Обзор для кадровика за период с 31.08.2017 по 06.09.2017г.

Изменения законодательства

Важно! Во Владимирской области повышен МРОТ

Документ: Региональное соглашение о минимальной заработной плате во Владимирской области от 08.08.2017г.

Вступает в силу: 1 сентября 2017 г.

С 1 сентября 2017 года вступит в силу новое Региональное соглашение о минимальной заработной плате во Владимирской области, заключенное между администрацией Владимирской области, региональным союзом «Владимирское областное объединение профсоюзов», региональным объединением работодателей «Ассоциация работодателей и товаропроизводителей Владимирской области».

Согласно Соглашению размер МРОТ для работодателей Владимирской области (коммерческих, не финансируемых из государственного бюджета) составит 8840 рублей.

Текст подписанного Соглашения прилагается к материалам нашей рассылки, а также его можно найти на официальном портале Департамента по труду и занятости населения администрации Владимирской области в разделе «Социальное партнерство».

Уклонисты не смогут работать в госструктурах

Документ: Федеральный закон от 26 июля 2017 г. № 192-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Вступил в силу: 6 августа 2017 г.

Гражданин, который не служил в армии без законных оснований, не сможет 10 лет работать в силовых структурах и госорганах, избираться депутатом. Основанием послужит справка из приемной комиссии. Теперь военкоматы будут сообщать главам госструктур о том, что у них есть уклонисты. Руководители этих организаций обязаны уволить таких сотрудников и в течение 10 дней письменно уведомить об этом военный комиссариат.

Законопроекты

Роструд подготовил 50 чек-листов для плановых проверок

Документ: Проект приказа Роструда «Об утверждении проверочных листов (списка контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»

С 1 июля 2018 года инспекторы будут проводить проверку по контрольным вопросам, которые включили в проверочный лист. Они содержат информацию об организации, о проверке, таблицу с вопросами и графы с результатами ответов «Да», «Нет» или «Не относится». Например, утвердил ли работодатель ежегодный график отпусков.

Уже сейчас с помощью чек-листов работодатели смогут проверить, как соблюдают нормы трудового права, и подготовиться к проверке. Это можно сделать с помощью сервиса «Электронный инспектор». Он работает в тестовом режиме и содержит 125 тематических чек-листов.

По проверочным листам по каждой кадровой процедуре компания может обнаружить, какие нарушения она допускает при приеме на работу, увольнении сотрудников, в вопросах режима труда и отдыха, оплаты. Всего Роструд планирует разработать 200 чек-листов для сервиса «Электронный инспектор».

Водители не смогут работать без свидетельства о квалификации

Документ: Проект Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части допуска к управлению транспортными средствами водителей…»

Минтранс предложил запретить работать водителям, которые откажутся проходить независимую оценку квалификации. Документ будет действовать в течение пяти лет, после чего сотрудник снова обязан пройти независимую оценку. Сейчас работнику нужно только российское водительское удостоверение.

Когда закон вступит в силу, то у водителей с опытом работы более трех лет будет два года, для того чтобы пройти оценку квалификации. Если сотрудник прошел профобучение и у него опыт работы меньше или больше трех лет, то оценку придется пройти через три или четыре года соответственно.

Если сотрудник не захочет проходить независимую оценку квалификации, работодатель уволит его. Основанием для этого станет пункт, которым планируют дополнить статью 83 Трудового кодекса – отказ работника от прохождения независимой оценки квалификации в случаях, когда она является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Вопрос-ответ

Можно ли уволить в связи с утратой доверия сотрудника, в отношении которого проводится служебная проверка, если он подал заявление на увольнение по собственному желанию и ушел на больничный?

Ответ на данный вопрос зависит от того, когда закончится больничный.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником, который обслуживает денежные средства и материальные ценности, за виновные действия. В том числе если эти действия дают основание для утраты доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение в связи с утратой доверия является увольнением по инициативе организации. Поэтому работодатель не вправе уволить сотрудника по причине утраты доверия в период болезни (ч. 6 ст. 81 ТК РФ) или отпуска.

При этом сотрудник, в отношении которого проводится служебное расследование в связи с утратой доверия, имеет право в общем порядке подать заявление на увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Ограничение на расторжение трудового договора в период болезни или отпуска при увольнении по собственному желанию не действует. Поэтому если срок предупреждения об увольнении истечет раньше, чем закончится больничный, то работодатель обязан провести увольнение сотрудника именно по собственному желанию (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Даже если у работодателя есть реальные основания для увольнения за утрату доверия.

Если же больничный закончится раньше, чем истечет срок предупреждения об увольнении по собственному желанию, то работодатель может в первый день выхода сотрудника на работу после болезни оформить увольнение в связи с утратой доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При условии что все необходимые процедуры для этого уже выполнены, в том числе получено объяснение от сотрудника или зафиксирован отказ от дачи объяснений (ст. 193 ТК РФ).

У нас уволился инспектор отдела кадров. Секретарь будет выполнять его обязанности. Какую должность нужно указывать в подписи документов?

Указывайте основную должность, так как дополнительную при совмещении сотруднику не устанавливают. Совмещение – это дополнительная работа по другой профессии или должности, которую сотрудник выполняет наряду с основными обязанностями за дополнительную плату. Приказ о совмещении должностей подтвердит полномочия работника в рамках совмещаемой деятельности.

Ссылку на приказ можно указать рядом с подписью: «на основании приказа  о совмещении» (ст. 60.2, 72, 151 ТК РФ).

Когда проводят медицинское освидетельствование на предмет потребления наркотиков и психотропных веществ?

Для отдельных категорий сотрудников в ходе проведения обязательных медосмотров могут быть предусмотрены химико-токсикологические исследования на предмет, нет ли в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов (ч. 6 ст. 213 ТК РФ). Соответствующие требования могут быть предусмотрены федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами России.

В частности, химико-токсикологические исследования организма обязательны для:

  • людей из числа специалистов авиационного персонала (как при предварительных, так и при периодических медосмотрах);
  • военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (не реже раза в год);
  • членов экипажей водных судов;
  • людей, принимаемых на работу, непосредственно связанную с движением поездов и маневрами на железной дороге.

Полный перечень действующих в настоящее время требований в части тестирования сотрудников на наркотические и психотропные вещества приведен в Законе от 13 июля 2015 г. № 230-ФЗ. Правила проведения химико-токсикологического исследования при медицинском освидетельствовании утверждены приказом Минздрава России от 18 декабря 2015 г. № 933н.

Есть вопросы по охране труда или кадровому делопроизводству?
Наши специалисты будут рады помочь вам их решить!