Обзор для кадровика за период с 27.10.2017 по 02.11.2017г.

Изменения в законодательстве

Перенос праздников: как отдыхаем в 2018 году

Документ: Постановление Правительства РФ от 14 октября 2017 г. № 1250

Правительство РФ постановлением от 14 октября 2017 г. № 1250 утвердило график переноса праздничных дней в 2018 году.

Согласно тексту постановления, в 2018 году несколько праздничных дней совпадают с выходными. Поэтому выходные дни будут перенесены следующим образом:

  • с субботы 6 января – на пятницу 9 марта;
  • с воскресенья 7 января – на среду 2 мая;
  • с субботы 28 апреля – на понедельник 30 апреля;
  • с субботы 9 июня – на понедельник 11 июня;
  • с субботы 29 декабря – на понедельник 31 декабря.

ГИТ вернули право контролировать, как организации соблюдают требования советских актов

Документ: Федеральный закон от 30 октября 2017 г. № 308-ФЗ « О внесении изменения в статью 27 Федерального закона “О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля” в части исключения запрета проверки требований, установленных нормативными правовыми актами органов исполнительной власти СССР и РСФСР, по отдельным вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений»

Вступит в силу: 10 ноября 2017 года

Президент России подписал закон, который разрешил инспекторам ГИТ пользоваться советскими актами при проверках.

Инспекторам ГИТ запрещено контролировать, как работодатели соблюдают требования советских актов. Поэтому Минтруд России выступил с инициативой частично снять запрет. Ведомство предложило разрешить инспекторам пользоваться нормами СССР и РСФСР, если проверка затрагивает:

  • применение единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
  • порядок учета списков работ, производств, профессий, должностей, специальностей и организаций, по которым досрочно назначают страховую пенсию по старости, и правила исчисления периодов работы, которые дают право на досрочное пенсионное обеспечение;
  • процедуру установления районных коэффициентов к зарплате и процентных надбавок за стаж.

Минтруд России подчеркнул, что снятие ограничения снизит риски невыполнения работодателями требований закона и сократит вероятность нарушения прав работников. 30 октября Президент России подписал закон. Нововведения вступят в силу с 10 ноября. Новые правила будут действовать до 1 июля 2022 года.

Законопроекты

Корпоративный транспорт будут лицензировать

Организациям придется оформить лицензию, если для перевозки своих сотрудников они используют транспортное средство вместимостью более восьми человек. Поправки внесут в Закон «О лицензировании отдельных видов деятельности». Предлагают исключить два случая, когда лицензия на перевозку более восьми пассажиров не требуется, то есть когда компания выполняет ее по заказам или для собственных нужд, например, доставляет сотрудников к рабочим местам корпоративным транспортом (п. 24 ч. 1 ст. 12 Закона от 4 мая 2011 г. № 99-ФЗ).

Пособие по уходу за ребенком предлагают выплачивать до семи лет

Источник: Проект Федерального закона № 278518-7 «О внесении изменений в Федеральный закон “О государственных пособиях граждан, имеющих детей”»

Депутаты предлагают продлить выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет и от трех до семи лет. Получать пособия будут родители тех детей, которым не предоставят место в государственном детском саду. Размер выплаты составит 3000 рублей на каждого ребенка. Для этого необходимо получить в отделе образования субъекта РФ подтверждающий документ о том, что отсутствует возможность пристроить ребенка в детский сад. Разработчики законопроекта уверены, что его реализация решит семейные и социальные проблемы, улучшит демографическую ситуацию в стране. А затраты на это будут ежегодно снижаться, поскольку количество детских садов ежегодно увеличивается.

Разъяснения официальных ведомств

С приказом об увольнении не обязательно знакомить в последний день

Документ: Письмо Роструда от 22.08.2017 № ТЗ/4546-6-1

Если приказ об увольнении издан заранее, ознакомить с ним работника можно сразу же. Главное — сделать это до того, как он получит трудовую книжку и расчет (письмо Роструда от 22.08.2017 № ТЗ/4546-6-1).

Работника надо ознакомить с приказом об увольнении до фактического прекращения трудовых отношений. Это происходит в последний день работы. Исключение — случаи, когда сотрудник не трудился, но за ним сохранялось место работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

Приказ о прекращении трудового договора можно издать заранее, а не в день увольнения. В ТК РФ подобного требования нет.

Например, 13 ноября кадровик издал приказ, где 16 ноября — день увольнения. Ознакомить работника с приказом можно в любой день, вплоть до последнего дня работы. Главное — получить подпись работника, если он откажется расписываться — сделать на приказе соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Выдайте заверенную копию приказа, если сотрудник ее попросит.

О прекращении договора будет свидетельствовать то, что работник получил трудовую книжку, за которую ему нужно расписаться, и окончательный расчет. Кроме того, работодателю необходимо подготовить справку о зарплате работника за последние 2 года (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

 Вопрос-ответ

Можно ли составить отдельное штатное расписание для филиала или представительства организации?

Нет, нельзя.

Штатное расписание применяют для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации, то есть юридического лица в целом (ст. 57 ТК РФ, раздел 1 указаний, которые утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Филиал не является отдельным юридическим лицом (п. 3 ст. 55 ГК РФ). Поэтому штатное расписание утверждает приказом руководитель организации (указания, которые утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). А в филиал предоставляют выписку из утвержденного штатного расписания или его копию.

Как правильно заполнить в трудовых книжках графы «Образование» и «Профессия, специальность», если в новых дипломах указаны только направление и квалификация?

Заполнять графы «Образование» и «Профессия, специальность» титульного листа трудовой книжки нужно на основании надлежаще оформленного документа об образовании: диплома, аттестата, свидетельства (п. 2.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Формы документов об образовании и о квалификации, а также приложений к ним утверждены приказом Минобрнауки России от 1 октября 2013 г. № 1100. И именно по этим формам выдают дипломы с 1 января 2014 года лицам, успешно окончившим образовательные учреждения высшего профессионального образования. При этом в настоящее время в России установлены следующие уровни высшего профессионального образования: бакалавриат, специалитет, магистратура и подготовка кадров высшей квалификации (ст. 10 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ). Поэтому в дипломах, выдаваемых с 2014 года, не указывают больше специальность, а используют формулировки следующей конструкции: «Ивановой Марии Ивановне присвоена квалификация (степень) «бакалавр» по направлению подготовки «Психология»».

Поскольку формы трудовых книжек не менялись, отражать данные о высшем образовании с учетом записей в новых дипломах следует таким образом. В графе «Образование» укажите уровень образования с отражением присвоенной квалификации. Если бакалавр – то «высшее – бакалавриат», если магистр – «высшее – магистратура», если специалист – «высшее – специалитет». Как вариант, квалификацию можно отразить и через запятую, например «высшее, степень бакалавра» или «высшее, степень магистра». Такое оформление не будет считаться ошибкой.

В графе «Профессия, специальность» укажите направление, по которому оно получено, например «Направление подготовки «Психология»».

Если в дальнейшем сотрудник получит следующий уровень образования, например диплом магистра, то запись в трудовой книжке об образовании по желанию работника нужно дополнить. В таком случае в графе «Образование» будет указано: «высшее – бакалавриат», «высшее – магистратура» или «высшее, степень бакалавра, магистра». Запись в графе «Профессия, специальность» останется прежней, при условии что направление подготовки не менялось. А если новый диплом сотрудник получит по другому направлению подготовки, то его следует указать через запятую в графе «Профессия, специальность». Например, «Направление подготовки «Психология», «Менеджмент»».

Образец записи в трудовой книжке.

 

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

 

ТК № 0108768

Фамилия Дежнева
Имя Анна
Отчество Васильевна
Дата рождения 15.10.1984
(число, месяц, год)
Образование Высшее-бакалавриат
Профессия, специальность Направление подготовки «Психология»
Дата заполнения « 15 » января 20 15 г.
(число, месяц, год)

 

 

Подпись владельца книжки _________________

М.П.

Подпись лица,
ответственного за ведение трудовых книжек

______Иванова______
(разборчиво)

Есть вопросы по охране труда или кадровому делопроизводству?
Наши специалисты будут рады помочь вам их решить!