Судебная практика: при увольнении работника, не прошедшего испытание, в уведомлении надо указывать причины увольнения

5806ed5bd1f64d52ce756eaccc7ac637_XL

Трудовое законодательство устанавливает право работодателя расторгнуть трудовой договор с работником, не выдержавшим испытание (ст.71 ТК РФ). Однако работодателю необходимо строго соблюдать процедуру увольнения по этому основанию.

Так, работника надо предупредить в письменной форме о предстоящем увольнении, указав причины, послужившие основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. При этом предупредить работника надо не позднее чем за три дня до расторжения трудового договора.

Причины, по которым работодатель посчитал, что работник не выдержал испытательный срок, работодатель должен сформулировать в письменном виде и довести их до сведения работника. И если работодатель не уведомит работника о причинах увольнения, это будет свидетельствовать о нарушении процедуры увольнения. И как следствие, суд восстановит работника в должности (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 07 августа 2015 по делу № 33-10182/2015).

Есть вопросы по охране труда или кадровому делопроизводству?
Наши специалисты будут рады помочь вам их решить!