Новые законодательные акты для кадровика — ноябрь

За грубое обращение с клиентами или коллегами работника можно наказать

Документ: Письмо Минтруда от 16.09.2016 № 14–2/В-888

Дисциплинарное взыскание будет правомерным, если в локальных актах есть требование о вежливости, но работник их нарушит. Если компания работает в сфере услуг, то вежливость с клиентами — обязательное требование. Компании заинтересованы, чтобы работники не допускали грубых выражений на рабочих местах. Минтруд рассказал, как добиться вежливости правовыми способами.

Работник обязан исполнять обязанности и соблюдать трудовую дисциплину (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Дисциплина труда подразумевает, что работники подчиняются правилам поведения. Их прописывают в трудовых или коллективных договорах. Также работодатель может установить правила в локальных нормативных актах (ч. 1 ст. 189 ТК РФ).

В Трудовом кодексе РФ нет термина «вежливое обращение». Но работодатель вправе включить в ПВТР или другой локальный акт положения о запрете использовать грубые и резкие выражения при общении с коллегами или клиентами. Каждого работника необходимо ознакомить с актом под роспись.

Работнику, который нарушит запрет, можно объявить замечание, выговор или даже уволить. При этом нужно учесть тяжесть проступка и сопутствующие обстоятельства.

Решать споры по экспертизе качества спецоценки будут по-новому

Документ: Приказ Минтруда России от 8 сентября 2016 г. № 501н «Об утверждении Порядка рассмотрения разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, несогласия работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, работодателей, их объединений, страховщиков, территориальных органов федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, организаций, проводивших специальную оценку условий труда, с результатами экспертизы качества специальной оценки условий труда».

Вступил в силу:  10 октября 2016 г.

Можно заявить о несогласии с результатами экспертизы качества спецоценки условий труда. Это могут сделать работодатели, сотрудники, профсоюзы, организации, которые проводили спецоценку, и др. Заявление следует подавать в Минтруд России. Нужно указать наименование компании или фамилию, имя, отчество (для физических лиц), почтовый адрес заявителя и обоснование, почему вы не согласны с заключением государственной экспертизы. Заявитель также прикладывает копию этого заключения. Минтруд рассмотрит заявление в течение 45 рабочих дней и решит, нужно ли проводить бесплатную повторную экспертизу качества спецоценки условий труда.

Подробный регламент услуги по рассмотрению разногласий утвержден приказом Минтруда России от 8 июля 2016 г. № 350н.

Дополнен список документов, предъявляемых при приеме на работу

Документ: Федеральный закон от 13.07.2015 N 230-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Вступит в силу:  с 1 января 2017 года.

С 1 января 2017 года Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ часть первая статьи 65 дополняется новым абзацем:

«справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию».

Типовая форма трудового договора для микропредприятий

Документ: Постановление Правительства РФ от 27 августа 2016г. № 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям»

Вступит в силу: с 01 января 2017г.

Правительство РФ своим Постановлением утвердило типовую форму трудового договора для микропредприятий (см. приложение к рассылке) . По мнению разработчиков, подготовленная форма трудового договора удобна для заполнения и позволяет сократить затраты на кадровое делопроизводство на малых предприятиях. Если микропредприятие будет заключать со своими сотрудниками такой типовой договор, то оно сможет не разрабатывать локальные нормативные акты, регламентирующие режим труда и отдыха, внутренний распорядок, систему оплаты труда.