Обзор для специалиста по охране труда за период с 20.10.2017 по 26.10.2017г.

Изменения в законодательстве

Промышленную безопасность на предприятиях проверят общественные инспекторы

Документ: Приказ Ростехнадзора от 2 августа 2017 г. № 29 «Об утверждении Порядка привлечения общественных инспекторов в области промышленной безопасности Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору и квалификационных требований к указанным инспекторам»

Ростехнадзор утвердил правила работы общественных инспекторов в области промышленной безопасности (приказ Ростехнадзора от 2 августа 2017 г. № 293). Теперь наблюдать, как на предприятиях с опасными производственными объектами соблюдают правила промбезопасности, будут общественные инспекторы. Их назначат из числа профсоюзных инспекторов труда. Также, по новым правилам, они могут составлять сообщения о нарушениях и направлять их в Ростехнадзор.

С 2018 года ГИТ будет применять проверочные листы

Документ: Постановление Правительства РФ от 8 сентября 2017 г. № 1080.

Вступит в силу 1 января 2018 г.

Организации с умеренной категорией риска начнут проверять по проверочным листам при плановой проверке уже с 1 января 2018 года. На все остальные компании этот порядок распространится с 1 июля 2018 года. Это значит, что проверка ограничится списком контрольных вопросов, которые включили в проверочный лист. Недавно Роструд подготовил 50 чек-листов. Всего ведомство планирует выпустить 154 чек-листа по тем вопросам, которые непосредственно влияют на права работников.

Законопроекты

Изменят правила, как обеспечить работников смывающими и обезвреживающими средствами

Минтруд России предлагает изменить стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами». По проекту работодатели получат право сами выбирать, где указать нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств — в трудовом договоре или локальном акте. Напомним, что сейчас нормы указывают только в трудовом договоре.

Кроме того, работодатель будет знакомить работников с нормами, которые им полагаются, под подпись.

Вопрос- ответ

Необходимо ли выдавать СИЗОД (ф/противогаз) в соответствии с нормами согласно приказу №970, если в этом нет необходимости?

Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ установлены Приказом Минздравсоцразвития России от 09.12.2009 № 970н. СИЗОД нужно выдавать строго по нормам, и уменьшать нормы запрещено. Работодатель может только улучшать нормы выдачи, а снижать их не может. Это требование пункта 6 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты от 1 июня 2009 года № 290н.

Извлечение: «6. Работодатель имеет право, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения, устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения».

Что написать в приказе о проведении вводного инструктажа с работниками сторонних организаций?

В приказе нужно назначить ответственного сотрудника, который будет проводить вводный инструктаж с работниками сторонних организаций. Пример приказа см. ниже.

Все работники сторонних организаций, которые выполняют работы на выделенном участке, проходят вводный инструктаж (п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29).

                          _________________________________________________________________________

(наименование организации)

ПРИКАЗ

«___» __________ 20___ г.                                                                                                          № __

_____________

 

 

О назначении лица, ответственного за проведение

вводного инструктажа по охране труда

с работниками сторонних организаций

 

Руководствуясь постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»,

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

 

  1. Назначить ответственным за проведение вводного инструктажа по охране труда с командированным персоналом, работниками подрядных и сторонних организаций, которые выполняют работы на выделенных участках организации, ____________________

_____________________________________________________________________________

(должность, фамилия и инициалы)

_____________________________________________________________________________

(номер удостоверения, кем, где и когда выдано)

  1. На период отсутствия ______________________________________ возложить обязанность по проведению вводного инструктажа по охране труда с категориями лиц, указанными в пункте 1 настоящего приказа, на _____________________________________

(должность, фамилия и инициалы)

  1. _______________________________ обеспечить ___________________________, уполномоченного за проведение вводного инструктажа с категориями лиц, указанными в пункте 1 настоящего приказа, необходимыми программами вводного инструктажа, методическими материалами, отдельным журналом регистрации вводного инструктажа; контролировать проведение инструктажа и ведение журнала; оказывать необходимую методическую поддержку.
  2. Секретарю _______________________ ознакомить лиц, указанных в приказе, под подпись.
  3. Контроль за исполнением данного приказа возлагаю на себя.

Директор    ______________________   _________________________________________

(подпись)                                                                                                      (Ф. И. О.)

 

С приказом ознакомлен:

 

_________________________   _______________   __________   _______________________

     (наименование должности)                                         (подпись)                                      (дата)                                               (Ф. И. О.)

 

_________________________   _______________   __________   _______________________

     (наименование должности)                                         (подпись)                                      (дата)                                                (Ф. И. О.)

Инструктаж проводят по программе вводного инструктажа по охране труда для работников сторонних организаций и вносят запись в журнал регистрации вводного инструктажа. Примерный перечень вопросов вводного инструктажа см. ниже:

  1. Общие сведения о предприятии, организации, характерные особенности производства.
  2. Основные положения законодательства об охране труда.
  3. Условия труда. Опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма.
  4. Общие обязанности работника по охране труда. Правила поведения на территории организации.
  5. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.
  6. Средства индивидуальной защиты. Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки.
  7. Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, острых отравлений, аварий, пожаров, которые произошли в организации и на других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности и охраны труда.
  8. Порядок действий работника при несчастном случае или остром отравлении. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Социальное обеспечение пострадавших на производстве.
  9. Пожарная, промышленная и транспортная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий и инцидентов. Действия работника при их возникновении.
  10. Первая помощь пострадавшим и последующие действия работников при возникновении несчастного случая.
  11. Аптечка первой помощи.

12. Режим труда и отдыха.

Есть вопросы по охране труда или кадровому делопроизводству?
Наши специалисты будут рады помочь вам их решить!