Роструд пояснил что такое гибкое рабочее время

1427786727general_pages_i45381_svyshe_8_tysyach_protokolov_ob_administrativnyx_pravonarusheniyax_byli_sostavleny_v_2014_godu

Специалисты Роструда поясняют, что при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению между работником и работодателем.

Вот пример гибкого рабочего графика.

Для всех работников предприятия правилами внутреннего трудового распорядка организации установлена 5-дневная рабочая неделя, с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Начало работы — в 9.00, окончание — в 18.00, перерыв на обед — с 13.00 до 14.00.

Для одного работника на основании трудового договора установлен следующий график:

  • понедельник, среда, пятница — с 8.00 до 16.30, обед с 12.00 до 12.30.,
  • вторник и четверг — с 10.00 до 18.30, обед с 14.00 до 14.30,
  • суббота и воскресенье — выходные дни.

Такие разъяснения опубликованы на официальном информационно-консультационном портале Роструда.

Есть вопросы по охране труда или кадровому делопроизводству?
Наши специалисты будут рады помочь вам их решить!