Новые законодательные акты для специалиста по охране труда — ноябрь

Решать споры по экспертизе качества спецоценки будут по-новому

Документ: Приказ Минтруда России от 8 сентября 2016 г. № 501н «Об утверждении Порядка рассмотрения разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, несогласия работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, работодателей, их объединений, страховщиков, территориальных органов федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, организаций, проводивших специальную оценку условий труда, с результатами экспертизы качества специальной оценки условий труда».

Вступил в силу:  10 октября 2016 г.

Можно заявить о несогласии с результатами экспертизы качества спецоценки условий труда. Это могут сделать работодатели, сотрудники, профсоюзы, организации, которые проводили спецоценку, и др. Заявление следует подавать в Минтруд России. Нужно указать наименование компании или фамилию, имя, отчество (для физических лиц), почтовый адрес заявителя и обоснование, почему вы не согласны с заключением государственной экспертизы. Заявитель также прикладывает копию этого заключения. Минтруд рассмотрит заявление в течение 45 рабочих дней и решит, нужно ли проводить бесплатную повторную экспертизу качества спецоценки условий труда.

Подробный регламент услуги по рассмотрению разногласий утвержден приказом Минтруда России от 8 июля 2016 г. № 350н.

Минтруд наконец-то утвердил типовое положение о системе управления охраной труда

Документ: Приказ Минтруда России от 19 августа 2016 г. № 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда»

Вступил в силу: 28 октября 2016г.

С 1 января 2014 года в любой компании должно быть Положение о системе управления охраной труда (согласно ст.212 ТК РФ и закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ). Почти три года работодатели сами разрабатывали такой документ. Теперь можно ориентироваться на Типовое положение о СУОТ, его утвердил Минтруд России приказом от 19 августа 2016 г. № 438н. Документ вступил в силу 28 октября 2016 года. Работодатели теперь могут использовать его как пример. Оно поможет внедрять систему управления охраной труда в организации, сориентирует, как прописывать политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя, определить нужные мероприятия.

Установлена рекомендуемая структура и примерное содержание положения у конкретного работодателя. Структура системы у работодателей с численностью работников менее 15 человек может быть упрощенной при условии соблюдения государственных нормативных требований охраны труда. Основой организации и функционирования системы является положение о системе управления охраной труда, утверждаемое приказом работодателя с учетом мнения работников (представительного органа).

В указанном положении должны быть определены политика и цели работодателя в области охраны труда; обеспечение функционирования системы (распределение обязанностей и ответственности в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя); процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда. Рассмотрены вопросы реагирования на инциденты, аварийные ситуации, несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания.

Установлены СанПиНы к физическим факторам на рабочих местах

Документ: Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 21 июня 2016 г. № 81 «Об утверждении СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах».

Вступит в силу: 1 января 2017 года

Новый документ регулирует вопросы микроклимата, шума, вибрации, инфразвука, освещения на рабочих местах и др. Новые требования следует применять, когда будут оценивать уровни профессиональных рисков здоровью сотрудников и разрабатывать мероприятия профилактического характера.
СанПиН обязателен для сотрудников и работодателей, но не распространяется на условия труда водолазов, космонавтов, условия выполнения аварийно-спасательных работ или боевых задач.

Журналы учета и выдачи инструкций по охране труда вести не обязательно!?

Документ: Письмо Минтруда России от 15 сентября 2016 г. № 15-2/ООГ-3318.
Минтруд разъяснил, что работодатель не обязан вести журнал учета инструкций по охране труда для работников и журнал учета их выдачи. Однако инструкции по-прежнему нужно выдавать сотрудникам под подпись. Компании вправе решить самостоятельно, как и в какой форме это делать.

Письмо Минтруда России является разъяснением официального ведомства, но не является нормативным документом. Это стоит учесть, если вы откажетесь от ведения журнала учета инструкций.

Новые госты по охране труда

1) Документ: «ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст)

Вступит в силу: 01 марта 2017 года

С 1 марта 2017 года для добровольного применения вводится в действие новый межгосударственный стандарт «Организация обучения безопасности труда»

Одновременно, с указанной даты Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст отменен аналогичный межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.004-90.

Необходимость принятия нового стандарта обусловлена произошедшими социально-экономическими переменами, потребовавшими пересмотра ряда положений, их развития и конкретизации.

Новый стандарт сохраняет преемственность с ГОСТ 12.0.004-90 и сформированные им многолетние традиции с учетом современного развития обучающих технологий и наилучшей международной практики обучения безопасности труда.

Настоящий стандарт в целом или его отдельные положения можно использовать как образец организации обучения другим видам безопасности деятельности человека, включая производственную деятельность.

2) Документ: «ГОСТ 12.0.230.2-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Оценка соответствия. Требования»

(введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 603-ст)

Вступит в силу: 01 марта 2017 года

С 1 марта 2017 года вводится в действие ГОСТ 12.0.230.2-2015 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Оценка соответствия. Требования»

Стандарт введен Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 603-ст для добровольного применения.

Новый стандарт призван содействовать:

внедрению последовательной стратегии и принципов управления охраной труда у каждого работодателя;

качественному выполнению обязанностей и ответственности работодателей, работников и прочих заинтересованных лиц в том, что касается охраны труда работников;

повышению компетентности работников и иных лиц, задействованных в управлении охраной труда.

3) «ГОСТ 12.0.230.1-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.230-2007»

(введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 601-ст)

Вступит в силу: 01 марта 2017 года

С 1 марта 2017 года вводится в действие ГОСТ 12.0.230.1-2015 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.230-2007»

Стандарт введен Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 601-ст для добровольного применения.

Утвержденный стандарт содержит дополнительные руководящие и нормативно закрепленные указания в дополнение к межгосударственному стандарту ГОСТ 12.0.230-2007. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования».

Сертификация системы управления охраной труда является целесообразной и желательной, но не обязательной процедурой при применении требований настоящего стандарта.