Ответственность за нарушение требований охраны труда

%d0%be%d1%82%d0%b2%d0%b5%d1%82%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%b5%d0%bd%d0%bd%d0%be%d1%81%d1%82%d1%8c

Письмом № ПГ/31983-03-3 от 28.11.2016 Минтруд напомнил об административных санкциях, ожидающих работодателей, пренебрегающих требованиями охраны труда. Так, за ненадлежащее или несвоевременное обеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты должностное лицо и ИП, в соответствии с частью 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ, может понести административное наказание в виде штрафа, размер которого составит от 20 до 30 тысяч рублей, а само предприятие может быть оштрафовано на сумму от 130 до 150 тысяч рублей.

Виновные в нарушении государственных нормативных требований охраны труда, согласно части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ, получат предупреждение или же будут наказаны штрафом, который для должностных лиц и ИП составляет от 2 до 5 тысяч рублей, для юридических лиц — от 50 до 80 тысяч рублей.  Но и это еще не все. В соответствии с частью 2 статьи 5.27.1 КоАП, работодатель, допустивший нарушение установленного законом порядка проведения специальной оценки условий труда или же отказавшийся от проведения оценочных мероприятий на рабочих местах, получит предупреждение или будет привлечен к административной ответственности в виде штрафа.

В подобных случаях сумма штрафных санкций для должностного лица или ИП составит от 5 до 10 тысяч рублей, компанию оштрафуют на сумму от 60 до 80 тысяч рублей. При этом, если установлена ответственность работодателя по по частям 3, 4 статьи 5.27.1 КоАП, административные штрафные санкции будут рассчитываться с учетом каждого выявленного нарушения, то есть, зависеть от количества рабочих мест, не прошедших спец оценку или получивших ее с нарушением действующего порядка. В случае, когда установлена ответственность работодателя по частям 1, 2 статьи 5.27.1 КоАП, сумма штрафных санкций будет рассчитываться независимо от количества сотрудников предприятия, чье право на безопасный труд и компенсацию за вредные условия производства было нарушено по вине работодателя.

 

Есть вопросы по охране труда или кадровому делопроизводству?
Наши специалисты будут рады помочь вам их решить!