Роструд: систематические переработки при ненормированном рабочем дне недопустимы

4

Нередки ситуации, когда работодатель, установив работнику ненормированный рабочий день, заставляет его ежедневно задерживаться на работе. Специалисты Роструда пояснили, что работодатель делать это не вправе.

Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Однако привлекать сотрудников к такой работе работодатель может только при необходимости и эпизодически.

Систематическое привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени может рассматриваться как сверхурочная работа, за которую положена соответствующая компенсация. Отметим, что привлечение к сверхурочной работе осуществляется в определенных случаях и порядке.

Разъяснения опубликованы на информационно-консультационном портале Роструда.

Есть вопросы по охране труда или кадровому делопроизводству?
Наши специалисты будут рады помочь вам их решить!