Роструд: при изменении наименования организации стоит оформить допсоглашение к трудовому договору

name1

Роструд разъясняет, что в том случае, если были изменены наименование организации-работодателя или паспортные данные работника, целесообразно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором надо отразить изменения.

Вместе с тем, если по тем или иным причинам изменения не будут зафиксированы в тексте трудового договора, это не приведет к недействительности документа.

Такие разъяснения опубликованы на информационно-консультационном портале Роструда.

Отметим, что согласно ч. первой ст. 57 Трудового кодекса в трудовом договоре указываются, в частности:

  • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
  • идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей).
Есть вопросы по охране труда или кадровому делопроизводству?
Наши специалисты будут рады помочь вам их решить!