Роструд: работодатель не обязан производить доплату за ненормированный рабочий день

913f218a3137e09f0faee572fd5f14ef

Инспекторы Федеральной службы по труду и занятости разъясняют, что трудовое законодательство не предусматривает денежную компенсацию (доплату) при работе на условиях ненормированного рабочего дня.

Работникам с ненормированным рабочим днем работодатель обязан предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

Продолжительность такого дополнительного отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Разъяснения опубликованы на информационно-консультационном портале Роструда.

Отметим, что перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Есть вопросы по охране труда или кадровому делопроизводству?
Наши специалисты будут рады помочь вам их решить!