Обзор для специалиста по охране труда за период с 02.03.2018 по 08.03.2018г.

Законопроекты

Ростехнадзор и Росздравнадзор лишат полномочий в сфере охраны труда

Госдума приняла в первом чтении законопроект, который исключит дублирование полномочий Роструда и других органов власти в сфере охраны труда. В частности, документ внесет правки в статьи 366 и 367 Трудового кодекса. Из них исключат упоминание о полномочиях Ростехнадзора по контролю за соблюдением требований охраны труда в целом. Теперь ведомство будет контролировать порядок выполнения работ на отдельных объектах, но не условия, в которых такие работы проводят.

Росздравнадзор перестанет контролировать качество и безопасность условий труда медицинской деятельности — коррективы внесут в статью 88 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

Надзор за соблюдением требований по охране труда в целом по-прежнему останется в компетенции Роструда (ст. 356 ТК).

С текстом законопроекта № 350372–7 можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.

Проводить психиатрическое освидетельствование работников разрешат в частных медицинских компаниях

В Госдуму поступил законопроект о поправках в Правила психиатрического освидетельствования работников (законопроект от 02.02.2018 № 380067–7). Чиновники предложили привести в соответствие с Трудовым кодексом термины Закона о психиатрической помощи. Кроме того, они хотят разрешить проводить психиатрическое освидетельствование не только в госучреждениях, но и в частных медицинских организациях.

Социальных работников заставят проходить предварительные медосмотры

Минтруд планирует расширить перечень работ по обязательным медицинским осмотрам. Чиновники подготовили законопроект, который внесет изменения в приказ Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н. К профессиям, которые подлежат предварительным и периодическим медосмотрам, добавят работников организаций социального обслуживания. По действующему приказу они ежегодно проходят медосмотр лишь при работе в социальных приютах и домах престарелых. Минтруд предлагает распространить эти требования на работу в детских садах, интернатах, детских санаториях и других организациях социального обслуживания. Периодичность медосмотра останется прежней — один раз в год.

 

Вопрос-ответ 

В течение какого срока работодатель обязан хранить документы по гражданской обороне?

Сроки, в течение которых нужно хранить документы, указаны в Перечне, утвержденном приказом Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558. Началом срока хранения документов считается 1 января года, следующего за годом, в котором они были составлены.

Документы по гражданской обороне в организации относят к разделу 10.4 «Обеспечение безопасности организации» Перечня.

Так, документы об организации работы по гражданской обороне должны храниться в организации в общем случае пять лет. К таким документам относятся планы, приказы, отчеты, акты, справки, списки. При этом некоторые документы организация может отнести к постоянному сроку хранения (п. 862, 863 Перечня, который утвержден приказом Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558).

Журналы учета, а также списки формирований гражданской обороны нужно хранить один год после замены их новыми (п. 877 Перечня, который утвержден приказом Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558).

Правила и инструкции по ГО и ЧС нужно хранить в организации постоянно (п. 27 Перечня, который утвержден приказом Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558).

Есть вопросы по охране труда или кадровому делопроизводству?
Наши специалисты будут рады помочь вам их решить!