Рубрика вопрос-ответ для специалиста по охране труда — ноябрь

Может ли начальник цеха допустить к работе во 2-ю и 3-ю смены токарей и шлифовальщиков, если при этом не будет присутствовать мастер (ответственный за охрану труда)? График сменности утвердил генеральный директор и согласовал его с профсоюзом. Письменное согласие работников на такой график тоже есть.

Да, может. Но только если сотрудники цеха не выполняют работы, для которых необходимо оформлять наряд-допуск.

За безопасность сотрудников несет ответственность работодатель (ст. 212 ТК РФ). Он решает, нужно ли присутствие ответственного за охрану труда во время работы персонала в вечернюю и ночную смену. Задача мастера (лица, ответственного за соблюдение требований охраны труда) проследить, чтобы работников:

  • проинструктировали по охране труда;
  • обучили приемам оказания первой помощи;
  • допустили к выполняемым работам;
  • обеспечили необходимыми СИЗ.

Персонал должен знать, какому должностному лицу вашей организации и по каким каналам связи они обязаны сообщить о возникновении аварии или о несчастном случае.

Таким образом, если ваш руководитель и мастер (лицо, ответственное за соблюдение требований охраны труда) выполнят все эти требования, то работники могут работать в ночную смену без присутствия на месте проведения работ мастера. Руководитель приказом назначает любого работника из ночной смены ответственным за соблюдение требований охраны труда (бригадира, работника рабочей профессии). У такого сотрудника должно быть удостоверение о проверке знаний требований охраны труда (постановление Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29). С ним необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и ознакомить с должностной инструкцией с его новыми обязанностями.

Мы знакомим работников с картами спецоценки. Надо ли знакомить с условиями труда на рабочем месте, где нет карт, оформлены декларации?

Да, работодатель должен ознакомить работников с результатами спецоценки независимо от того, оформлена декларация на рабочее место или составлена карта спецоценки (ст. 212 ТК РФ). Предоставьте работнику декларацию соответствия условий труда и заключение эксперта об отсутствии вредных факторов.

Работник тоже обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Надо ли снова направлять на предварительный медосмотр работника, уволившегося из организации два месяца назад, если вредные факторы на рабочем месте не изменились?

Да, надо, так как был прекращен трудовой договор. Случаи, при которых работодатель обязан проводить предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры для работников, установлены ст. 213 ТК РФ.

Работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Данные требования носят императивный характер и иному толкованию не подлежат.

Соответственно работник, ранее уволенный из организации, при повторном поступлении на работу в эту же организацию должен пройти предварительный медицинский осмотр по направлению работодателя независимо от давности его увольнения и сроков прохождения предыдущего медицинского осмотра.