Обзор для специалиста по охране труда за период с 27.07.2017 по 02.08.2017 г.

Новое в законодательстве

Новые правила по использованию химических веществ

Документ: Приказ Минтруда России от 19 апреля 2017 г. № 371н «Об утверждении Правил по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов»

Вступят в силу: 27 августа 2017 года

Минтруд утвердил правила по охране труда для тех, кто использует в работе отдельные виды химических веществ и материалов (приказ Минтруда России от 19 апреля 2017 г. № 371н). Они вступают в силу с 27 августа 2017 года. Чиновники установили требования, которые нужно выполнять при работе с указанными в документе химическими веществами. На основе новых правил работодатель разрабатывает инструкции по охране труда для профессий и выполняемых работ.

Для работников, которые используют эти вещества, установили дополнительные требования. Проходить повторный инструктаж они обязаны не реже одного раза в три месяца, а проверку знаний требований охраны труда — не реже одного раза в год.

Работодателям разрешили производить работы с повышенной опасностью без наряда-допуска, если их выполняет в аналогичных условиях постоянный состав работников.

Правила оплаты расходов пострадавшим от несчастных случаев изменились

Документ: Постановление Правительства РФ от 13 июня 2017 г. № 703

Вступил в силу: 23 июня 2017 года

Правительство изменило правила оплаты дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию сотрудников, с которыми произошли несчастный случай или профзаболевание.

Теперь пострадавшему будут компенсировать расходы на медицинскую помощь, которую он получает амбулаторно, в том числе при вызове врача на дом. Также сотруднику оплатят лечение в стационаре, включая дневной.

Пострадавший сотрудник сможет рассчитывать на компенсацию расходов на медицинскую реабилитацию до восстановления трудоспособности.

 

Законопроекты

Двойных проверок больше не будет

Минтруд России подготовил законопроект, который поможет перераспределить полномочия Роструда, Роспотребнадзора, Ростехнадзора и Росздравнадзора в сфере охраны труда. На практике ведомства часто дублируют работу друг друга. Это приводит к избыточной нагрузке для работодателей и несет риск двойного наказания. Например, Ростехнадзор по закону проверяет соблюдение требований охраны труда в угольной, горнорудной, металлургической промышленности и других отраслях экономики. Но в Трудовом кодексе указано, что единственный федеральный орган власти, который следит за соблюдением трудового законодательства, — Роструд.

Новый законопроект вносит поправки сразу в несколько законов:

  • в закон о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения. Раньше за нарушение санитарных правил деятельность работодателя приостанавливали. Теперь законотворцы предлагают делать это только в том случае, если есть угроза жизни и здоровью работника;
  • Трудовой и Градостроительный кодексы. Чиновники хотят к обязанностям Ростехнадзора добавить контроль за выполнением правил по промбезопасности. И разграничить полномочия органов строительного надзора и Роструда;
  • закон об основах охраны здоровья граждан. Здесь разграничат обязанности между Росздравнадзором и Рострудом.

Источник: «Российская газета»

Профессиональное сообщество отрицательно оценило проект приказа по медосмотрам

Минздрав и Минтруд России совместно разработали перечень вредных и опасных работ, при выполнении которых сотрудников нужно направлять на обязательные предварительные и периодические медосмотры. В перспективе перечень заменит приложения 1 и 2 приказа Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

После публичных обсуждений документ отправили на доработку. По мнению профессионального сообщества, в приказе есть много рисков:

  • обязанность проводить медосмотры предлагают связывать с наличием вредных факторов на рабочем месте, а не с их концентрацией;
  • финансовая нагрузка на работодателя увеличится;
  • физический фактор «искусственное освещение» есть в любом помещении. Поэтому обязательные медосмотры должны будут пройти абсолютно все работники, в том числе и офисные;
  • в проекте нет переходного периода, который нужен для адаптации работодателей после вступления документа в силу.

 

Разъяснения официальных ведомств

При работе  за компьютером  положен перерыв, на время которого можно уйти из офиса

Документ: Письмо Минтруда № 14-2/ООГ-4765 от 14.06.2017г.

Работник организации большую часть рабочего времени проводит за компьютером и, соответственно, имеет право на специальные перерывы. Относится ли это время к времени отдыха? Обязан ли работник присутствовать на рабочем месте во время этого перерыва? Можно ли обязать его во время перерыва при работе за компьютером заниматься другой работой, не связанной с использованием компьютера?

Ответы на все эти вопрос дал Минтруд в письме № 14-2/ООГ-4765 от 14.06.2017.

Согласно статье 109 ТК РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Специальные перерывы следует включать в рабочее время. Специальные перерывы относятся к времени отдыха. Согласно статье 106 ТК РФ время отдыха — это свободное от исполнения трудовых обязанностей время, которое работник может использовать по своему усмотрению.

При заключении нового договора нужен новый медосмотр

Документ: Письмо Минтруда от 28.04.2017 № 15–2/ООГ-1224

Уволенного работника, которого планируют принять на прежнюю вредную работу, надо отправить на предварительный медосмотр.

Если по закону кандидата можно принять на работу только после обязательного предварительного медосмотра, его нужно организовать перед каждым заключением трудового договора. Минтруд разъяснил, что отправить кандидата к врачам надо, даже если ранее он занимал ту же должность. Такая ситуация может возникнуть, например, когда стороны перезаключают срочный трудовой договор. Поэтому после того, как компания расторгла один трудовой договор и прежде чем подписать новый, она должна направить работника на предварительный медосмотр. Оплачивает поход к врачам работодатель.

Правила о медосмотре при приеме едины для всех кандидатов. Выдавайте направление на предварительный медосмотр, когда работа связана с питанием, вредными условиями труда, движением транспорта и т. п. Также осмотр требуется для несовершеннолетних соискателей (ст.ст. 69, 213 ТК РФ). В законе нет исключений для кандидатов, которые возвращаются на прежнюю работу.

Если работодатель не отправит кандидата на медосмотр, инспектор оштрафует компанию до 130 тыс. за каждого работника (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

 

Вопрос-ответ

Сотрудник не согласен пройти обязательный медосмотр. Что должен предпринять работодатель?

Если работник отказывается пройти предварительный медосмотр, вы не должны заключать с ним трудовой договор.В случае отказа пройти периодический медосмотр, вы обязаны отстранить сотрудника от работы и не допускать до нее, пока он медосмотр не пройдет.

Работники обязаны проходить обязательные медосмотры: предварительные, периодические, внеочередные и другие (например, психологические или психиатрические освидетельствования). Об этом говорится в статье 214 Трудового кодекса РФ.

Работодатель не должен допускать к работе сотрудников без прохождения обязательных медосмотров (ст. 212 ТК РФ). За это нарушение ему грозит штраф (ст. 5.27.1 КоАП РФ):

  • от 15 тысяч до 25 тысяч рублей — должностным лицам и индивидуальным предпринимателям;
  • от 110 тысяч до 130 тысяч рублей — юридическим лицам

Обратите внимание

Штраф за допуск к работе сотрудников без медосмотра может быть умножен на их число.

Есть вопросы по охране труда или кадровому делопроизводству?
Наши специалисты будут рады помочь вам их решить!