Минтруд России разъяснил как повышение заработной платы (окладов, денежных вознаграждений) в организации влияет на расчет среднего заработка.
В первую очередь специалисты ведомства обращают внимание на то, что корректировку среднего заработка надо производить только в том случае, если оклады (вознаграждения) повышаются всем работникам организации, филиала или иного структурного подразделения. В этой ситуации средний заработок повышается на коэффициент, который рассчитывается так: новый оклад (денежное вознаграждение) надо разделить на прежний оклад (денежное вознаграждение).
Если повышение оклада произошло в расчетном периоде, надо проиндексировать выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка и которые начислены в расчетном периоде за предшествующие повышению месяцы.
Повышение может быть произведено и после расчетного периода, но до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. В этом случае нужно проиндексировать не выплаты, относящиеся к расчетному периоду, а сумму среднего заработка, который исчислен за расчетный период.
Если же повышение происходит в период сохранения среднего заработка, надо индексировать сумму среднего дневного заработка, которая уже начислена работнику."
Услуги Правовой защиты
С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.
Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.
