Обзор для специалиста по охране труда за период с 31.08.2017 по 06.09.2017г.

Законопроекты

Сотрудника-водителя оштрафуют за управление автомобилем, который не прошел техосмотр

На Федеральном портале проектов нормативных актов опубликован законопроект, который изменит порядок привлечения водителей к административной ответственности.

Согласно тексту проекта закона, штрафовать будут всех сотрудников-водителей, которые управляют транспортными средствами, которые не прошли техосмотр либо не соответствуют обязательным требованиям безопасности транспортных средств. Размер штрафа составит 800 руб.

Кроме того, законопроект предусматривает ответственность для страховщиков за нарушение порядка ведения единой автоматизированной информационной системы технического осмотра. Размер штрафа составит для должностных лиц от 30 000 до 50 000 руб., для юридических лиц – от 50 000 до 300 000 руб.

Источник: Федеральный портал проектов нормативных актов.

 

Разъяснения официальных ведомств

При работе на компьютере положен спецперерыв

Документ: Письмо Минтруда России от 14.07.2017 № 14-2/ООГ-4765

Работа за компьютером целый день дает право на специальный перерыв 10—15 минут каждый час

Специальные перерывы входят в рабочее время (ст. 109 ТК РФ), хоть и относятся к времени отдыха (ст. 106 ТК РФ). Сотрудники могут использовать их по своему усмотрению. А работодатель не вправе заставить сотрудников во время такого перерыва присутствовать на рабочем месте или выполнять другую работу.

Текст письма:

Работник организации большую часть рабочего времени проводит за компьютером и, соответственно, имеет право на специальные перерывы. Относится ли это время к времени отдыха? Обязан ли работник присутствовать на рабочем месте во время этого перерыва? Можно ли обязать его во время перерыва при работе за компьютером заниматься другой работой, не связанной с использованием компьютера?

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции обращение и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, и в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Согласно статье 109 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Специальные перерывы следует включать в рабочее время.

Специальные перерывы относятся к времени отдыха. Согласно статье 106 ТК РФ время отдыха — это свободное от исполнения трудовых обязанностей время, которое работник может использовать по своему усмотрению.

Вопрос-ответ

Инспекция требует представить паспорт здоровья работника. Разве он должен храниться в организации после проведения медосмотра?

Действующее законодательство не возлагает на работодателя обязанности по хранению паспортов здоровья работников и их копий. Сведения о состоянии здоровья работников и их возможности выполнять ту или иную работу работодатель получает из медицинского заключения и заключительного акта по итогам медицинского осмотра (обследования).

После проведения медицинских осмотров по их результатам медучреждение на каждого работника оформляет:

  • медицинскую карту;
  • паспорт здоровья;
  • заключение о состоянии здоровья;
  • заключительный акт.

На хранение работодателю медицинская организация передает только один экземпляр заключительного акта и только по результатам периодического медосмотра (п. 43 Порядка проведения медосмотров, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н; далее — Порядок № 302н).

Все остальные документы медицинская организация или оставляет у себя, или передает в вышестоящие медучреждения. Работнику должен быть выдан паспорт здоровья и экземпляр заключения о состоянии здоровья.

Каждому паспорту здоровья, который заводится один на каждого работника, присваивается номер и указывается дата его заполнения. В период проведения осмотра паспорт здоровья хранится в медицинской организации, а по его окончании — выдается работнику на руки. В дальнейшем паспорт здоровья хранится у работника (п. 7 приложения 8 к Порядку № 302н). В случае утери работником паспорта здоровья медицинская организация по заявлению работника выдает ему дубликат паспорта здоровья.

По результатам проведения медосмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение в двух экземплярах, один из которых выдается работнику на руки, а второй приобщается к его медицинской карте (пп. 12, 13, 31 Порядка № 302н). Полученное медицинское заключение работник затем предъявляет работодателю для допуска его к работе. Также медицинской организацией направляется работодателю заключительный акт по результатам проведенного периодического медицинского осмотра (обследования) работников (пп. 42–45 Порядка № 302н).

Какое базовое образование должен иметь работник перед назначением его в качестве специалиста, ответственного за безопасное производство работ с применением подъемных сооружений (в соответствии с пп. 23ж, 26д, 152 ФНП по ПС)?

Специалисты должны иметь базовое высшее или среднее специальное образование. Федеральные нормы и правила не устанавливают конкретных требований к профилю данного образования. Но понятно, что это должно быть образование технического профиля.

Перед назначением в качестве специалиста, ответственного за безопасное производство работ с применением подъемных сооружений, работник уже занимает определенную должность.

Должность работника при возложении на него ответственности за безопасное производство работ с применением ПС, остается такой же, как она указана в трудовом договоре.

Должность работника не меняется, просто приказом на работника, занимающего определенную должность и имеющего необходимую квалификацию для этой должности (базовое образование), возлагаются обязанности лица, ответственного за безопасное производство работ с применением ПС.

Например, работник должен иметь квалификацию инженер-строитель, инженер-механик, технолог строительного производства и т. п. Это образование и последующая аттестация по промышленной безопасности позволит ему разобраться в тонкостях эксплуатации ПС.

Цитируем документ:

Работники (специалисты, имеющие высшее или среднее специальное образование, и персонал — лица рабочих профессий) основных служб организации, непосредственно занятые на выполнении работ по монтажу (демонтажу), наладке либо ремонту, реконструкции или модернизации в процессе эксплуатации, должны отвечать следующим требованиям:

б) знать схемы и приемы монтажа (демонтажа) ПС, пройти проверку знаний и иметь документ, подтверждающий квалификацию (удостоверение).

Работники ОПО, непосредственно занимающиеся эксплуатацией ПС, должны соответствовать следующим требованиям:
а) быть обученными и иметь выданное в установленном порядке удостоверение на право самостоятельной работы по соответствующим видам деятельности; <…>

д) пройти в установленном порядке аттестацию (только для специалистов) на знание настоящих ФНП и не нарушать их в процессе выполнения работ.

Пункты 20 и 26 ФНП «Правила безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения», утв. приказом Ростехнадзора от 12.11.2013 № 533.

Есть вопросы по охране труда или кадровому делопроизводству?
Наши специалисты будут рады помочь вам их решить!