Ответственность работодателя за сокращение выплат

otvetstvennost-rabotodatelya-za-sokrashenie-viplat

Как показала судебная практика на одной из российских компаний, штрафовать работодателя за сокращение выплат после проведения специальной оценки труда вправе либо суд, либо комиссия по трудовым спорам.

Ситуация состояла в том, что после проведения специальной оценки условий труда некоторым сотрудникам был снижен размер доплат «за вредность» до 4% тарифной ставки, хотя условия работы остались неизменны. Сотрудники были предупреждены и необходимые положения были внесены в дополнительные соглашения к Трудовым договорам.

Однако, Трудовая инспекция сочла данное понижение выплат нарушением прав работников и наложила на организацию штраф, сославшись на положения закона, согласно которым размер компенсации остается прежним, если не поменялись условия труда.

Работодатель был вынужден обратиться в суд. После судебных разбирательств данное решение Трудовой инспекции было признано незаконным, поскольку данная ситуация является индивидуальным трудовым спором и должна решаться судом или специальной комиссией по трудовым спорам.

Есть вопросы по охране труда или кадровому делопроизводству?
Наши специалисты будут рады помочь вам их решить!