекс РФ

Документ:  Федеральный закон от 29 июля 2017 г. № 255-ФЗ «О внесении изменений в статью 5 Трудового кодекса Российской Федерации в части уточнения порядка внесения изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»

Вступит в силу:  01 сентября 2017г.

Президент РФ подписал Закон от 29 июля 2017 г. № 255-ФЗ, который внес поправки в статью 5 Трудового кодекса РФ.

Согласно тексту закона установили новый регламент внесения изменений в Трудовой кодекс РФ. Так, изменения, а также признание утратившими силу отдельных положений можно вносить только отдельными федеральными законами. То есть такие изменения не должны быть в текстах общих законов, которые одновременно изменяют и другие законодательные акты РФ.

Авторы закона отметили, что его принятие позволит наиболее эффективно проводить работу по реформированию трудового законодательства и защитит сферу правового регулирования трудовых отношений от спонтанных и бессистемных изменений.

Каким водителям-иностранцам можно работать по национальным правам

Документ: Федеральный закон от 26 июля 2017 г. № 204-ФЗ «О внесении изменения в статью 25 Федерального закона «О безопасности дорожного движения»

Вступил в силу:  26 июля 2017 года

Президент РФ подписал Закон от 26 июля 2017 г. № 204-ФЗ, согласно которому граждане стран, где русский язык закреплен как официальный, могут работать водителями на территории РФ.

Согласно закону граждане государств, где русский язык закреплен как официальный, могут работать водителями на территории России, используя национальные водительские удостоверения.

К таким государствам относятся:

  • Республика Беларусь;
  • Республика Казахстан;
  • Республика Таджикистан;
  • Кыргызская Республика.

Напомним, что с 1 июня 2017 года действует запрет на допуск к управлению транспортными средствами водителей, у которых нет российских водительских удостоверений.

 

Законопроекты

Для руководителей медицинских организаций и их замов установят возрастной порог

Госдума приняла в третьем чтении законопроект, согласно которому изменят статью 350 Трудового кодекса РФ.

Согласно тексту проекта для руководителей медицинских организаций и их замов введут возрастной порог в 65 лет вне зависимости от срока действия трудового договора. После того как медработник достигнет данного возраста, он может перевестись на другую должность, которая соответствует его квалификации.

Кроме того, учредитель медорганизации может продлить срок пребывания в должности руководителя медорганизации до достижения им возраста 70 лет по представлению общего собрания работников медицинской организации.

Источник: Государственная дума РФ.

Работодателю запретят допускать за руль водителей, которые не прошли независимую оценку квалификации

Проект разрабатываемого Федерального закона предусматривает, что сотрудника, который откажется пройти такую оценку, можно уволить.

Сейчас для допуска к вождению от работника требуется российское национальное водительское удостоверение. Если проект станет законом, то понадобится еще и свидетельство о квалификации. Срок его действия — пять лет, по истечении которых водителю придется проходить независимую оценку снова.

 

Вопрос-ответ

Обязан ли работодатель устанавливать перерыв между основной работой и работой по внутреннему совместительству

Нет, не обязан.

Закон не обязывает делать перерыв между основной работой и работой по внутреннему совместительству (ст. 284 ТК РФ). Поэтому сотрудник может выполнять работу по внутреннему совместительству сразу после того, как окончил основную работу согласно установленному режиму по договору о совместительстве. Это не нарушает закон.

Например, по графику на основном месте сотрудник работает с 9:00 до 18:00. По внутреннему совместительству – с 18:00 до 20:00. То, что нет перерыва между основной работой и работой по внутреннему совместительству, не нарушает закон.

 

Разъяснения официальных ведомств

За первое нарушение требований по ГО не оштрафуют

Документ: Письмо МЧС России от 06.06.2017 № 23-10-709

Если работодатель нарушит требования по гражданской обороне впервые, то инспектор МЧС сделает замечание или вынесет предупреждение.

Работодателя, который не проводит инструктаж и курсовое обучение работников по гражданской обороне (далее — ГО), могут оштрафовать до 200 тыс. (ч. 2 ст. 20.7 КоАП РФ). МЧС разъяснило, что проверять компании будут в зависимости от категории риска деятельности организации. Если он низкий — с плановой проверкой в компанию не придут.

Для внеплановой проверки нужны серьезные основания, например, предписание прокуратуры. Но даже если проверка прошла, и МЧС нашло нарушения, компанию необязательно оштрафуют. Если нарушение первое, инспектор сделает устное замечание или вынесет предупреждение.

Поездка дистанционного работника в головной офис работодателя – это служебная командировка

Документ: Письмо Минтруда России  от 9 июня 2017 г. № 14-2/ООГ-4733

Минтруд России в письме от 9 июня 2017 г. № 14-2/ООГ-4733 пояснил, что поездка дистанционного работника в головной офис работодателя является служебной командировкой.

По мнению Минтруда, если работодатель направляет дистанционного сотрудника в центральный офис организации, он должен оформить командировку и возместить ему командировочные расходы. Также ведомство отметило, если работник может ежедневно возвращаться домой из места командировки, суточные выплачивать не нужно.

 

Судебная практика

Штраф останется, даже если устранить нарушения

Источник: Постановление Самарского областного суда от 04.05.2017 по делу № 4А-312/2017

ГИТ обнаружила, что в трудовом договоре не указаны условия труда. В тот же день стороны заключили допсоглашение, однако директора все равно оштрафовали. Он исправил ошибку, но нарушение все-таки было. Тем не менее размер штрафа суд уменьшил.

Указывать обязанности в договоре не обязательно

Источник: Апелляционное определение Челябинского областного суда от 01.06.2017 по делу № 11–6788/2017

ГИТ обязала ООО вписать в трудовые договоры конкретный вид работы. Суд отменил предписание. В договорах есть наименования должностей. Обязанности описаны в инструкциях и работники с ними ознакомлены. Дублировать не требуется.

Выходные дни входят в испытательный срок

Источник: Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.05.2017 по делу № 33–10467/2017

5 августа работницу уволили по ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Суд ее восстановил, поскольку испытание закончилось 1 августа. Компания считала, что срок не пропущен — в него не входят выходные. Суд указал обратное: даже при работе один-три дня в неделю выходные засчитывают в срок испытания.

Есть вопросы по охране труда или кадровому делопроизводству?
Наши специалисты будут рады помочь вам их решить!