Обзор для специалиста по охране труда за период с 22.06.2018 по 28.06.2018г.

Изменения законодательства

МЧС России отменило приказ, запрещающий пожарные проверки малого и среднего бизнеса

Глава МЧС России Евгений Зиничев отменил приказ министерства, запрещающий проверки противопожарного состояния субъектов малого и среднего предпринимательства.

«До настоящего времени в МЧС России действовал приказ, который запрещал не только проверки малого и среднего бизнеса, но и содержал директиву для надзорных органов МЧС России «не включать в ежегодные планы проведения плановых проверок субъекты малого и среднего предпринимательства». Глава МЧС отменил приказ министерства от 12 сентября 2016 года «О запрещении проверок малого и среднего предпринимательства», — сказал журналистам представитель МЧС.

Отныне сотрудники пожарного надзора могут включить в план проведения проверок на 2019 год объекты малого и среднего бизнеса по согласованию с прокуратурой, пишет «Интерфакс».

«Таким образом, отмена ранее действующего приказа позволит сформировать план проверок в соответствии с федеральным законодательством и обеспечить своевременное выявление нарушений правил пожарной безопасности на объектах предпринимательства», — пояснили в МЧС.

На данный момент периодичность проверки для категории высокого риска составляет один раз в три года, значительного риска — один раз в четыре года, среднего риска — не чаще чем один раз в семь лет, для категории умеренного риска — не чаще чем один раз в 10 лет.

В отношении объектов защиты, отнесенных к категории низкого риска, плановые проверки не проводятся. В МЧС пояснили, что основанием для включения плановой проверки в ежегодный план, утверждаемый прокуратурой, является истечение установленного срока либо с даты ввода объекта в эксплуатацию, либо с даты последней плановой проверки.

 

Разъяснения официальных ведомств

Как часто стирать спецодежду — решает работодатель

Стирать СИЗ надо по мере загрязнения. Работодатель обязан делать это за свой счет, даже если работник не хочет сдавать вещи (Обзор Роструда от 05.06.2018).

Работодатель за счет собственных средств выдает, стирает, дезинфицирует, сушит и ремонтирует спецодежду, спецобувь и другие СИЗ (п. 30 Правил, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н). Роструд уточнил, что периодичность стирки в законе не установлена. Осуществлять ее нужно своевременно, по мере загрязнения.

Роструд также ответил на вопрос работодателя о том, как быть, если работник отказывается сдавать спецодежду для стирки. Ведомство указало, что отказ — не основание для освобождения работодателя от обязанности обеспечить своевременную стирку СИЗ. Поэтому пропишите в трудовом договоре, должностной инструкции, ПВТР или другом локальном акте, что работник обязан сдавать СИЗ на стирку и в ремонт. За отказ сможете привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Не игнорируйте обязанность обеспечивать стирку спецодежды. Практика, когда ГИТ привлекала работодателя к административной ответственности за то, что он этого не сделал, есть (постановление Красноярского краевого суда от 11.03.2016 № 4а-188/2016)

Роструд обязал работодателей сокращать летом рабочий день

Роструд на своем официальном сайте опубликовал информацию вот такого характера. Если в рабочем помещении температура достигает 28,5 градуса, то продолжительность рабочего дня сокращают на один час. При повышении температуры до 29 градусов – на два часа, при температуре 30,5 градуса – на четыре часа. Исключение – работники, у которых работа связана с постоянным перемещением (ходьбой), умеренными и значительными физическими нагрузками, переноской и перемещением тяжестей. Для них продолжительность рабочего дня сокращается при достижении более низких температур (26,5–27,5 градуса).

Помимо этого, ведомство подчеркнуло, что работодатель обязан обеспечить нормальные условия труда на каждом рабочем месте даже в жаркую погоду. Например, поддерживать соответствующий температурный режим за счет кондиционирования. Кроме этого, он должен давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе, предусмотреть места для отдыха. Также работодатель обязан следить за тем, чтобы в рабочих помещениях была доступна чистая питьевая вода и аптечка с медикаментами.

МЧС приняты Рекомендации по организации и проведению вводного инструктажа по гражданской обороне.

Документ: Рекомендации МЧС России от 05.06.2018 N 2-4-71-13-8

Рекомендации содержат:

  • общие положения,
  • порядок организации и осуществления,
  • планируемые результаты прохождения,
  • примерную программу вводного инструктажа по гражданской обороне,
  • типовую форму журнала учета.

Вводный инструктаж по ГО проводится с целью доведения до работников организации:

  • прав и обязанностей работников в области ГО и защиты от ЧС природного и техногенного характера;
  • возможных опасностей, возникающих при военных конфликтах или вследствие этих конфликтов, а также при ЧС природного и техногенного характера;
  • основных требований по выполнению мероприятий ГО и защиты от ЧС природного и техногенного характера;
  • способов защиты от опасностей, возникающих при военных конфликтах или вследствие этих конфликтов, а также при ЧС природного и техногенного характера;
  • порядка действий по сигналам оповещения;
  • правил поведения и действий при возникновении ЧС природного и техногенного характера и выполнении мероприятий ГО;
  • информации об ответственности за нарушения требований в области ГО и защиты от ЧС природного и техногенного характера.

Вводный инструктаж по ГО проходят:

  • вновь принятые на работу лица, независимо от их образования, трудового стажа по профессии, гражданства;
  • лица, командированные в организацию на срок более 30 календарных дней.

Вводный инструктаж по ГО проводится в период, не превышающий 30 календарных дней с момента фактического начала трудовой деятельности работника.

Есть вопросы по охране труда или кадровому делопроизводству?
Наши специалисты будут рады помочь вам их решить!